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【課程背景】

你知道

--招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些？

--如何應(yīng)對勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說明）的風(fēng)險(xiǎn)

--什么是試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控？

--試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么

--培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控是什么？

--如何防控勞動(dòng)報(bào)酬中的風(fēng)險(xiǎn)？

--如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)

--年終獎(jiǎng)是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中

--調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控是什么？

--什么是處理違規(guī)勞動(dòng)者中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控？

--如何應(yīng)對工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假

--何謂勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

--工傷保險(xiǎn)待遇中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些？

--協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些？

--如何應(yīng)對勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》

--末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對措施是什么

--經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些？

--如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)

--如何做到單方面的調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)

--泡病假的應(yīng)對措施有哪些

--直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對策略與措施是什么

--何謂勞動(dòng)合同管理中的人力資源管理預(yù)防策略？

以上問題，將由國內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢專家?guī)鱾€(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

【課程收益】

1，帶領(lǐng)HR從業(yè)者對《勞動(dòng)合同法》所涉法律知識(shí)要點(diǎn)進(jìn)行一次完整、全面而深入的梳理

2，幫助HR從業(yè)者熟悉、掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)，并通過大量經(jīng)典案例的分析講解，將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問題的解決之中

3，幫助HR從業(yè)者正確、科學(xué)、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等法律領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成內(nèi)在邏輯體系

4，通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠掌握必備的勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，以提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平

5，通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠在實(shí)際工作中檢討或再造各自企業(yè)中的人力資源管理/員工關(guān)系管理/法務(wù)管理流程，如招聘流程、規(guī)章制度制定流程、員工投訴流程及勞動(dòng)合同解除流程等，以使學(xué)員學(xué)以致用、收益量化

【課程對象】

HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理；員工關(guān)系管理人員、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)中/高層管理人員等

【課程大綱】

第一章 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說明）的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對

2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）

3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》

5. 用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)

6. 工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

7. 勞動(dòng)合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用（案例一）

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》

第三條之“誠實(shí)信用”

第八條之“如實(shí)說明”

第十條之“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”及違反此條所導(dǎo)致的第十一、十四及八十二條之處罰

第二十六條之“欺詐”

第八十六條之“承擔(dān)賠償責(zé)任”

第九十一條之“連帶賠償責(zé)任”

第二章 試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1.試用期及合同期的約定風(fēng)險(xiǎn)

2. “試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系

3. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）

4. 用人單位單方提前轉(zhuǎn)正與勞動(dòng)者主動(dòng)申請延長試用期的風(fēng)險(xiǎn)

5. 因?yàn)閯趧?dòng)者事假/病假原因能否延長試用期？

5. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

6. 勞動(dòng)者在試用期因不合格被解除勞動(dòng)合同，是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)？

7. 如何撰寫《試用不合格通知書》？

8. 防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施 （案例二）

9. 態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》--

第十九條之“試用期”期限及其處罰標(biāo)準(zhǔn)（第八十三條）

第二十一條之“試用期”及其違法解除

第三十九條之“在試用期間被證明不符合錄用條件”

第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 工資總額的概念與構(gòu)成

2. 不屬于工資的范疇

3.如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本？

4. 加班與值班的區(qū)別

5. 如何認(rèn)定無故拖欠工資？

6.不屬于克扣工資的情況

7. 工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的舉證責(zé)任

8. 如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)？

9. 工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？ （案例三）

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條之勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其支付標(biāo)準(zhǔn)

第四章 績效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)支付中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 年終獎(jiǎng)的相關(guān)界定

2. 雙方合同沒有涉及年終獎(jiǎng)問題，但公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎(jiǎng)是否有效？

3. 被裁員工能獲取年終獎(jiǎng)和“雙薪”嗎？

4. 把工資的一部分作為獎(jiǎng)金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎

5. 勞動(dòng)合同未約定離職后提成的支付問題，也未以明確的方式約定提成計(jì)算方法，且事后亦未達(dá)成協(xié)議，員工離職時(shí)可否不支付？

6. 雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效？

7. 年終獎(jiǎng)是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中？（案例四）

第五章 工傷保險(xiǎn)待遇中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 關(guān)于工傷的界定

2. 不得認(rèn)定工傷的情形

3. 怎樣理解“上下班途中”？

4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？

5. 停工留薪期的確定

6. 如何應(yīng)對工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假？

7. 員工能否既要求單位支付工傷待遇同時(shí)又要求第三方支付人身傷害賠償？

8. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償？

9. 如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議？

10. 未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額？ （案例五）

法律知識(shí)要點(diǎn)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第六章 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1．本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)并簽訂協(xié)議的，如合同期滿而服務(wù)期尚未到期的

2．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系--

3. 用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形

4．違約金支付（培訓(xùn)服務(wù)期&競業(yè)限制）--

5．保密與競業(yè)限制實(shí)操--

6．勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件 （案例六）

法律知識(shí)要點(diǎn)之《勞動(dòng)合同法》--

第二十二條之“專項(xiàng)培訓(xùn)”、“服務(wù)期”、“違約金”

第二十三條之“保密事項(xiàng)”

第二十四條之“競業(yè)限制”及其期限

第九十條之賠償責(zé)任

法律知識(shí)要點(diǎn)之《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》--

第六、七條之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付

第八條之勞動(dòng)者單方解除競業(yè)限制協(xié)議

第九條之單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議

第十條之違約處理

第十七條之“服務(wù)期”與《勞動(dòng)合同》期限

第二十六條之單方解除是否違反服務(wù)期

《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第七章 處理嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)勞動(dòng)者中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么？

2. 確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法--即已通過如下程序：

3. 確保勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)與規(guī)章制度的規(guī)定相符合。

4. 如何應(yīng)對勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、

《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》？

5. 處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段是什么？

6. 出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對

7. 違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略 （案例七）

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》--

第四條之勞動(dòng)者對規(guī)章制度制定過程的參與權(quán)、知情權(quán)

第三十九條之“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”

第四十三條之“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”

第四十八條之違法解除后果

第五十條之出具解除或終止證明

第八章 不勝任工作中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 不能勝任工作：不能按要求完成任務(wù)或工作量。

2. 實(shí)操建議

3. 勞動(dòng)者拒絕簽署崗位職責(zé)/績效目標(biāo)/工作量考核結(jié)果，怎么辦？

4. 第42條：下列人員不適用不勝任（40條）和裁員（41條）條款

5. 末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對（案例八）

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》--

第四十七、四十八條之補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第八十七條之賠償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》--

第二十五條之賠償、補(bǔ)償不并存

第九章 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有無法律風(fēng)險(xiǎn)？

2. 如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)？

3. 近年來，各地協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案件大幅增加的根本原因是什么？

4.制造業(yè)存在大量“自離”的員工，“自離”究竟有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

5.用人單位如何規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理？ （案例九）

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》--

第三十五條之“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”

第三十六條之“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”

《省法院、仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題座談會(huì)紀(jì)要》第29條之視為協(xié)商一致解除

第十章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定

2. 用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)

3. 其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形

4. 如何做到單方面的調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？

5.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者薪資的基本程序

6. 如何在勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件？ （案例十）

法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》--

第三十五條之“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”

第三十六條之“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”

《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題問題的解釋（四）》--

第十一條之口頭變更超一個(gè)月

第十一章“泡病假”中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控

1.泡病假的目的

2.泡病假的表現(xiàn)形式

3.泡病假的應(yīng)對措施（案例十一）

第十二章 問題員工管理中的人力資源管理預(yù)防策略

1.勞動(dòng)合同變更制度

2.入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)

3.如何約定工作崗位/內(nèi)容，以化解可能產(chǎn)生的違約侵權(quán)及帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？

4.如何約定工作崗位/內(nèi)容，以便未來調(diào)整崗？

5.直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對策略與措施

6.離職申請表及離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)（案例十二）

魯老師

首席法律顧問，專注于勞動(dòng)法與心理分析，國內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，著名勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對專家

2001年起主要致力于公司法、合同法、勞動(dòng)法等方面的法律事務(wù)，擅長辦理現(xiàn)代公司治理、投資與并購、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動(dòng)爭議等法律事務(wù)，尤其精于員工關(guān)系爭議案件及商標(biāo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)。在十余年執(zhí)業(yè)過程中積累了豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：魯律師服務(wù)地產(chǎn)及物業(yè)行業(yè)15余年，有深厚的專業(yè)功底及豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾多次參與行業(yè)相關(guān)立法活動(dòng)，為國家、省、市及行業(yè)的立法貢獻(xiàn)過許多意見，且有不少建議被法律、法規(guī)、司法解釋及行業(yè)規(guī)則所采納。他的理論觀點(diǎn)新穎，獨(dú)樹一幟，在學(xué)術(shù)界與地產(chǎn)界非常有影響力。他的授課語言鮮明，深入淺出，生動(dòng)幽默，多次站在全國各地的講臺(tái)為房地產(chǎn)專業(yè)人士授課，引發(fā)好評如潮，學(xué)員都表示課程實(shí)戰(zhàn)，受益匪淺。本系列課程中的內(nèi)容全部為其獨(dú)創(chuàng)。

2006年起多年作為湖北之聲特約評論員及法律顧問，并常年為長江商報(bào)、湖北省總工會(huì)《工友》等報(bào)刊義務(wù)撰寫各類普法文章，還多次應(yīng)邀參加湖北省民盟、湖北省總工會(huì)、武漢晨報(bào)等組織的法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)等活動(dòng)。

魯律師成功代理各類勞動(dòng)爭議案件逾五百余件，最具代表性的是某世界500強(qiáng)在漢企業(yè)與美國福特汽車公司爭議案及深圳某上市公司股權(quán)爭議案等。現(xiàn)擔(dān)任湖北廣電總臺(tái)、貿(mào)促會(huì)武漢分會(huì)華中外服公司、長江水利水電工程建設(shè)公司、中冶南方某子公司等多家知名企業(yè)及美國輝門公司、加拿大威斯卡特公司、日本愛機(jī)汽配武漢公司、日本提愛思公司、日本艾迪系統(tǒng)開發(fā)武漢公司、德國艾華仕軌道公司等世界500強(qiáng)外企的常年法律顧問，服務(wù)備受贊譽(yù)。

服務(wù)客戶：魯律師多次受邀為新世界集團(tuán)、臺(tái)灣全興集團(tuán)等知名企業(yè)做高管內(nèi)訓(xùn)課程，內(nèi)容涵蓋公司法和勞動(dòng)法等。多年應(yīng)邀于湖北省總工會(huì)、湖北省社科聯(lián)、湖北廣電總臺(tái)湖北之聲、湖北省圖書館荊楚精英論壇、武漢市經(jīng)信委、武漢市工商局、武漢市人社局、黃石市人事局、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、東西湖保稅物流園、武昌區(qū)勞動(dòng)局、光谷生物城、光谷軟件園等單位作勞動(dòng)法、公司法保護(hù)等專題報(bào)告講座二百余場次，深受企業(yè)好評與信賴。

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在線報(bào)名：管理者必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控(武漢)

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