濟(jì)南企業(yè)文化培訓(xùn)公開(kāi)課

企業(yè)文化共創(chuàng)與管理賦能 濟(jì)南：2025年07月04日

中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業(yè)文化專(zhuān)員、部門(mén)主管以上課程背景毛澤東說(shuō)：“凡是推翻一個(gè)政權(quán)必先打造輿論。“習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)：”經(jīng)濟(jì)工作是全黨中心，但宣傳工作是重中之重。如何讓企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)落地，需要通過(guò)文化力去造勢(shì)去推動(dòng)，文化力必須和企業(yè)的戰(zhàn)略融入。讓員工在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)體現(xiàn)自......

企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)共識(shí) 北京：2025年05月08日

1.運(yùn)用全球領(lǐng)先的腦神經(jīng)科學(xué)工具 - HBDI®赫曼全腦優(yōu)勢(shì)®，了解自我思維偏好；發(fā)現(xiàn)和欣賞差異，發(fā)展揚(yáng)長(zhǎng)避短的策略2.了解競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)架構(gòu)圖，理解企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義和影響, 由內(nèi)而外建設(shè)企業(yè)文化，做自己文化的主人3.了解領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別，建立策略思考的核心思維與合理布局領(lǐng)導(dǎo)管理角色權(quán)重的認(rèn)知與意......

如何開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè) 北京：2025年05月19日

公司董事長(zhǎng)、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管，企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)人，進(jìn)行企業(yè)文化策劃的專(zhuān)業(yè)人員等。課程大綱1.組織文化概論•組織文化的定義•企業(yè)文化的興起和發(fā)展-日本經(jīng)濟(jì)崛起之謎-美國(guó)的文化覺(jué)醒-中國(guó)企業(yè)文化熱•東西方傳統(tǒng)思維的比較•組織文化的演變過(guò)程•人性研究的演變&bu......

基于業(yè)務(wù)的組織文化診斷、澄清與落地 北京：2025年06月06日

一、正確認(rèn)知企業(yè)文化：文化即業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)即文化1、企業(yè)文化是虛的嗎？2、企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系3、案例解析：企業(yè)文化如何驅(qū)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展？4、業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段企業(yè)文化的作用方式與快速擴(kuò)張中的企業(yè)文化挑戰(zhàn)（1）初創(chuàng)期 （2）成長(zhǎng)期（3）成熟期 （4）衰退與變革期5、業(yè)務(wù)價(jià)值鏈與企業(yè)文化二、企業(yè)文化的本質(zhì)：企業(yè)文化的內(nèi)涵與......

企業(yè)文化建設(shè)與員工敬業(yè)度提升 北京：2025年07月04日

成為偉大企業(yè)的表現(xiàn)不僅僅是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)出色、行業(yè)地位領(lǐng)先，更重要的是它們可以形成自己特色的企業(yè)文化并且落實(shí)到了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，并在企業(yè)文化帶領(lǐng)下的思維與行為模式深深影響著一批又一批的員工并不斷傳承，帶領(lǐng)大家團(tuán)結(jié)一心越過(guò)一個(gè)個(gè)的艱難時(shí)刻，也能夠共同迎接不斷的勝利。不論華為、阿里巴巴、麥當(dāng)勞、通用電氣GE&hellip......

中國(guó)化企業(yè)文化建設(shè) 北京：2025年07月12日

第一講：文化的起源與涵義·中國(guó)文化的起源與本質(zhì)涵義·國(guó)外文化的涵義第二講：固化行為模式·猴子理論與固化行為·一脈相承與生生不息第三講：企業(yè)文化的構(gòu)成·精神文化、行為文化和視覺(jué)文化·管理的三個(gè)層次·傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化層次第四......

企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)新魅力 北京：2025年07月12日

第一章 讓組織文化起來(lái)一、組織文化二、組織文化精神系統(tǒng)三大模塊1、最高理念——具有終極意義的個(gè)性化口號(hào)！2、執(zhí)行精神——源自自身特點(diǎn)的最重要的工作抓手！3、價(jià)值取向——體現(xiàn)組織文化的取向三、組織文化的四個(gè)著陸點(diǎn)第一個(gè)著陸點(diǎn):組織的物質(zhì)文化第二個(gè)著陸......

向阿里學(xué)習(xí)-阿里巴巴企業(yè)文化與落地 北京：2025年07月18日

在如今的形勢(shì)下，我們針對(duì)以下痛點(diǎn)是否感同身受，企業(yè)文化是“標(biāo)語(yǔ)和口號(hào)”，不能體現(xiàn)在員工的言行舉止中；企業(yè)文化跟業(yè)務(wù)“兩張皮”，不能很好的驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)；企業(yè)價(jià)值觀(guān)跟績(jī)效“兩張皮”，不能融入績(jī)效考核中；企業(yè)文化沒(méi)有“影響力”，不能有......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)文化體系 主講：張老師

1、明確企業(yè)文化的真正意義與內(nèi)涵；2、明了企業(yè)文化建設(shè)具體思路；3、開(kāi)闊企業(yè)文化建設(shè)的眼界；4、提升對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)程度，掌握企業(yè)文化初次導(dǎo)入以及升級(jí)再造的步驟、方法利用企業(yè)文化體系菜單提煉企業(yè)文化促進(jìn)貫徹、推行企業(yè)文化。【培訓(xùn)對(duì)象】1、首先針對(duì)企業(yè)中高層干部，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)2、其次向企業(yè)基層廣泛普及......

狼性的企業(yè)文化、組織、機(jī)制，與干部執(zhí)行力 主講：林老師

企業(yè)法人代表、各級(jí)管理者、與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理強(qiáng)相關(guān)的政府部門(mén)。課程大綱導(dǎo)引研討：結(jié)合您的企業(yè)，談?wù)勀鷮?duì)企業(yè)文化的理解。一、企業(yè)文化與核心價(jià)值觀(guān)1. 企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)、核心價(jià)值觀(guān)2. 企業(yè)文化的靈魂是核心價(jià)值觀(guān)二、華為的“狼性”文化與核心價(jià)值觀(guān)1.狼的特質(zhì)：“敏銳的嗅覺(jué)；不屈不饒、奮不顧身......

華為企業(yè)文化及其建設(shè)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí) 主講：竇老師

公司高管以及人力資源體系管理者【課程大綱】一、華為的價(jià)值追求與企業(yè)文化體系1、文化與企業(yè)文化的內(nèi)涵2、華為的價(jià)值追求與選擇華為的價(jià)值追求企業(yè)的價(jià)值企業(yè)的生存與選擇華為的經(jīng)營(yíng)管理邏輯華為的企業(yè)文化體系3、企業(yè)文化的四個(gè)層面表層物質(zhì)文化淺層行為文化中層制度文化核心精神文化二、以客戶(hù)為中心的文化與管理實(shí)現(xiàn)1、以客戶(hù)為中心的價(jià)......

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