崗位管理培訓(xùn)

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崗位管理培訓(xùn)公開課

設(shè)計(jì)合理的薪酬體系北京：2025年06月12日

企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，如何留住人才與如何激勵(lì)人才發(fā)揮最大價(jià)值這兩點(diǎn)很大程度取決于企業(yè)的薪酬與福利體系。在市場經(jīng)濟(jì)中,激勵(lì)最多的是物質(zhì)激勵(lì),主要通過價(jià)格機(jī)制來進(jìn)行。盡管精神激勵(lì)仍然需要，但在當(dāng)今社會(huì)條件下，似乎物質(zhì)激勵(lì)更為有效和普遍。但是，優(yōu)化的薪酬與激勵(lì)體系，可以在保證成本控制的前提下，吸引、保留、激勵(lì)組織所......

企業(yè)人才發(fā)展體系建設(shè)與管理實(shí)戰(zhàn)指引廣州：2025年07月04日

企業(yè)人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、部門總監(jiān)課程大綱第一單元：人才發(fā)展綜述（1小時(shí)）1、學(xué)習(xí)發(fā)展體系的動(dòng)態(tài)發(fā)展規(guī)劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：分享行業(yè)發(fā)展成熟度階段評(píng)估結(jié)果和核心崗位人才現(xiàn)狀l企業(yè)成熟度與企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展體系的成熟度匹配l各類培訓(xùn)體系的發(fā)展階段與5大特征內(nèi)容案例：音箱行業(yè)民企商學(xué)院建設(shè)案例民企案例：一個(gè)人的虛擬商學(xué)院2、......

心理學(xué)在人事管理中的應(yīng)用珠海：2025年05月08日

掌握心理學(xué)對(duì)于人力資源管理的意義了解人力資源管理各模塊中心理學(xué)理論和方法幫助學(xué)員系統(tǒng)地整理人力資源管理工作中心理學(xué)的邏輯方法心理學(xué)的學(xué)習(xí)對(duì)HR自我職業(yè)發(fā)展的意義，在職業(yè)能力提升的同時(shí)，提升HR內(nèi)在的心理能量課程對(duì)象人力資源經(jīng)理課程大綱開場破冰即興劇：HR的定位第一模塊：心理學(xué)概覽1．心理學(xué)是研究什么？2．心理學(xué)的學(xué)科......

源自華為訓(xùn)戰(zhàn)的4C組織經(jīng)驗(yàn)萃取廈門：2025年07月18日

華為總裁任正非：企業(yè)最大的浪費(fèi)就是專家經(jīng)驗(yàn)的沉睡您及您的企業(yè)是否正面臨以下挑戰(zhàn)：技術(shù)或業(yè)務(wù)專家離職導(dǎo)致相應(yīng)寶貴知識(shí)資產(chǎn)的流失；明顯看到有的業(yè)務(wù)條線業(yè)績扶搖直上，而經(jīng)驗(yàn)卻無法挖掘出來推廣出去；核心崗位的人才期望加速培養(yǎng)但又苦于效率不高；過了跑馬圈地占山為王的急速擴(kuò)張期，運(yùn)營流程急需標(biāo)準(zhǔn)化和沉淀；企業(yè)或行業(yè)特殊性強(qiáng)，業(yè)務(wù)疑......

崗位管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

“咨詢教練式”崗位管理體系建設(shè) 主講：葛老師

1、教練式培訓(xùn)，打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，以教練式培訓(xùn)為主導(dǎo)，便于參與培訓(xùn)者培訓(xùn)后實(shí)操，將所學(xué)轉(zhuǎn)化到工作中。2、以講師咨詢的視角講授，以模擬訓(xùn)練、案例分析為主要授課方式，提高學(xué)員的實(shí)際操作能力。3、參訓(xùn)者課程現(xiàn)場依據(jù)講師所講內(nèi)容以本企業(yè)為對(duì)象進(jìn)行模擬訓(xùn)練，掌握崗位分析，崗位業(yè)務(wù)管理制度、流程規(guī)范及崗位目標(biāo)的設(shè)計(jì)方法，并將這些......

崗位管理體系建設(shè) 主講：張老師

一組織診斷：借助診斷工具洞察組織的本質(zhì)1.什么是組織診斷？2.為什么要做組織診斷？3.組織診斷方法與工具4.組織診斷落地實(shí)操的五個(gè)核心步驟二定崗、定責(zé)、定編1.定崗定編的重要性2.定崗定崗的概念定崗應(yīng)當(dāng)考慮的影響因素崗位設(shè)置原則定崗的主要方法崗位序列、崗系和崗位編碼定崗工作的組織程序3.崗位分析及崗位說明書崗位分析......

管理者如何選、用、育、留人才主講：董老師

1、學(xué)會(huì)識(shí)人的三種技術(shù)，學(xué)習(xí)10分鐘了解人的特性及性格！2、掌握識(shí)人、用人、育人、留人平衡團(tuán)隊(duì)人心的管理藝術(shù)！3、了解人才心智模式的思維方式，學(xué)會(huì)經(jīng)營人才的期望值！4、學(xué)習(xí)統(tǒng)御人才，使用人才，駕馭人才，發(fā)揮人才最大化！5、懂得如何激勵(lì)人才如何授權(quán)，如何有效的發(fā)揮人才動(dòng)力！6、快速識(shí)別人才的性格及特性，掌握運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的管理......

增員，組織發(fā)展成功的方程式主講：莫老師

了解組織發(fā)展的重要性和必要性，重視增員了解保險(xiǎn)行業(yè)常見增員渠道和類型運(yùn)用選拔工具、解讀不同增員渠道的增員對(duì)象特征掌握增員的步驟、面談流程的關(guān)鍵步驟和增員面談技巧通過實(shí)戰(zhàn)案例演練，梳理常用增員面談話術(shù)【課程對(duì)象】保險(xiǎn)顧問、主管、組經(jīng)理、組訓(xùn)人員【課程大綱】增員，組織發(fā)展成功的方程式保險(xiǎn)行業(yè)的職業(yè)生涯特性當(dāng)初為什么加入保險(xiǎn)......