熱門搜索關鍵字
上海人力資源培訓 北京員工培訓 廣州績效管理培訓 深圳薪酬管理培訓 蘇州勞動關系管理培訓 無錫企業文化培訓 杭州職業生涯規劃培訓 南京人事管理培訓 臺州人力資源規劃培訓 合肥招聘技巧培訓 素質模型培訓 薪酬體系培訓 薪酬福利培訓 招聘面試培訓 薪酬制度培訓 職業規劃培訓 績效評估培訓 員工管理培訓 薪酬設計培訓 平衡計分卡培訓 企業培訓師培訓 kpi績效考核培訓 人力資源管理培訓 年度培訓計劃培訓 績效考核制度培訓 企業文化建設培訓 人力資源經理培訓 員工關系管理培訓上海企業文化培訓公開課
企業文化診斷、澄清、落地 上海:2025年04月26日
一、為什么要做企業文化建設基于業務的組織與文化建設系統觀業務不同階段的文化建設重心文化與業務價值鏈的關系二、企業文化的本質企業文化的基本假設使命與愿景篇價值觀篇經營管理原則篇企業文化演進的邏輯及案例三、基于業務的企業文化診斷企業文化的影響因素企業文化診斷企業文化調研企業文化訪談四、基于業務的企業文化澄清使命愿景的澄清價......
企業文化建設與落地執行 上海:2025年05月09日
知識講解、案例分析討論、角色演練、互動交流、頭腦風暴、強調學員參與。課程大綱一、企業文化概述1.企業文化的定義和重要性2.企業文化對組織的影響和作用二、企業文化建設的核心要素1.定義核心價值觀和行為準則2.建立明確的使命和愿景3.塑造員工價值觀念和行為習慣4.建立適應企業發展的文化氛圍三、企業文化的落地6步法1.識別現......
企業文化共創與管理賦能 上海:2025年05月16日
中高層管理者、HR、黨政辦公室,企業文化專員、部門主管以上課程背景毛澤東說:“凡是推翻一個政權必先打造輿論。“習近平總書記說:”經濟工作是全黨中心,但宣傳工作是重中之重。如何讓企業戰略經營落地,需要通過文化力去造勢去推動,文化力必須和企業的戰略融入。讓員工在為企業創造價值的同時體現自......
華為文化與奮斗者為本 上海:2025年05月17日
第一篇:華為公司的今天&過去1. 厚積薄發、有效增長2. 華為崛起構建的兩大平臺3. 讀萬卷書,行萬里路,與萬人談,干一件事第二篇:發展中的華為核心價值觀1. 文化、企業文化、價值觀、核心價值觀2. 客戶需求驅動的信仰、規則及執行體系3. 企業核心競爭力:只有文化可以生生不息4. 重塑華為文化:從狼性文化到高績......
互聯網時代企業文化構建(阿里企業文化解析) 上海:2025年06月05日
阿里巴巴作為中國綜合實力排名前三的互聯網巨頭,有著獨特的文化價值觀。馬云曾認為:支持我們最重要的就是文化。只有一支有溫度的團隊,未來才會創造出更多有溫度的產品、有社會責任的產品,這家企業才會走得更長遠。對于企業來說,企業的文化是公司戰略規劃及管理制度的總源頭。任何以長久存續為目標的公司,都會打造屬于自己的企業文化,否則......
走近騰訊-向騰訊學管理【特價】 上海:2025年06月13日
行程安排第一天:參觀騰訊,學習騰訊企業文化及互聯網思維標桿學習行前引導騰訊背景及參訪學習行程介紹,騰訊參訪學習看點,學習點隨團顧問引導大家對于互聯網思維的思考,帶著問題走進騰訊參訪。參觀深圳騰訊總部親密接觸中國最大互聯網公司,直觀感受騰訊作為全球知名互聯網企業的魅力;感受騰訊年輕充滿活力的企業文化(聆聽有關騰訊發展歷程......
企業文化落地實操訓練 上海:2025年06月24日
"就是企業倡導的一種價值觀,一種氛圍,一種風氣,是企業倡導的一種導向,這種導向告訴員工什么是該做的,什么是不該做的,怎么做是對的,怎么做是錯的!一個沒有企業文化的企業等于沒有靈魂!資深海爾管理實戰專家——孫海藍老師 將以海爾企業文化建設為綱,通過大量企業咨詢和輔導的企業案例,告訴企業如......
企業文化關鍵行為設計與文化落地10大通關 上海:2025年06月27日
德魯克說:文化能生吃了戰略。說明文化在推動戰略的重要性,文化屬于頂層設計,有什么樣的戰略就需要什么樣的文化去推動,文化不是一成不變的需要通過戰略的改變做升級,不斷提煉企業文化,同時又不斷滲透宣講給員工,從而影響人激勵人成就人。——海爾資深實戰培訓和咨詢師孫海藍將通過大量企業的案例,引導大家共創,......
企業文化培訓內訓課程
新主人翁精神 主講:馮老師
您是否為員工日益嚴重的打工心態而苦惱?面對工作斤斤計較、逃避責任、敷衍了事、不知感恩… …您是否希望員工以主人翁的心態工作?能夠主動積極、勇于負責、忠誠敬業、團結合作… …您是否一直困惑,該如何激勵員工,才能讓他們的成長與企業的發展達到共贏?您是否一直無奈,不知如......
華為文化:以奮斗者為本 主講:孫老師
一、總論: 1、華為苦難 2、華為情懷 3、華為精神 二、第一篇:以奮斗者為本 1、華為以奮斗者為本的基本要點 2、何人可稱為奮斗者 3、如何成為奮斗者 4、怎樣激勵奮斗者 : 價值評價體制 價值分配體制 干部選拔機制 三、第二篇:軍人文化——以奮斗者為本的土壤 1、狼的文化 2、床墊文化 3、......
企業文化之基—道德、倫理教育 主講:劉老師
樹立員工正確的做人觀念:明是非,辨善惡,知美丑。建設員工積極進取,感恩惜福,勤奮努力的工作態度。喚醒員工自他交換,利他意識,增強團隊的協作精神。提升員工敬業、責任、內省、自律、奮斗的職業素養。使企業經營減少糾紛、凝聚人心、內外和諧、贏得尊重。使企業管理成本降低、減少內耗、提高效率、增加效益。使得大家:身心和諧、家庭美滿......