績效考核制度培訓

績效考核制度培訓公開課

企業薪酬激勵體系設計實戰深圳：2025年06月11日

薪酬管理是企業人力資源管理工作中核心的核心，一套好的薪酬管理制度，能夠正確衡量員工的貢獻，激發員工的工作潛力，不斷提升個人績效，進而推動企業績效提升。目前國內很多企業對如何設計薪酬體系存在很大疑問，就此問題丁堅老師將結合其十多年的咨詢項目與實戰管理經驗，告訴您如何進行薪酬體系的設計，并在培訓過程中讓學員針對本企業薪酬體......

破解全面二孩、女職工三期、“泡病假”與15種法定假期管理中的疑難雜癥北京：2025年06月06日

在傳統標準勞動關系領域，三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產前檢查次數？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標準執行？員工小病大養、工傷員工小傷大養怎么辦？如何與三期、醫療期、停工留薪期內的員工協商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項？本課程將全面......

以績效為導向的培訓體系建立蘇州：2025年07月07日

培訓專員、主管；企業大學工作人員；部門主管；課程簡介第一天 9：00-16：30第一講培訓發展成熟度模型1案例導入：你的組織中是如何應對這些問題的？2學員自我介紹和期望描述3組織成熟度檢視和組織培訓發展成熟度檢視4課程原型圖、模塊介紹5培訓目標陳述6培訓期望選擇教學方法：案例閱讀, 分組和自我介紹，連線游戲, 講師講......

國企改革三年行動與企業薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優薪培訓班大連：2025年07月23日

挖掘提高勞動效率的內在潛力，實現員工工資提升但人工成本總額降低，做好“能上能下、能進能出、能增能減“是近年來國企改革中的一個重要課題。優化崗位設置，合理配置人力資源，精干員工隊伍，提高人效，穩定員工隊伍，提升企業競爭力顯得尤為迫切重要。企業尋求“成本、效益、效率”之間的最......

績效考核制度培訓內訓課程

企業管理者培訓技能提升企業內訓師教學技能——70種方法與技巧主講：李老師

1.能了解并掌握現代培訓理念與手段；2.能明確并熟知企業培訓的基本流程；3.能調動員工們的參培熱情與積極性；4.能把握教學基本要領、方法與技巧；5.能熟練運用語言表達的方法與技巧；6.能較好的開發培訓項目與培訓課程；7.能開發適用的教學講義與培訓資料；8.能夠編制培訓教學方案與實施手冊；9.對基層培訓進行組織、督導與教......

培訓項目實施的組織與管理主講：李老師

為貫徹、落實國家《GB/T19025質量管理培訓指南》（ISO10015）標準，針對集團化企業的特點和培訓活動中的熱點與難點問題，結合培訓管理工作的實際，突破企業培訓發展過程中的瓶徑，促進企業培訓管理工作的流程化、規范化、簡約化和實用性，不斷提升企業教育培訓的質量與效果，保障企業生產、經營活動的可持續發展。培訓對象：培......

人力資源規劃與管理-(王毅) 主講：王老師

1、掌握目標管理的系統策略和技能2、掌握目標管理最新工具和方法3、掌握員工激勵的模式和方法【課程大綱】第一節勝任力與勝任力模型一、勝任力二、勝任力模型二、宣傳講師勝任力構成三、基于能力模型的宣傳講師課程框架第二節......

金牌面試官——基于BEI的招聘面試技術主講：張老師

【引子】一. 為什么說面試很重要——從管理者、團隊、企業3個層面理解二．面試中最常見的問題是什么？三．面試的常用的兩種手段【視頻研討】面試我們是認真的第一講人才畫像一.什么是人才畫像？二.人才畫像的框架三.人才畫像VS能力模型VS任職資格四.管理者畫像與關鍵崗位畫像的區別【示例】某大型集團公司干......