勞動(dòng)法培訓(xùn)

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勞動(dòng)法培訓(xùn)公開課

專題一：勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對(duì)1、《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊(duì)形》的出臺(tái)背景及其對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？2、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？3、&ldqu......

2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺(tái)和......

民法典背景下的勞動(dòng)法與人力資源管理成都：2025年05月07日

第一章節(jié)中華人民共和國(guó)民法典》解讀1、《民法典》介紹2、《民法典》的頒布3、《民法典》的意義4、《民法典》內(nèi)容解讀第二章節(jié)《民法典》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》等配套法律法規(guī)繼續(xù)有效1、《勞動(dòng)合同法》2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》4、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三章節(jié)《民法典》頒布實(shí)施后對(duì)“招人&rdqu......

員工關(guān)系與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)——系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系廣州：2025年05月09日

一、企業(yè)文化與員工關(guān)系1、不同企業(yè)對(duì)員工管理的不同表現(xiàn)體現(xiàn)了怎樣的考慮?1）某國(guó)企管理制度中的“視情節(jié)輕重對(duì)其給予警告、記過、記大過”反映了怎樣的文化？2）對(duì)員工行為進(jìn)行嚴(yán)格扣分制的民營(yíng)上市公司又強(qiáng)調(diào)怎樣的企業(yè)文化呢？3）某民企的家文化下對(duì)于員工考勤管理會(huì)怎樣？制度是怎樣規(guī)定的？實(shí)施起來呢？【案......

勞動(dòng)法培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法分析主講：劉老師

通過本次課程，您將了解在民法典框架下的勞動(dòng)關(guān)系概念，了解如何建立有效的勞動(dòng)關(guān)系體系；知道如何規(guī)避、處理勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中常見的問題（例如，從員工福利到贊助性行動(dòng)，從年齡歧視到隨意雇傭，從公司合并到公司縮減規(guī)模，從就業(yè)到退休等等）；掌握勞動(dòng)關(guān)系處理中的相關(guān)法律法規(guī)和辦事原則。課程大綱：一、第一部分（理論）1、勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論1.......

勞動(dòng)法律及實(shí)操疑難問題解析主講：上官老師

一、招聘過程中應(yīng)如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 1、就業(yè)歧視及其法律風(fēng)險(xiǎn)★相關(guān)案例解析 2、如何應(yīng)對(duì)“應(yīng)聘欺詐”★相關(guān)案例解析 3、offer發(fā)出后能否撤銷★相關(guān)案例解析二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng) 1、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間 2、勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn) 3、勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容 4、如何避免雙重勞動(dòng)關(guān)系★相關(guān)案例解......

勞動(dòng)法規(guī)與員工人事合規(guī)管理主講：張老師

勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度的建設(shè)關(guān)系到全體公民的切身利益，也是一個(gè)國(guó)家法治文明的必然要求和體現(xiàn)。在當(dāng)代社會(huì)，勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度已成為各國(guó)普遍建立的一種社會(huì)穩(wěn)定制度。總體而言，我國(guó)已形成了宏觀上通過國(guó)家制訂勞動(dòng)基準(zhǔn)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整、中觀上通過集體合同調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系，微觀上通過勞動(dòng)合同調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的格局。所以，掌......

新勞動(dòng)法下員工入職、在職、離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略主講：鐘老師

隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)急劇遞增，而當(dāng)中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)隱藏在勞動(dòng)用工整個(gè)過程的方方面面，任何一個(gè)環(huán)節(jié)或細(xì)節(jié)出現(xiàn)問題，都可能給企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)！法律風(fēng)險(xiǎn)之防范，環(huán)環(huán)相扣，入職、在職、離職三大環(huán)節(jié)相互呼應(yīng)，缺一不可！作為企業(yè)......