近期熱點南京企業培訓公開課 Hot Trainings

人才招聘策略與方法 南京：2025年05月07日

課程介紹 為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？ 為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？ 如何榨干面試簡歷的水分？ 如何才能提高自己的“讀人”能力？ 傳統的招聘流程缺乏對人心理的關注，往往導致招聘的效果不理想！只有正確地運用心理學，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征......

金牌班組長全技能提升 南京：2025年05月09日

課程背景 企業的班組長都是從員工提拔起來的，會做事卻不一定會帶人，也沒有經過系統的培訓，他們的經驗都是來自于復制前一任班組長或是靠自己漫長地摸索。 現場如戰場，影響企業利潤點的主要有質量，成本和交期，而決定這三個指標的主要有人機料法環這五個要素資源，而班組長的管理能力又直接決定了這些資源的利用率； 沒有系統，沒有標準，......

MTP中層干部管理技能提升訓練營 南京：2025年05月15日

培訓受眾: 企業中層干部、主管及培養干部 課程收益: 本課程是專門為中國中層管理人員開發課程，作為品牌課程，它以很強的實用性和可操作性特點，得到數萬位經理人的高度認同。MTP全面提升課程為每一位管理者提供切實可行的行動方案。通過富有趣味和說服力的商務事例，使您很容易結合自身的工作特點進行實際操作。真正實現“......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 南京：2025年06月09日

課程背景 您是否有過同樣的經歷？ 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！ 未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！ 醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！ 解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！ 勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！ 員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到......

賦能領導力 南京：2025年06月19日

課程介紹： 作為團隊管理者，您是遇到過以下困惑？ 團隊成員相互隱藏不足和錯誤，沒勇氣承認“我犯了個錯誤” 不想承擔職責范圍內的責任，拒絕接受超出能力范圍的挑戰 遇到問題“不愿意請求幫助”，也不愿意幫助別人 物質與精神激勵兩手抓，但員工依舊沒有積極性 員工做事沒有激情，稍微......

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南京企業培訓推薦內訓課程

經營分析如何助力決策 主講：丁老師

1、學會從運營管理的角度來做財務分析2、通過財務分析及時洞察公司運營問題、支持管理決策、提升公司運營效率，從而真正創造價值。3、形成用財務分析為企業創造價值的理念4、學習比較分析的方法5、學習各要素對利潤差異影響的計算培訓課綱一、認識運營管理中的財務分析1、做好財務分析的益處2、......

企業公文寫作基礎與常用文體 主講：韋老師

1.舉一反三，由點及面以對各種文體的講解、剖析、寫作入手，拓展至公文的共同知識、共性問題、普遍規律。2.注重實戰，指導寫作密切結合行業、企業、學員的案例，將知識融合在案例之中，通過病文修改、寫作訓練、同題異構等實操環節，使學員在短時間內掌握基本方法。3.由淺入深，循序漸進從常見問......

崗位分析與崗位設計 主講：趙老師

企業總經理、人力資源經理等中高層管理人員課程大綱一、組織設計原則與方法1、組織設計的含義2、組織設計的內容企業的結構設計企業的流程設計企業的職權設計企業的制度設計3、組織設計的原則組織結構服從戰略的原則統一指揮、分級管理原則管理幅度和管理層次原則集權與分權相結合的原則權責對等和才......

TTT中階：基于經驗萃取的微課設計與開發工作坊 主講：劉老師

當今時代知識更新日新月異，一方面企業員工對持續求知的需求日增，需要更多的學習和培訓；另一方面，人們的工作與生活節奏越來越快，面授培訓和傳統的在線學習已無法滿足人們的學習需求，所以微課的形式應運而生。微課內容精煉、學習方便、制作周期短，又能針對特定的工作場景，充分利用了碎片化的學習......

輕松講好課 ——內訓師交互式授課工具訓練 主講：楊老師

對公司：1、提高內訓師成就感，增強培訓活力2、打造精品課程，提升內訓質量3、使組織經驗得到有效傳遞4、使內部溝通更加有效對個人：1、提高課堂呈現能力，提升培訓效果2、提升個人表達、溝通和說服能力課程特點：科學嚴謹：基于人類學習規律的研究，前接內訓師演示課件邏輯，后嵌課程具體內容的......