近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

華為式人才培養體系與商學院建設 深圳：2025年05月09日

【課程背景】 或許你只聽說過“華為”大名,卻不知道它牛在哪 排名 世界500強 第228位 銷量 手機出貨量兔皮1.08億部 火爆 華為已成為一種現象（華為現象），成為眾多中國企業學習的標桿 發展 非波浪式，而是連續挺拔均衡的 如此牛逼閃閃的華為，如何做到的呢? 早在90年代，華為就把人才當個大......

量化成果—課程設計與開發 北京：2025年05月16日

課程背景 剛剛開始進行課程開發，有點找不到頭緒； 手頭的資料很多，但是不知道如何編排； 課程的邏輯很不容易整理清楚； 內容很多，不知道是不是都要講到，希望刪減，但是不知道從哪里下手； 課程比較枯燥，需要一些案例，希望知道哪里可以找到合適的案例；初次開發課程的人，往往不知道如何下手，如何把一個分享的 PPT 變成一個培訓......

TTT-從講師到課程開發師速訓營 深圳：2025年05月16日

課程背景 有人說“人生最怕的事不是死亡而是當眾演講”，有很多人平時能滔滔不絕、可一到當眾演講便呆若木雞。很多時候，我們有很豐富實戰經驗，卻“茶壺倒餃子”有貨倒不出；很多時候，我們接到課題便想當然整出了課程，可到課堂卻捉襟見肘、十分難堪。那么，我們如何才能勇敢而自信地從臺下......

業務賦能型人才發展項目設計與落地 上海：2025年05月23日

課程介紹 賦能代表著管理的未來趨勢，組織環境越來越復雜，業務骨干和管理者難以像過去那樣運籌帷幄、決勝千里。戰略創新探索往往來自一線，以自上而下的方式實現，全新的團隊形態對當今的業務團隊領導者提出了全新的挑戰。HR只有突破傳統人才培養發展思維，掌握業務賦能型人才發展項目設計技術，才能塑造出適應新時代的業務團隊。 該課程從......

構建新質生產力：AI+矩陣式企業培訓體系搭建與TTT實戰認證專題培訓班 重慶：2025年06月10日

課程介紹： 隨著數智化時代的到來，創新就是新質生產力。創新是加快構建新發展格局，著力推動高質量發展重要條件，建設現代化產業體系，就要堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，加快建設制造強國、質量強國、航天強國、交通強國、網絡強國、數字中國。要實現這一目標，企業現有核心骨干是核心，他們擁有豐富的經驗與技術。......

企業如何建立有效的績效管理與考核體系 煙臺：2025年04月26日

【課程背景】 績效管理是企業管理的核心，對實現企業戰略目標起著舉足輕重的作用。但是，目前國內企業多數管理者在實施績效管理過程中存在種種誤區，遇到諸多困惑，時常碰壁，績效管理遠未產生期望的效果。李老師通過成功經驗的實戰總結，嶄新的視角全面解析績效管理的困惑與解決之道！ 【課程收益】 如何幫助員工發展能力，增強員工對公司的歸屬感； 員工個人能力提高的同時，為公司做出更大的貢獻； 如何把公司經營目標科學合理分解到部門及個人； 怎樣通過建立科學的薪酬機制，調動員工積極性； 怎樣讓員工......

點師成金—企業內訓師綜合技能提升 廣州：2025年05月15日

課程背景 一家企業的發展速度，歸根結底還是由人來決定的。人的成長影響著企業的發展，無論是決策層、中層管理者還是基層員工，思維、格局和職業技能的提升直接決定了每個人對企業的貢獻大?。欢@些都跟企業的培訓內容、品質、周期息息相關，企業的培訓品質取決于培訓師資、培訓內容、體系建設、傳承體系等方面。內部培訓師作為企業內部培訓的基石和可再生力量，起到非常重要的作用。而隨著現代企業的不斷發展，企業的員工、管理層都面臨著很大的機遇和挑站： 在工作過程中，如何快速的，在短時間內，讓大批新員工......

重新定義績效管理 北京：2025年05月17日

課程介紹 將來自于美國Sibson Consulting公司EPM績效管理理念模型中國化，關注組織和人才發展的EPM體系帶動大量標桿企業績效發展，SAP公司將EPM作為其績效系統設計的核心。本課程基于中國企業績效管理的失敗案例講述了EPM的三個核心要素：績效領導力、有效設計與執行。 當前時代績效管理體系設計的關鍵導向： 1. 驅動績效而非考核 2. 價值觀引導而非績效指標約束 3. 對接動態關鍵目標，而非常態工作職責 4. 對接激勵因子，發展"人才"而非管......

人才發展TD特訓營：基于戰略的人才盤點與繼任計劃 廣州：2025年05月29日

課程背景 在人才競爭日益激烈的環境下，如何更有效的管理企業人才以及關鍵人才的繼任計劃，成為各級管理者與HR需要共同面對的難題。HR也從傳統的人事服務轉為業務戰略伙伴和人才管理伙伴，這對HR同仁們提出了更專業的要求，從數據提供者，變為人才盤點的引導者和推動者。本課程為助企業各級管理者與HR在對關鍵人才盤點及繼任計劃的工作，提供系統的工具和方法，能夠全面理解和掌握人才盤點與繼任計劃的思路與應用。 課程收益 1、學習、決策、流程與工具，從而掌握專業的繼任者規劃方法 2、獲得制定繼任......

高壓及心理問題員工的識別與管理 上海：2025年06月12日

參訓對象 企業中高層管理者；HR部門相關從業者（總監、經理、主管、員工關系等） 課程背景 近年來，企業員工因壓力以及心理問題（心理亞健康、心理及精神疾病）而導致的人際沖突、焦慮、職業倦怠、效率下降、管理成本上升、決策誤判等，整體比例呈持續上升趨勢。特別在在心理問題高發的一、二線城市，作為管理者，我們或多或少會遭遇到部屬可能面臨輕微的，或是嚴重的“心理問題”，那么，遇到這樣的情況，我們又該如何管理呢？ 眾多的員工自殺與傷人事件給我們敲了一個大大的&ldq......

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