職位管理培訓(xùn)

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職位管理培訓(xùn)公開課

績效管理體系搭建及實(shí)務(wù)操作蘇州：2025年07月16日

企業(yè)人力資源管理者、企業(yè)中高層管理者授課方式采用“教練式+體驗(yàn)式”的授課原則，本著“不僅知道，更要做到”的培訓(xùn)理念，采用案例分析、小組討論、課堂實(shí)踐等授課形式，目的讓學(xué)員能認(rèn)真思考、深刻感悟并在行動中直接運(yùn)用，以成果為導(dǎo)向從企業(yè)實(shí)際問題入手，幫助企業(yè)創(chuàng)造最大績效。課程大綱......

標(biāo)桿房企人力資源管理五大核心——戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、薪酬體系、招聘面試及企業(yè)文化建設(shè) 鄭州：2025年07月12日

從人力資源管理者專業(yè)角度解讀標(biāo)桿房企人力資源：戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、薪酬體系、招聘面試及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等角度進(jìn)行分析解讀；讓學(xué)員了解優(yōu)秀地產(chǎn)公司人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、措施。深刻理解動態(tài)人力資源管理――在不同企業(yè)發(fā)展階段、不同市場環(huán)境、應(yīng)該采取不同的人力資源策略和技術(shù)措施！課程對象房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者及中高層管理人員等課程......

HR最頭疼的問題員工常見問題管理情形分析及應(yīng)對北京：2025年06月06日

“試用期休假、懷孕；抑郁癥、精神疾病混病假；能力不佳消極怠工；不服從主管工作指令；虛假信息應(yīng)聘；不定時(shí)制工作經(jīng)常“遲到、曠工”；上下班兼職等問題員工”的管理，一直是讓HR最頭疼的問題。本課程我們特別邀請著名勞動法專家郭文龍老師獨(dú)家設(shè)計(jì)分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例，......

經(jīng)理人招聘實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練上海：2025年05月29日

第一模塊： “多快好省”的招聘渠道知多少根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段制定招聘策略及選擇招聘渠道互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的招聘渠道招聘的戰(zhàn)略定位第二模塊：招聘現(xiàn)場管理面試現(xiàn)場玄機(jī)—提前對候選人的探索最深遠(yuǎn)的招聘是雇主品牌的建設(shè)根據(jù)考察的勝任力對面試現(xiàn)場做布局演練第三模塊：崗位的勝任力分析招聘失敗原因分析什么是......

職位管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

房地產(chǎn)公司人力資源操作實(shí)務(wù)——人才發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施主講：劉老師

建筑房地產(chǎn)企業(yè)人力資源從業(yè)人員課程收益剖析房地產(chǎn)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展及人力資源培訓(xùn)特點(diǎn)，提升培訓(xùn)體系搭建與落地實(shí)施能力；結(jié)合房地產(chǎn)企業(yè)行業(yè)，提供最典型的培訓(xùn)問題解決方法，提升企業(yè)內(nèi)部資源調(diào)配能力；分析各類內(nèi)外部培訓(xùn)渠道特點(diǎn)，掌握有效的渠道管理技巧，提升資源管控駕馭能力；掌握經(jīng)典培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)技巧及要點(diǎn)，提升公司及個(gè)人培訓(xùn)專業(yè)能......

HRBP人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能主講：李老師

企業(yè)人力資源系統(tǒng)，是企業(yè)的良性發(fā)展的中樞“神經(jīng)元”；人力資源管理能力，是企業(yè)又好又快持續(xù)發(fā)展“護(hù)航艦”。——中國人力資源開發(fā)研究會會長劉福垣人是企業(yè)的最重要資源。在信息共享和經(jīng)濟(jì)共融時(shí)代，人的流動頻率加快，人對組織的黏度降低，人的價(jià)值創(chuàng)造能力放大......

基于結(jié)構(gòu)化思維的人才梯隊(duì)建設(shè) 主講：李老師

企業(yè)人才升級，首先是人才思維升級，其次才是人才能力升級。企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新的思維方式和職業(yè)化賦能，以之升級企業(yè)競爭力，勢在必行。——達(dá)沃斯年會馬化騰主題演講面對企業(yè)復(fù)雜問題，如何切入？被問題帶著走的思維，何時(shí)更新？新時(shí)代創(chuàng)新思維，如何解決管理之惑？人才梯隊(duì)是解決問題，還是產(chǎn)生新的問題？不改變，將被改變......

非人力資源的人力資源管理-解鴻興主講：解老師

企業(yè)中高層管理人員、人力資源員工【課程大綱】一、管理者的角色認(rèn)知1、管理者的角色認(rèn)知華為對管理者角色的使命和要求思考：對管理者來講，管理下屬，管理同僚，管理上級，哪個(gè)最重要？2、管理者的角色轉(zhuǎn)身3、中高層管理者為什么要建立自己的管理模型？缺乏管理模型帶來的問題難以抓住管理的主要矛盾各種觀點(diǎn)都聽起來是對，難以識別有效性碎......