績效工資培訓

績效工資培訓公開課

績效工資的差異化分配北京：2025年07月12日

在員工收入結構中，績效工資所占比例一般較大，而且在很多市場化程度高的單位內，這塊占比更大。因此合理地分配績效工資對員工激勵來說很重要。再加上一些企事業單位現在推行“崗績分離”（崗位工資與績效工資的分離，參見上一篇文章），崗位工資在承接歷史的同時，也繼承了某些不合理的部分，所以績效工資的差異化分配......

企業立體薪酬分配動力系統設計與薪酬管理北京：2025年05月09日

總經理、HRVP、HRD、HRM，更適合團隊參加?！菊n程價值】1、幫助建立清晰的薪酬分配理念；2、學習建立科學公平的薪酬分配體系搭建方法論；3、熟練掌握薪酬分配體系改革設計的流程和工具；4、準確掌握分配激勵機制設計的理念、方法、尺度；5、建立加薪與業績科學掛鉤的有效機制；6、促進公司業績目標實現，調動員工內在動力；7、......

通用管理與領導力學習系列—非人力資源經理的人力資源管理上海：2025年07月11日

1、學習專業的面試評估工具和技巧2、學會幫助員工制定個人發展計劃，建立學習提升的渠道和方式3、掌握KPI指標提取的方法4、掌握領導激勵的方式、方法5、了解留住優秀員工的關鍵手段和處理問題員工的有效方法培訓對象各部門管理者、總監、副總經理、總經理及以上管理人員課程大綱模塊一：卓越管理者的人才管理之道1、什么是人才管理2、......

面向業務之HRBP戰略解碼和價值呈現廣州：2025年04月25日

隨著企業發展需要，HRBP將在企業的發展中起到越來越重要的作用，但當他們面對人力資源管理問題時，如建立信任關系、戰略規劃、招聘提拔、人才發展等等，往往不知所措，極易造成部門效率低下，影響企業的整體發展，更無法實現業務戰略伙伴的價值。人力資源管理需要進行戰略轉型升級，突破傳統的工作模式和工作邊界，然而面對轉型，身為......

績效工資培訓內訓課程

事業單位企業化改制中崗位設置管理、績效工資改革與人事關系轉型的操作與風險防范主講：白老師

一、事業單位企業化改制的政策解讀與走勢分析二、實施崗位管理的幾個重點問題1、實施范圍與基本原則、崗位設置程序及要求2、崗位結構比例規定中的理論與現實差距及處理3、崗位聘任程序規定中的理論與現實差距及處理4、任職條件、職稱規定中的理論與現實差距及處理5、崗位設置方案實施與績效工資之間關系三、績效工資政策的把握與系統思考1......

企業內部講師培訓（TTT）主講：方老師

描述有效培訓的關鍵要素設計培訓目標理解怎樣幫助別人學習設計課堂計劃應用培訓技巧理解課堂培訓與在職培訓的區別評定培訓的結果課程大綱第一章企業內部講師的角色功能1. 企業內部講師的角色2. 企業內部講師的特質3. 內、外部講師的優缺點4. 學習的過程與講師的角色第二章成年人的學習特點分析1. 成人的學習過程......

捅破面試窗戶紙最簡面試技術主講：余老師

一、掌握和運用面試的本質；二、掌握和運用人才畫像的繪制；三、掌握和運用‌人才甑別技巧提高甑別能力；四、掌握和運用如何突破面試窗戶紙，快速準確面試；五、掌握和運用常見招聘面試方法；六、掌握和運用最簡“十問”快、準面試；七、掌握和運用如何確定和錄取人才；【課程對象】總經理、副總經理、HRV......

關鍵人才梯隊建設與培養主講：劉老師

中高層管理人員授課方式透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演，使學習輕松愉快。講師行業經驗豐富，可針對實際狀況進行解析。授課講師豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用。針對個案進行分析與研究，理論與實務能充分結合課程大綱第一單元：人才梯隊建設推動企業戰略發展一.管理的四大構面及工作環境的預判工作的管理人員的管理發......