上海人事管理培訓公開課

讓HR推動經營—像CEO一樣思考 上海：2025年04月25日

第一部分 跳出管理看經營1.跳出管理看經營2.讀懂商業模式3.讀懂戰略管理4.繽紛行業看經營（生產、流通、零售、服務…）5.互動：《HR憑什么談經營？》第二部分 如何秒懂《財報》？1.財報結構2.資產負債表里有什么？3.損益表里有什么？4.現金流量表里有什么？5.案例：《讀懂穆氏重慶小面館的財報》第三部分......

如何成為業務伙伴：HRBP的“三大關鍵” 上海：2025年04月25日

中大型企業HRD、具備3-5年工作經驗的人力資源管理者（HRM）、集團型公司HRBP專業人員工作挑戰情景一：來業務部門有段時間了，但總感覺自己做的事和業務領導的想法不一致，HRBP到底如何定位才合適？挑戰1：業務領導對待HRBP總帶著“有色眼鏡”，對HR的工作表現出“回避、敷衍、挑剔......

人力資源數字化分析思維與決策驅動 上海：2025年04月25日

1、 構建體系化的人員各模塊的數據標準表2、 構建標準化的人力資源各模塊的數據關鍵指標3、 構建人力資源的數字化管理體系4、 提升人力資源數字化運營的效率課程大綱一：人力資源數字化轉型的趨勢和價值1.1 WHY 人力資源數據化轉型價值 – 數字化人力資源運營，提升組織效能1.2 HOW 人力資源數字體系化體......

DeepSeek驅動的人力資源工作模式革新 上海：2025年04月28日

設計、文案、數據分析人員期望通過 AI 工具提升工作效率的職場人士、企業管理人員課程大綱：（一）秒懂 Deepseek，輕松駕馭 AI 工具1.中國 AI 強勢崛起，Deepseek 爆火的原因2.Deepseek 與 GPT 等其他 AI 大模型的區別3.Deepseek 技術原理介紹，為什么會那么強（二）用好 De......

HR如何用數據說話 上海：2025年05月06日

[Definition] 9:00am ~ 10:00am1. Why to conduct data analysis /為什么要重視數據分析a. Introduction of Big Data / 何為大數據b. Definition of Data Analyst & Management/ 數據管理和......

HR如何成為業務伙伴 上海：2025年05月06日

Day1第一模塊：工作坊開場和熱身全場Check-in關于HR角色發展的前世今生20年來對HR角色的爭論20年來應運而生的理論和實踐HR業務伙伴的角色介紹3H模型 - Hand * Heart * Hand)我現在在哪里？個人學習目標分享第二模塊：像業務一樣思考，釋放我的業務思維“小雷達”（ 武......

新一輪國有企業三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 上海：2025年05月07日

（一）國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等”標準和“不勝任”情形；3.“末等調整”和“不勝任退出”的主要......

向華為學習：HRBP工作方法與實踐-成為業務戰略合作伙伴 上海：2025年05月07日

人力資源業務伙伴（HRBP）不僅僅是HR職能的某個職位，而是對所有HR思維、角色和能力的更高要求。在很多企業，首先需要HRVP、HRD真正勝任業務伙伴的角色。HR在向業務伙伴角色的轉變過程中，很多人還存在以下困惑——如何轉變既有的思維定式？如何認識HRBP在企業的定位？HRBP轉型需要掌握哪些技......

人事管理培訓內訓課程

新形勢下員工關系管理與工資、勞動爭議、勞務派遣高級研修班 主講：鄭老師

主題一：勞動合同與專項協議訂立技巧1、勞動合同；2、培訓協議；3、競業限制協議；4、離職協議訂立技巧；5、勞務協議訂立技巧；6、商業秘密保護協議訂立技巧。主題二：多元化用工與勞務派遣用工政策走向和操作技巧1、常見用工方式的利弊分析；2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享；3、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險？4、......

華為人力資源管理體系解讀 主講：胡老師

● 了解華為人力資源體系演變過程及演變的驅動因素；● 掌握華為以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗和自我批判的核心價值觀理念及煉成方法；● 掌握華為在企業文化、組織管理、干部和人才管理及激勵體系設計等方面的實踐方法、核心步驟和主要工具。課程對象：企業中高層管理者、人力資源管理者課程大綱導入：任正非講話視頻第一講......

非人力資源經理的人力資源管理-李連魁 主講：李老師

公司經營層、各直線經理、人力資源總監（經理、部長）等【課程特色】1、系統：課程涵蓋了人力資源戰略管理的重點和難點2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中4、易用：易于復制，立竿見影【培訓形式】課前調研+課程講解+案例分析+實戰演練+疑難解答【課程大綱】一、戰略目標共識研討（責......

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