CIPTT培訓

CIPTT培訓公開課

基于勝任力的招聘與甄選技術西安：2025年06月07日

在企業管理中，看錯人、用錯人的成本往往讓企業付出慘痛的代價，尤其是非人力資源管理部門的負責人，因為專業技能的缺乏，導致管理成本上升。在面試中，我們大多數時候發現候選人都會呈現自我修飾的傾向性，尤其是面霸類人群，更是讓面試官防不勝防、束手無策。本課程從人性分析的角度出發，介紹如何對人進行觀察和識別。通過對候選人外在表現和......

玩轉課堂——STT企業培訓師快速提升大連：2025年06月12日

(一)《玩轉臺風——用新觀念做培訓，讓我們把課堂翻過來1.培訓師培訓終結者：STT®企業培訓師勝任模型2.如何在最短時間引發共鳴，走進學員的世界？3.如何用興趣帶動需求，讓學員大腦快點轉起來？4.讓培訓師擺脫浪費時間的“游戲、按摩操、舞蹈”老三樣5.五行訓練法2.......

獵鷹式招聘與結構化面試深圳：2025年06月07日

HR人員、部門經理、企業中高層管理者課程收益1.掌握招聘的流程及傳統面試的常用手段、獵鷹式招聘策略；2.掌握人才冰山模型及識別人才優劣和發展潛力的技巧；3.掌握六種常用面試提問方法的特點和使用技巧；4.掌握漏斗式提問法、情景模擬法、人才測評的運用；課程大綱第一單元：招聘的規劃與準備課程導入：招聘中的常見困惑孔明識人七法......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務呼和浩特：2025年06月18日

2020年12月30日，最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋......

CIPTT培訓內訓課程

人力資源管理實務（劉世榮）主講：劉老師

本課程按照人力資源管理的專業分為八大模塊。分別進行講解，各模塊的內容相對獨立，適合人力資源總監、經理等專業人士。學員企業可以根據需要選擇其中的部分模塊。【培訓目標】：1、對人力資源管理有全面而深入的理解。2、常見的、重點的人力資源管理工作，包括招聘、績效管理、培訓、職業規劃、定崗定編等，都能夠全面而系統的掌握。【課程提......

人力資源管理策略主講：李老師

一、現代人力資源管理概述1、人性觀與管理觀-人之初性本善還是性本惡？-X、Y、Z三種不同的管理理論2、現代人力資源的特點-經濟的特點-管理的特點3、現代人力資源管理的3P模式-職位管理、績效管理、素質管理4、分工與合作：360度的大人力資源觀-四種不同的角色與職責-案例：阿發的失敗誰之過？-從案例看大人力資源的不同角色......

“咨詢教練式”崗位管理體系建設主講：葛老師

1、授課過程中，通過模擬訓練，分組討論制定出本公司至少2個完整的崗位職責，并按照老師提供的《崗位說明書》的樣式，編寫出該崗位的《崗位說明書》并作為模板，課后受訓企業全面梳理本公司的崗位職責，并形成《崗位說明書》。2、從制定好的崗位職責中梳理出該崗位如何開展工作的業務管理制度及流程清單并作為模板，課后受訓企業梳理出所有崗......

“咨詢教練式”人才招聘與甄選主講：葛老師

1、咨詢式--系統化的課程結構，實戰的課程內容，以老師咨詢項目的案例為講課的基礎。以咨詢式培訓為主導，有利于學員培訓后轉化。2、教練式--以示范指導、模擬訓練、案例分析為主要授課方式，學員結合企業的實際現場模擬演練。【課程大綱】第一部分了解招聘與甄選一、理解人力資源管理二、理解招聘與甄選三、招聘與甄選的工作程序第二部......