近期熱門招聘技巧培訓(xùn)公開(kāi)課 Hot Trainings

伯樂(lè)尋才：招聘渠道梳理與目標(biāo)候選人搜尋技巧 上海：2025年05月07日

課程介紹 快速發(fā)展的企業(yè)要求縮短招聘時(shí)間，盡可能地節(jié)省招聘成本； HR如何能在短期內(nèi)找到大量合適人選？很多優(yōu)秀的人才自己并不擅長(zhǎng)找工作，哪些渠 道可快速發(fā)現(xiàn)他們？ 怎樣擴(kuò)大人才來(lái)源和準(zhǔn)確度、提升招 聘效率？ 如何在電話篩選中就發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而不是等到面試中才發(fā)現(xiàn)？ 如何與候 選 人進(jìn)行有效的溝通，管理好他們的期望? 怎樣在電......

招聘面試與人才甄選技巧 廣州：2025年05月09日

課程收益 主要針對(duì)企業(yè)當(dāng)中參與人才甄選的面試官和人力資源管理專業(yè)人員，通過(guò)有關(guān)面試心理學(xué)以及員工素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)等相關(guān)方法和應(yīng)用技巧的講解和討論，及招聘面試過(guò)程中有針對(duì)性的案例分析和訓(xùn)練，有效提高學(xué)員對(duì)于人才甄選和多種類型的面試技巧和評(píng)估手段的理解及實(shí)際操作能力。 通過(guò)對(duì)現(xiàn)代人力測(cè)評(píng)技術(shù)與具體招聘面試的相關(guān)任務(wù)和操作要點(diǎn)......

金牌獵手—招聘與面試技巧 廣州：2025年05月10日

學(xué)習(xí)背景 Background 萬(wàn)丈高樓平地起，招聘是企業(yè)所有的工作的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)不牢；地動(dòng)山搖。 一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)人，肯定就離不開(kāi)招聘的工作，招聘是所有工作的起點(diǎn)，公司的所有管理其實(shí)都是從招聘開(kāi)始的，一個(gè)好的開(kāi)始就是成功了一半。 我們到知道在管理的概念中，事前處理比事后應(yīng)對(duì)效率高得多。公司之中的許多管理的難題......

人才緊缺時(shí)代，高效面試官實(shí)戰(zhàn)能力提升 廣州：2025年06月06日

〖課程背景〗 企業(yè)在市場(chǎng)上的殘酷慘烈競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，縱觀世界各大企業(yè)，凡是擁有一流產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)，必?fù)碛幸涣鞯娜瞬拧Ｊ袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的事實(shí)已經(jīng)證明，人才是企業(yè)立于不敗之地的最大屏障。 招聘面試官執(zhí)行的招聘與面試，能否招攬到足夠合適人才，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到非常重要作用。 但是，作為延攬人才的招聘面試官并不是總......

基于實(shí)戰(zhàn)的人員選拔與聘用管理 青島：2025年06月07日

課程收益： “選對(duì)人比培養(yǎng)人更重要”，選人看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但找到合適的人選卻非常難，難在目標(biāo)對(duì)象的選擇、評(píng)估方法、試用期管理、不合格員工的處理，如何能夠快速、科學(xué)的完成甄選，支持一線業(yè)務(wù)是公司人員選拔和聘用管理要面對(duì)的最核心問(wèn)題。 本課程從企業(yè)聘用管理特點(diǎn)出發(fā)，以專業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理的實(shí)踐操作為授課要點(diǎn)，......

基于UGC的微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)訓(xùn)練營(yíng) 北京：2025年05月15日

課程介紹 在這個(gè)快速變化的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，手機(jī)已經(jīng)成為了人類的“第五肢”，善用移動(dòng)設(shè)備，輔助企業(yè)培訓(xùn)工作，幫助企業(yè)提高績(jī)效，已經(jīng)成為眾多培訓(xùn)管理者需要迫切思考的問(wèn)題。微課，順應(yīng)而生！不管對(duì)于員工、企業(yè)，還是培訓(xùn)工作，微課的價(jià)值巨大！ 如今微課熱正在興起，許多優(yōu)秀的企業(yè)大學(xué)和培訓(xùn)師都在積極實(shí)踐。微課作為一個(gè)新生事物， 它的開(kāi)發(fā)存在四個(gè)問(wèn)題： 1、設(shè)計(jì)：微課和線下課，在內(nèi)容和結(jié)構(gòu)上，有什么區(qū)別，課程設(shè)計(jì)要注意什么？ 2、制作：微課在制作中，有哪些常用工具，可以......

培訓(xùn)師的授課技巧與公眾表達(dá) 廈門：2025年05月16日

課程目標(biāo) 1、清晰理解培訓(xùn)師在企業(yè)培訓(xùn)體系中的定位，以及能夠?yàn)榻M織績(jī)效的提升做出的貢獻(xiàn) 2、明確成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師前應(yīng)做好的相關(guān)準(zhǔn)備工作 3、理解培訓(xùn)師能力素質(zhì)模型，并根據(jù)模型找準(zhǔn)能力素質(zhì)提升的方向及具體方法 4、能夠具備獨(dú)立組織實(shí)施培訓(xùn)，協(xié)助企業(yè)完善培訓(xùn)體系建設(shè)，促進(jìn)組織人才梯隊(duì)建設(shè) 課程特色 課程結(jié)構(gòu)化地解析作為一名合格的培訓(xùn)師的能力素質(zhì)，并通過(guò)特有的教練技術(shù)呈現(xiàn)改善這些素質(zhì)的關(guān)鍵要素和路徑，從而培訓(xùn)出合格的培訓(xùn)師和管理者隊(duì)伍。 課程對(duì)象 企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)經(jīng)理。 課程......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 北京：2025年06月04日

課程背景： 后勞動(dòng)法時(shí)代，法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同立法廣受爭(zhēng)議同時(shí)，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力？提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為此名課堂特邀國(guó)家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)人事專家在2018年在全國(guó)各地繼續(xù)舉辦“新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班”。 培訓(xùn)對(duì)象： 各單位分......

人才盤(pán)點(diǎn)與人才發(fā)展 南京：2025年06月06日

課程介紹 個(gè)體價(jià)值崛起，人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的作用逐漸凸顯，如何通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)提高組織人才透明度，提升人員效能？ 如何更加全面地識(shí)別和判斷員工的綜合素質(zhì)，合理化配置？ 如何基于人才盤(pán)點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性的激勵(lì)與培養(yǎng)？ 如何搭建人才梯隊(duì)？提升管理者對(duì)后備人才的培養(yǎng)效果？ 課程特色 本課程來(lái)自于全球知名人力資源咨詢公司方法論和近三十個(gè)人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展項(xiàng)目案例的系統(tǒng)性總結(jié)，兼具理論高度和實(shí)操性，旨在幫助企業(yè)系統(tǒng)掌握人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展策略、方法及相關(guān)工具，提升人力資源效能。 課程目標(biāo) 1、以提升......

病假、三期及工傷等疑難問(wèn)題應(yīng)對(duì)及風(fēng)險(xiǎn)控制 上海：2025年06月12日

課程介紹 一個(gè)小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？ 工傷員工拒不配合做傷殘等級(jí)鑒定，怎么辦？ 十級(jí)工傷的員工，聲稱無(wú)法上班，并從醫(yī)院開(kāi)出休假證明，怎么辦？ 剛?cè)肼殯](méi)多久，得了精神病，醫(yī)療期到底是多久？ 頸椎病請(qǐng)了一年的假，怎么處理？ 一懷孕就請(qǐng)病假，該如何處理？ 違反計(jì)劃生育法的女員工，能以嚴(yán)重違紀(jì)辭退嗎？ 課程收益 為了幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊保護(hù)；同時(shí)也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫(yī)療......

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