激勵體制培訓

激勵體制培訓公開課

激活組織的積分制實操班深圳：2025年05月16日

很多行業，現在最大的難題就是：人員流動率很高。員工干得不開心，很容易就想，要不自己跳槽一下。那么問題就來了，怎么設計出一套好的激勵方案，讓人才愿意留在自己的企業呢？你的第一個反應可能是：高薪留人吧。給高薪說來簡單，但你要考慮到，給了很高的薪水，企業的人力成本就會上升，而且，高薪也未必能留得住人。歸根結底，還是得有一套好......

經濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班長春：2025年06月04日

近期，“新常態”下的中國經濟令人困惑與擔憂，為此“兩會”前后，包括政府高官在內的經濟學家、企業家、法律專家就如何有效降低實體經濟企業成本？優化企業運營模式？增強企業盈利能力？優化人力資本的配置？包括如何修改已經實施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。中國經濟改革......

"社保改嫁稅務"與個稅新法后企業用人成本優化及用工管理方案深圳：2025年05月16日

在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下，企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化，很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗，經營成本居高不下，人力成本與日俱增，企業壓力大；而另一方面，員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高，員工入賬少抱怨多；企業的發票、報銷、流程煩不勝煩，成本控制依然不明顯?！?.....

內訓授課技巧提升訓練（側重于授課技巧）深圳：2025年06月06日

深入了解培訓的概念，從而正確認識培訓；親身體驗及理論學習，能夠有效控制上臺的緊張情緒；掌握培訓講師必備的專業授課技巧，增強與學員的互動，創造愉快輕松的學習氛圍；提升講師的課程設計能力，善用各類培訓工具使課程更加精彩；提升講師的控場和應變技巧；明確培訓講師的責任與使命，了解自我的風格，不斷成長進步。培訓對象企業培訓部經理......

激勵體制培訓內訓課程

《如何選、育、用、留人才》主講：婁老師

企業即人。如何選擇高素質人才？如何培育高素質人才？如何合理使用人才，充分發揮每個人的潛能？如何贏取員工的獻身精神，留住人才，實現企業長久穩定的發展？這一系列問題困擾著每位企業家、管理者、以及人力資源經理。本課程結合國內企業人力資源管理的實踐，從招聘、培育、用好、留住四個重要環節入手。解決困擾企業人力資源管理中的根本問題......

HR如何成為業務部門的合作伙伴主講：周老師

從事HR工作的專業人士；課程目標：1、更好地運用人力資源的基本知識和理論，配合業務部門的工作，成為業務部門的合作伙伴；2、將人力資源的理論知識，更好地運用在實際工作中，而不是教條的理論；3、學會如何與業務部門溝通，了解業務部門的工作，將人力資源的專業術語“翻譯”成業務部門聽得懂，并且會運用的語言......

人力資源管理規劃的制定與執行____從公司戰略和經營目標的角度主講：何老師

1.了解人才和組織對商業成功的戰略重要性2.學習以系統性思維構建人力資源規劃的系統框架3.掌握實用工具和最佳實踐方法進行人力資源規劃以建設具有競爭力的組織【課程大綱】1．理解企業戰略制定的過程（了解即可，不細節講解）企業發展過程中的平衡第一條，業務管理：市場、客戶、產品、運營第二條，組織管理：戰略、結構、職位、人員理解......

HRBP工作方法與優秀實踐主講：劉老師

早在1996年，《哈佛商業評論》原總編托馬斯•斯圖沃特就發表文章：炸掉人力資源部“該部門的領導人無法描述出他們對公司的價值增值所做出的具體貢獻是什么，而只能用一些流行的、無法量化的和蒼白無力的語言來為自己辯解 …… 我所描述的當然就是你們公司的人力資源管理部門，因此我想......