濟南招聘技巧培訓公開課

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 濟南：2025年06月08日

第一講：互聯時代的創新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘流程設計1．電話邀約設計2．面試流程設計六.OFFER發放七、校園招聘的流程及關鍵因素1．校園招聘計劃管理2．校園招聘宣講會實施要點第......

金牌面試官-實景招聘與面試技巧 濟南：2025年06月20日

● 掌握聘對人的關鍵第一步，識別優秀人才的標準-勝任力模型● 掌握面試技巧，避免常見的面試錯誤，熟知面試官的正面行為與負面行為● 掌握針對不同類型人員的面試方法與技巧● 掌握基于精準的結構化面試方法，行為面試法/情景模擬法,精準評估候選人的專業能力以及冰山下的素質能力● 掌握如何挖掘候選人的求職動機，評估穩定性，如何評......

互聯網時代招聘管理與甄選面試技巧 天津：2025年06月19日

一、企業的選人之道1、自測：企業的選人之道是否有效；2、企業在不同發展周期的選人策略；3、企業選人的十大理念；4、選人工作的分工協作要點。二、招聘管理體系建立1、招聘需求分析的重點把握；2、渠道的優劣勢分析和選擇策略；3、招聘現場管理的十大注意事項；4、招聘、面試工作人員的職業態度。三、招聘崗位的分析和定位1、為什么有......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧 石家莊：2025年05月09日

第一講 招聘需求1、人力資源與經營戰略的關系2、招錯人的損失分析模型3、招聘渠道和方法的選擇4、企業用工如何與業務規模同頻5、計算企業人才招聘數量6、按需招聘，精準選人第二講 人才畫像1、生物有基因、人才有密碼2、勝任力模型解讀3、“坑”與“蘿卜”的辯證法4、素質冰山理論......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班 石家莊：2025年05月14日

能獨立完成崗位核心素質（勝任力）的提取；能基于素質開展面試問題的設計；能運用STAR技巧、行為訪談技術和微表情識別技巧開展候選人甄選。課程對象各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人......

經理人快速識人+精準面試法 北京：2025年04月25日

用人部門總監/經理/主管、人力資源總監、招聘經理/主管/專員課程收益課程解決的問題：1.面試官如何問出關鍵項？2.素質模型、面試標準等，怎么落在實處？3.怎么問出應聘者的問題解決能力、溝通能力、合作能力、學習能力？4.怎么問獨立做事的能力？5.怎么問壓力承受能力、主動性？6.問一個人的過去可以預測未來嗎？7.為什么一個......

慧眼“識”人—精準面試法 北京：2025年04月25日

人力資源總監、招聘總監、招聘經理、各部門總監、部門經理等參與招聘的資深人士課程大綱:第一章 用立體拼圖，讓面試官看到完整的面試邏輯一、面試的目的是評判二、評判的依據是用人標準三、面試問題是圍繞著用人識人展開的四、面試問題要落實在實力和潛力的要素上第二章 最核心的技術——問出解決問題的實力、素質和......

搭建企業高效招聘體系 北京：2025年04月25日

很多企業目前面臨的困惑是招聘人員演變成救火隊員，在用人部門不斷的催促和投訴中被迫天天加班篩選簡歷、電話面試及約談面試，在大量候選人中盲目挑選差不多合適的候選人推送給用人部門，結果因與用人部門的匹配度不夠而遭受更多更密集的投訴，讓招聘人員叫苦不迭。21世紀的招聘甄選人才需要嚴密的企業招聘體系建立和規范的面試甄選技巧支持，......

招聘技巧培訓內訓課程

基于勝任力的人員招聘甄選 主講：趙老師

一、勝任能力的概念1． 勝任素質方法簡介2． 企業持續經營的根本3． 當前情況下許多公司面臨的經營環境和挑戰4． 企業經營活動之價值鏈5． 勝任素質方法的根本原則6． 勝任能力模型舉例7． 人力資源系統中勝任能力模型的益處二、勝任素質模型構建1． 構建勝任素質模型的三個方面2． 勝任素質模型構建的指導方針與關鍵環節3．......

新形勢下房企應如何打造炫酷的校招吸引優才 主講：趙老師

一、校招的戰略意義1、宣傳企業品牌2、展示企業實力3、提升企業知名度4、搭建校企合作5、人才梯隊保障二、校招面臨的挑戰1、項目定位錯誤 （每個三分鐘）2、對標隨大流3、缺乏雇主品牌招不到人4、薪酬缺乏競爭力5、校招選拔沒標準6、校招市場競爭白熱化7、校招轉化率低三、校招體系建設1、組建校招團隊2、校招需求分析3、目標院......

人才精準招聘 主講：毛老師

導入：讓豬爬樹的故事一．為什么要精準招聘1.企業沒有人才，一切歸零2.人才選擇比培養更重要識別高績效人才的冰山模型冰山素質模型：冰山下素質不是培養出來的3.人才不是找來的，是招來的庭燎求賢4. 找對人的價值案例分享：企業的員工張檬成長歷程5. 十大失敗招聘誤區沒有創建準確的工作描述。沒有考慮從內部招聘過于依賴面試利用無......

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