青島人力資源培訓公開課

玩轉文化魔方——新聞采編自媒體大V培養與文化關鍵行為落地公開課暨海爾文化研學之旅 青島：2025年04月25日

中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業文化專員、自媒體運營、管理人員【課程大綱】第一講：能力必備——自身要硬1、自媒體小編對企業文化的理解：7化、八感、4有、5度、4一案例分享2、自媒體小編自身的三種基本角色3、小編應該具備的6種互聯網思維4、做好文化宣傳應該具備的基本功第二講：造勢傳播&mdas......

全面績效管理體系與實踐 青島：2025年04月26日

I 績效管理認知能力該環節樹立“管理就是對績效負責”的正確認識，理解績效管理對企業、對管理者和員工的價值。掌握如何對員工績效認知誤區與績效抗拒進行準確歸類，并能有效疏導的技巧。以各類績效心理影響的問卷測試及案例剖析的方法予以能力鑒定一、影響績效管理成敗的關鍵因素績效管理的基本概念及核心績效管理的......

入職、在職、離職風險控制訓練營 青島：2025年05月07日

被業界評為勞動法與員工關系領域的標桿課程17年行業沉淀，累計超過4200+場次的培訓經驗百余家世界500強企業、上市公司的咨詢顧問，組成強大的講師陣營！360°涵蓋“入職、在職、離職”各個環節風險關鍵點打破傳統教學模式，實戰場景化模擬操練，系統性教學訓練“人力資源+勞動法&r......

翻轉TTT：顛覆式創新培訓師工作坊 青島：2025年05月09日

線上學習模塊一、學習原理1、 內外兼顧，激發學習元動力2、 了解大腦，學習如虎添翼二、呈現技巧3、肢體語言，此處無聲勝有聲（上）4、肢體語言，此處無聲勝有聲（下）5、七大元素，打造動態好聲音（上）6、七大元素，打造動態好聲音（下）三、引導技術7、繪聲繪色，演出精彩好故事8、提好問題，引導引思增記憶9、點評有術，點評工具......

移動互聯網時代的人力資源管理突破 青島：2025年05月09日

移動互聯網給我們帶來了什么案例分享：讓人驚嘆的移動互聯網移動互聯網的本質特征移動互聯網給企業帶來的顛覆性影響移動互聯網時代員工的特點移動互聯網時代的企業運營與流程優化移動互聯網時代運營的特點24小時不間斷服務即時響應全球化直面消費者的端到端服務企業運營流程的優化可能遇到的問題，如何解決適應移動互聯網時代的組織結構設計突......

向華為學習：績效管理體系建立與推行 青島：2025年05月09日

01 全程互動引導，拒絕說教，通過提問引導技術引發學員思考，寓教于樂；02 行動學習式授課，采用講解、研討和演練相結合的教學方式，輔以課后行動計劃，讓培訓真正落地；03 課程內容實用且貼近實際，讓學員學以致用。課程對象績效主管、績效經理、HR經理、總監等管理人員。課程大綱一、如何正確理解績效管理1、探尋績效管理成功之路......

企業人力資源管理的致勝之道 青島：2025年05月10日

第一講、 人力資源部的使命、目的和價值——做“左右手”一、現代企業中人力資源管理的職責、使命、目的和存在價值二、人力資源管理體系概述1、人力資源規劃；2、人力資源管理體系；3、人力資源開發體系；三、人力資源管理責任與權利1. ARCPI權利模型2.人力資源管理權利矩陣分布......

戰略人力資源全景公開課 青島：2025年05月10日

人力資源全景規劃是一項系統工程，是企業開展人力資源管理工作必不可少的路線圖，也是目前很多企業人力資源管理中的薄弱環節。本次課程使管理者全面了解自己的企業處于企業生命周期的哪個階段，面臨的及可能出現的問題是什么？是應該未雨綢繆，還是應該亡羊補牢？使管理者清晰的了解企業應該在什么階段健全企業戰略管理、人力資源管理、精益生產......

人力資源培訓內訓課程

數字化時代，管培生計劃之新職場生涯 主講：陳老師

新時代、新環境下，VUCA—不確定的當下一.沒有完美的職業生涯，只有時代的生涯規劃?簡述職業生涯發展歷程；?四種理論與四種生涯觀—特質論，發展論，適應論，建構論；?職業生涯—解決每個時代中成長的痛點；二.不確定已經成為常態----環視一下我們的職場生態?我們還能“做自己&......

獨具魅力的企業文化建設 主講：黃老師

現代企業之間的競爭已越來越超越產品和技術層面，而在企業形象和企業文化方面展開。當今世界一流企業，不僅靠其資金和技術等硬實力雄霸天下，更是以其品牌和文化等等的軟實力傲視群雄。努力創建具有自己鮮明特色的企業文化體系，是提升企業的社會形象、擴大企業的知名度和美譽度的必然選擇。同時在企業內部，為切實增強員工的凝聚力和忠誠度，也......

賦能業務，激活績效之績效管理4支柱 主講：賀老師

績效管理是各永恒的話題，在中國企業中推行績效管理存在幾個問題，分別是認識問題，管理基礎問題和方法問題。方法問題是一個基本問題，中國企業使用的績效管理工具基本都是舶來品，存在“橘生淮南為桔，生淮北為枳”的尷尬；認識問題是一個有關企業文化和價值觀的問題，在企業中，你會發現中國人，尤其是60、70后都......

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