員工激勵機制培訓(xùn)

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員工激勵機制培訓(xùn)公開課

青出于藍(lán)——OTS藍(lán)領(lǐng)匠人培養(yǎng)體系?【版權(quán)】北京：2025年05月28日

工匠精神是中國制造業(yè)升級的重要驅(qū)動力，也是制造業(yè)企業(yè)競爭力的核心要素，更是制造業(yè)從業(yè)者職業(yè)發(fā)展的方向和動力。而制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人更是匠人培養(yǎng)的核心，他們技能的廣度、深度、熟練度極大影響著崗位的質(zhì)量、效率、安全，進(jìn)而影響班組與部門的績效，如何將員工培養(yǎng)成專家—匠人，是每個企業(yè)需要深入思考與面對的課題。而在匠人培養(yǎng)......

以奮斗者為本的組織、績效與激勵杭州：2025年05月15日

各企業(yè)創(chuàng)始人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員、各級經(jīng)濟管理干部等。課程大綱：第一部分以奮斗者為本的組織變革及價值鏈管理1、華為早期對“建設(shè)一個怎么樣組織”的思考傳統(tǒng)科層制組織結(jié)構(gòu)以部門為中心VS以團隊為中心不同時代的組織比較——組織變革的導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)科層制向......

狼性圍獵式招聘南京：2025年04月26日

第一章招聘之痛一、人難找二、人難選三、人難留四、招聘困難的原因分析第二章常規(guī)招聘一、人力資源戰(zhàn)略——招聘的基礎(chǔ)二、招聘戰(zhàn)略的選擇三、戰(zhàn)略招聘與普通招聘的區(qū)別四、案例：華為的招聘戰(zhàn)略五、常規(guī)招聘的流程六、常規(guī)面試方法七、錄用與跟蹤問題第三章圍獵式招聘一、狼眼中的人才二、狼性招聘是什么？三、圍......

百煉成金——3P經(jīng)驗萃取? 深圳：2025年04月28日

HR、培訓(xùn)管理人員、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、業(yè)務(wù)骨干等課程大綱一、課程導(dǎo)入1.從中考閱讀看經(jīng)驗萃取2.傳統(tǒng)學(xué)習(xí)思維新升級3.經(jīng)驗萃取 3P 邏輯和結(jié)構(gòu)體系二、認(rèn)知篇：建立經(jīng)驗萃取思維意識和基礎(chǔ)知識1、經(jīng)驗學(xué)習(xí)的前世今生1)什么是經(jīng)驗和經(jīng)驗萃取2)經(jīng)驗的分類3)視頻：有多少失敗可以重來4)經(jīng)驗萃取的冰山模型2、經(jīng)驗萃取和案例在企業(yè)中......

員工激勵機制培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

力出一孔,利出一孔 — 以奮斗者為本的員工激勵機制主講：張老師

華為成功之路充滿艱辛，蘊含看白大的風(fēng)險。華為憑著"以奮斗者為本"的激勵機制，建立利益共同體，匯聚了大量優(yōu)秀人才，錘煉出大批狼一樣的能戰(zhàn)斗的隊伍，開疆拓土，成就了今天的華為。本課程系統(tǒng)的介紹了華為以奮斗者為本的激勵體系，圍繞華為激勵為戰(zhàn)略服務(wù)、激勵體系總體規(guī)劃、物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵實踐等方面展開，重點......

企業(yè)創(chuàng)新之道——打造團隊的創(chuàng)新能力主講：王老師

1、深刻理解當(dāng)今時代對企業(yè)創(chuàng)新能力的挑戰(zhàn)；2、了解企業(yè)創(chuàng)新的六種形式和六種技術(shù)；3、了解影響創(chuàng)新的障礙和突破障礙的方法；4、企業(yè)創(chuàng)新思維訓(xùn)練體驗；5、企業(yè)創(chuàng)新的實踐與執(zhí)行。課程大綱一、走進(jìn)創(chuàng)新思維時代1、變與應(yīng)變2、跳出傳統(tǒng)的守舊觀念3、社會領(lǐng)域：信息飽和與知識爆炸4、經(jīng)濟領(lǐng)域：市場競爭顯智慧5、個人領(lǐng)域：有志者......

行動學(xué)習(xí)開啟房地產(chǎn)企業(yè)全新人才培養(yǎng)模式主講：馬老師

房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者及核心決策層【課程大綱】一、大時代背景下看房地產(chǎn)企業(yè)人才培養(yǎng)1.大時代背景-思維轉(zhuǎn)型1.1互聯(lián)網(wǎng)思維1.2新常態(tài)1.3 VUCA時代2.變革時代人力資源轉(zhuǎn)型思考2.1客戶思維2.2理性思維2.3業(yè)務(wù)思維3.房地產(chǎn)人才培養(yǎng)面臨挑戰(zhàn)3.1人才培養(yǎng)價值和意義3.2人才培養(yǎng)三大核心挑戰(zhàn)二、為什么眾多企業(yè)......

提升職場力---成為問題終結(jié)者的四種武器主講：居老師

進(jìn)入職場，有人不斷升職加薪，有人常年原地踏步，雖然原因有許多，但有個重要的因素就是職場人解決問題的能力。每個人的工作，乃至一生都是不斷面對問題，解決問題的過程。企業(yè)里從不缺少發(fā)現(xiàn)問題的人，但能夠真正解決問題的人絕對是稀缺的，高價值的。但是，據(jù)調(diào)查，90%以上的人遇到問題，卻不能真正解決問題。有以下幾種原因：1.人們更習(xí)......