欧美国产日韩一区_国产视频亚洲精品_老司机福利在线观看_成人精品视频_毛茸茸成熟亚洲人_天天干人人

濟南員工管理培訓 - 名課堂

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>人力資源培訓>>

濟南員工管理培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

濟南員工管理培訓公開課

你可以辭退任何人—辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管理 北京:2025年05月30日

一、辭退員工的法律準備1、離職員工的原因及形式選擇2、員工離職各情形所需證據材料3、員工離職各情形的程序性要求4、離職經濟補償的計發情形及計算標準5、離職員工所涉的有關法律文本6、員工離職后的有關法律問題1)失業金的領取問題及醫保的享有問題2)保密及競業限制的相關問題3)表見代理的法律風險二、辭退員工的溝通技巧1、溝通......

新生代的員工管理藝術 北京:2025年06月09日

* 管理新生代員工的管理者課程大綱1.新生代產生背景——劇變的時代* 物質生活從匱乏到豐富* 生活環境從封閉到開放* 信息獲取從單源到多源* 生活文化從官方主導到大眾主導* 家庭結構從大家到小家2.管理理論如何與新生代的特點相切合* 新生代員工在職場上的行為特點* 新生代員工和60、70后員工的......

企業管理和員工管理金鑰匙——員工關系管理 北京:2025年06月19日

企業總經理、中高層管理人員;人力資源部總監、人事經理、員工關系主管等課程大綱:第一單元主題:員工關系的基本理論◆ 何為管理?何為人力資源管理?何為員工關系管理?◆ 員工關系管理與人力資源管理的關系和角色定位◆ 人的管理的重要性、戰略性◆ 每個管理人員的四大職責和管理任務◆ 職業經理人的十大素質和“十大工作關......

勞務派遣、勞保監察條例、社會保險與工傷、規章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 北京:2025年06月21日

1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;3、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區,規避用工風險, 加強對違紀員工的管理及提高違紀違規問題員工處理的能力;4、幫助企業管理者有效運用法律政策,完善管理手段,極大限度減少法律風險和用工成本......

海外營銷轉型升級致勝之道 深圳:2025年07月12日

你是否有這樣的困惑:→ 做了幾年,海外業務還處于“舍不得、長不大”的混沌階段;→ 不掌握市場的主動,海外業務發展參差不齊,業務訂單時好時壞;→ 原材料、匯率一漲再漲,客戶不斷討價還價,海外利潤捉襟見肘;→ 海外業務還處于原始的出口營銷狀態,品牌效應和渠道效......

目視管理與5S實戰技法 廣州:2025年06月21日

“強化企業體質”、“苦練企業內功”已成為現代企業管理者們的共識,直至今天,JIT生產方式已被制造性工廠普遍采用,而促使JIT取得巨大成功的核心支柱便是目視管理。目視管理利用視覺化的工具,以顏色、文字、圖表、相片等方式,提醒相關人員應該遵守或注意的地方及傳達必要的信息,創造......

企業管理培訓分類導航

熱點城市導航

人力資源培訓精品內訓課程

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

主站蜘蛛池模板: 涩涩99 | 欧美一区二区在线免费观看 | 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 | 中文字幕 亚洲一区 | 国产精品激情 | 一区二区片| www.中文字幕.com | av在线天堂 | 亚洲国产欧美日韩 | 亚洲va欧美va天堂v国产综合 | 成人av一区| 亚洲国产aⅴ精品一区二区 免费观看av | 综合久久综合久久 | 日日操av | 日本精品裸体写真集在线观看 | 精品国产一区二区国模嫣然 | av在线免费观看不卡 | 日本成人午夜影院 | 91视视频在线观看入口直接观看 | 羞羞网站免费观看 | 精品久久久久久久久久久久 | 国产精品一区久久久 | 精品国产欧美一区二区 | 天天操天天操 | 亚洲精品18| 精品成人一区 | 国产成人久久精品一区二区三区 | 精品视频一区二区 | 久久精品视频在线播放 | 成人国产精品久久久 | 毛片免费在线观看 | 亚洲午夜av久久乱码 | 成人高清网站 | 亚洲精品一区二区三区 | 中文字幕不卡在线观看 | 日韩毛片免费视频 | 久久一区二区视频 | 色爱区综合 | 日韩精品视频一区二区三区 | 国产精品福利视频 | 精品乱码一区二区三四区视频 |