濟(jì)南人力資源管理培訓(xùn)公開課

戰(zhàn)略人力資源管理——業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資本運(yùn)營 濟(jì)南：2025年04月26日

一、巨變時(shí)代，人力資源管理的轉(zhuǎn)型與突破人力資源轉(zhuǎn)型的二大方向性選擇——用戶導(dǎo)向與業(yè)務(wù)伙伴案例：人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)造模型戰(zhàn)略性人力資源管理的三大核心任務(wù)二、準(zhǔn)確識才——人才的甄選與配置人才規(guī)劃與甄選案例：企業(yè)究竟需要多少人才，其中哪些是戰(zhàn)略性人才案例：人才甄選方案&mda......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實(shí)戰(zhàn) 濟(jì)南：2025年05月28日

讓直線經(jīng)理了解人力資源管理的全貌，理解HR 各個(gè)模塊的知識，尤其是理解相互關(guān)系和接口；讓直線經(jīng)理認(rèn)識到他們是人力資源管理的責(zé)任主體，意識人力資源管理對本部門工作的重要性；讓直線經(jīng)理掌握關(guān)鍵的人力資源管理管理方法，提高員工滿意度，更大發(fā)揮員工的價(jià)值，降低員工流失率；讓直線經(jīng)理明白如何與HR 部門合作，做好本部門的選、育、......

戰(zhàn)略性人力資源管理—曹子祥老師 濟(jì)南：2025年07月12日

一、戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)成戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)成戰(zhàn)略性人力資源管理體系各模塊及其關(guān)系解析二、人力資源管理面臨的10大挑戰(zhàn)及應(yīng)對挑戰(zhàn)之一：人本身的復(fù)雜性及易變性挑戰(zhàn)之二：角度不同，帶來的沖突挑戰(zhàn)之三：理念轉(zhuǎn)變的時(shí)間跨度挑戰(zhàn)之四：人才的全面短缺和高級人才的嚴(yán)重匱乏挑戰(zhàn)之五：對新生代員工管理的不適應(yīng)挑戰(zhàn)之六：對知識型......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實(shí)務(wù) 天津：2025年05月06日

各單位分管勞動人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社保處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程大綱第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實(shí)務(wù)操作1勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？2已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)......

聚焦前沿視角，市場洞察賦能業(yè)務(wù)增長 深圳：2025年04月29日

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、營銷負(fù)責(zé)人課程大綱1、戰(zhàn)略從市場洞察開始改變思維模式，拓展眼界從洞察開始戰(zhàn)略制定到執(zhí)行的BLM模型洞察的質(zhì)量決定了戰(zhàn)略的質(zhì)量市場洞察是識別未來3年的主要市場趨勢極其影響沒有數(shù)據(jù)就沒有洞察：建立市場洞察的數(shù)據(jù)信息源但數(shù)據(jù)和事實(shí)并完全不代表市場洞察市場洞察的三個(gè)動作：信息搜集，情報(bào)分析，洞察研究2、看宏......

設(shè)備備品備件庫存控制與倉儲管理 上海：2025年06月27日

? 了解備品備件供應(yīng)鏈管理的特性? 掌握備品備件的計(jì)劃與預(yù)測方法? 掌握備品備件的庫存管理方法? 學(xué)習(xí)備品備件的成本降低方法? 學(xué)習(xí)如何建立備品備件管理系統(tǒng)課程大綱第一部分 備件管理概論1. 備件管理的目的2. 備件計(jì)劃請購、庫存與消耗面臨的問題3. 備品備件管理的特殊性4. 備品備件供應(yīng)鏈的目的、需求和特性5. 備件......