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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程背景】

人才資源是現代企業的第一資源，而招聘則是發掘人才資源的第一道工序。企業招對了人，其運營就可說成功了一半，反之則經營必定不能成功。因而與其費盡心思如何能更好地調動人的工作責任感和積極性，不如一開始就竭盡全力招到那些可以為企業持續增強競爭實力、不斷為企業創造巨大效益的各類人才，找到有能力、肯做事、留得住、能放心的事業合伙人和價值創造者，避免因招人不當而給企業增加的大量管理成本，甚至造成巨大內耗。本課程將結合大量中外成功的事例，為你提供科學而實用的招聘及面試人才的理論模型和實用方法。

【課程收益】

1. 正確把握用人的準則和關鍵

2. 能夠編寫引人注意的招聘廣告

3. 學會設計高水平的筆試試卷

4. 掌握面試的基本技巧和訣竅

5. 熟悉人才測試中心的主要方法

6. 能夠編制簡單的能力素質模型

【課程特色】

方法精選：重點學習實用而管用的招聘方法

實測例題：在深度練習中掌握重要的測試技巧

情景模擬：常用的人才測評方法的實際應用

現場解惑：如何避免招聘失誤和測評失敗

【課程大綱】

1. 招聘準則與識人要點

2. 招聘廣告和文案編寫

3. 背景分析與筆試設計

4. 面試方法與辨人技巧

5. 人才測評中心

6. 能力素質模型

黃老師

黃育德 教授（北京）

背景資歷：

管理學教授，哲學副教授

中共中央組織部、瑞士外交部合辦的第一期《組織發展和管理培訓》培養的高級培訓師

中國寶武集團武鋼領導力專家，武鋼人力資源管理專家，武鋼領導力標準體系、武鋼軟科學成果評價標準體系的主要制定者，武鋼管理培訓體系和武鋼經理人才測評體系的主要貢獻者

武漢大學、清華大學等多所大學領導人培訓班特約培訓師

武漢多家管理公司顧問

中國“我是好講師”大賽專業評委

培訓風格：

黃教授有三十余年的管理、咨詢、培訓經歷，長期致力于現代管理培訓、領導力發展與人力資源能力建設，多次主持武鋼戰略發展和商業模式創新方面的課題研究，著有多部專著和教材，發表學術論文數十篇。

黃教授的課程設計注重啟發學員進行深度思考，從而分析和發現問題的本質，并找到能有效解決問題的可行方法。講授語言生動活潑，引人入勝，注重培訓場景營造，具有很強的感染力。善于運用大量鮮活的事例說明深刻的理論，通過精心設計的情景模擬和課堂互動來引導學員完成思維和認知的飛躍。他閱歷豐富，見解獨到，能有針對性地解答學員在工作和人生中的疑惑，被很多學員引以為事業和人生的良師益友。

重點課程：

《打造卓越領導力》《管好下屬的智與謀》《提升中層執行力》《管理溝通技巧》

《戰略規劃與戰略實施》《人才招聘與面試實務》《職場歷練與職業發展》

《現代人的生存智慧》《系統思維與系統生態》《商業模式創新》

《最終的營銷秘籍》《市場營銷整合策略》《應急處理與壓力管理》

培訓風格：

激情奔放、幽默風趣、嚴謹深刻而又講求實效

主要客戶：

武鋼、首鋼、包鋼、昆鋼、中冶南方、湖北興業公司、清華大學、武漢大學、中南財經政法大學等多所大學MBA、北京燕化、武漢石化、湖北電信、武漢電信、東風汽車、中國人民銀行孝感分行、中國銀行孝感分行、中國銀行周口分行、河南鹽業、空軍漢口機場設備中心、南方電網、湖北電力、西藏電力、武漢路橋中心、武漢水務集團、廣東富邦公司。

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