績(jī)效評(píng)估培訓(xùn)

績(jī)效評(píng)估培訓(xùn)公開(kāi)課

教練式績(jī)效評(píng)估與績(jī)效面談北京：2025年05月16日

一、VUCA時(shí)代下的管理者的挑戰(zhàn)1.數(shù)字紀(jì)元時(shí)代的特點(diǎn)?數(shù)字紀(jì)元的組織需求與人才需求2.數(shù)字紀(jì)元的領(lǐng)導(dǎo)力VUCA時(shí)代下的管理者所面臨的挑戰(zhàn)了解數(shù)字紀(jì)元時(shí)代的特點(diǎn)及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的要求二、績(jī)效管理的認(rèn)知1.什么是績(jī)效管理2.績(jī)效管理與公司使命、愿意、核心價(jià)值觀及公司目標(biāo)之間的關(guān)系3.誰(shuí)對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)負(fù)責(zé)?4.績(jī)效管理的目的清晰......

采購(gòu)績(jī)效評(píng)估北京：2025年06月07日

本課程為英國(guó)皇家采購(gòu)學(xué)會(huì)（CIPS）注冊(cè)采購(gòu)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)課程課程大綱1. 如何評(píng)估采購(gòu)績(jī)效2. 采購(gòu)部門(mén)對(duì)供應(yīng)商的績(jī)效考核3. 采購(gòu)部門(mén)對(duì)部門(mén)員工的績(jī)效考核4. 公司組織內(nèi)部對(duì)采購(gòu)部門(mén)的績(jī)效考核5. 采購(gòu)績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和工具6．采購(gòu)成本的控制與定價(jià)方法討論7．庫(kù)存控制管理與服務(wù)水平的綜合評(píng)估8．采購(gòu)績(jī)效的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)手段......

財(cái)務(wù)部門(mén)崗位績(jī)效評(píng)估與管理（New）廣州：2025年07月10日

本課程主要針對(duì)企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理，駐外跨區(qū)域財(cái)務(wù)人員以及企業(yè)中、高層及職業(yè)經(jīng)理人等管理人員課程大綱一、財(cái)務(wù)部門(mén)的崗位績(jī)效管理1、企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)崗位績(jī)效管理常見(jiàn)問(wèn)題分析2、財(cái)務(wù)部門(mén)績(jī)效管理、績(jī)效考核的特點(diǎn)3、財(cái)務(wù)績(jī)效管理的目標(biāo)4、目標(biāo)管理、崗位職責(zé)、目標(biāo)、財(cái)務(wù)崗位KPI1）目標(biāo)管理法①目標(biāo)管理法，就是根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行管理，......

舉辦國(guó)有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班西安：2025年05月07日

第一部分：國(guó)家最新收入分配政策解讀（一）國(guó)家出臺(tái)的國(guó)企改革及高管薪酬分配意見(jiàn)主要內(nèi)容解讀，重點(diǎn)解讀國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》涉及薪酬分配方面內(nèi)容和《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》。（二）《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)及《工資條例》（草案）解讀，重點(diǎn)對(duì)涉及勞動(dòng)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工資內(nèi)涵外延界定等......

績(jī)效評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

《資源合理分配、戰(zhàn)略切實(shí)落地、績(jī)效評(píng)估助力-全面預(yù)算管理》主講：王老師

?了解企業(yè)價(jià)值內(nèi)涵與企業(yè)管理?了解企業(yè)成長(zhǎng)周期與動(dòng)態(tài)化管理模式?了解財(cái)務(wù)管理基本系統(tǒng)進(jìn)而理解財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)中樞的作用?理解全面預(yù)算管理的核心思想，結(jié)合具體實(shí)際形成企業(yè)實(shí)施思路?完整案例分享?掌握全面預(yù)算管理方法與工具，避免業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)兩張皮、實(shí)施不到位、耗時(shí)費(fèi)力的預(yù)算成了擺設(shè)等困擾【課程特色】干貨，沒(méi)有廢話；科學(xué)，邏輯......

戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)訓(xùn) 主講：瞿老師

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、核心業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理等。課程大綱第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理1.人力資源管理的發(fā)展歷程2.何謂戰(zhàn)略性人力資源管理3.由外而內(nèi)的人力資源管理第二單元戰(zhàn)略性人力資源的五要素模型1.戰(zhàn)略2.組織3.人力資源4.制度設(shè)計(jì)5.企業(yè)文化第三單元戰(zhàn)略性人力資源管理的十大趨勢(shì)1.趨勢(shì)一：從傳統(tǒng)意義的&l......

轉(zhuǎn)變方法——突破增員困境主講：蘇老師

有發(fā)展意愿的從業(yè)人員、團(tuán)隊(duì)主管課程方式理論講授+案例解析研討+訓(xùn)練課程大綱第一講：如何看待行業(yè)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的陣痛一、行業(yè)轉(zhuǎn)型1. 轉(zhuǎn)型是否勢(shì)在必行1）壽險(xiǎn)增速放緩、但長(zhǎng)期發(fā)展仍持樂(lè)觀態(tài)度2）人口紅利遞減、人海戰(zhàn)術(shù)難以持續(xù)3）人才紅利帶來(lái)真正的產(chǎn)能提升2. 轉(zhuǎn)型的方向是什么1）借鑒日、美、英壽險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展情況—&m......

金牌面試官必修課主講：伍老師

國(guó)際最新理論實(shí)踐；實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)；學(xué)以致用。【課程對(duì)象】企業(yè)中基層管理者，HR【課程大綱】一、常見(jiàn)的招聘習(xí)慣有哪些？1．我也說(shuō)不清楚究竟什么人合適2．我來(lái)選擇你-人才吸引時(shí)代的來(lái)臨3．經(jīng)驗(yàn)主義4．“聽(tīng)話、好管”5．名校、名企、上市經(jīng)歷6．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格契合7．薪資便宜8．感覺(jué)合適9．不行再換二、您是金牌面試......