天津溝通技巧培訓公開課

溝通技巧（公益講堂） 天津：2025年05月09日

本課程適用企業各級管理者與基層員工。課程大綱一、導語二、溝通知識概述1．溝通定義2．溝通目的3．溝通類別4．溝通原理三、為什么溝通不暢1．溝通步驟2．溝通漏斗四、溝通能力提升1．溝通的最高境界2．溝通方法--5W1H法3．溝通全腦刺激4．傾聽5．提問6．表達五、課程總結六、Q&A......

360度溝通與影響力 天津：2025年05月29日

企業全體人員課程大綱向上司請示匯報的程序與要點：1、仔細聆聽上司的工作安排2、與上司探討目標的可行性3、擬訂詳細的工作計劃4、在工作中隨時向上司匯報5、在工作完如何匯報工作平級之間溝通與合作的原則：1、彼此信任互相鼓勵，像運動員一樣2、互相尊重，遇事要有協作精神3、為他人的事情保密，誠心以待4、發現問題要及時、誠懇的提......

談判技巧與管理溝通 天津：2025年06月06日

成功談判的原理與策略如何在談判中取得優勢達到談判目的突破僵局達成交易掌握溝通的核心原理重點掌握不同溝通形式與渠道下的溝通技巧重點掌握作為員工如何與不同對象溝通的基本技巧和思路【課程大綱】1．工作中的談判技巧① 建立對談判的正確認知談判的重要性選擇談判時機了解談判背景了解供應商組織了解談判對手決定實力均衡② 談判目標與謀......

跨部門溝通與協作高級研修班 天津：2025年07月09日

企業各層管理人員、團隊成員與部門員工課程大綱：第一單元溝通對組織的重要性一、部門溝通能力的重要性二、部門溝通的現狀三、溝通能力強的人更善于管理四、對溝通能力的正確觀念與心態五、溝通的意義，障礙和原則六、要被動溝通變主動溝通第二單元跨部門中的實戰問題解決一、屢次溝通沒有結果怎么辦？二、遇到一些同事說一套做一套怎么辦？三、......

“張口就來”高級研修班 北京：2025年04月25日

心理素質訓練1、什么原因使我們害怕演講？2、用什么方法克服對演講的緊張恐懼心理？聲音訓練1、怎樣將演講的平均語速控制在220字/分鐘左右的正常范圍？2、怎樣通過語速的快慢變化以及語音、語調、語氣、重音等的變化來表達演講者的思想情感和情緒？態勢語訓練1、演講時應以怎樣的步態上臺？2、上臺后到開始演講之前的時間可以做什么，......

“張嘴就來”演講力訓練營 北京：2025年04月25日

企事業單位白領、中高層管理者等職場人士。課程大綱（系統學習“張嘴就來”獨有的口才樹理論體系和“一陽指”演講模板）一、破冰之旅——演講力基礎班課程設置1、心理素質訓練：訓練內容:1）什么原因使我們害怕演講？2）什么方法可以有效克服演講緊張恐懼心理？3......

演說制勝：打動客戶和領導的商務演講 北京：2025年04月25日

項目經理、產品經理、研發經理；市場經理、售前顧問、大客戶銷售等。課程特色1、課程以最具代表性的經理人和職場人為原型，針對他們最真實的商務演講任務：演示和發布產品、推介業務、銷售解決方案、項目匯報、工作匯報等進行課程內容設計，輔導與培訓；2、避開傳統的口才課和成功學思路，從內(思考)到外(表現) 地解決一對多演示演講的問......

建立信任的四個加油站——洞察人性的溝通與反饋技巧 北京：2025年04月26日

所謂管理的好，前提是建立良好的溝通并達成共識，是職場中高效組織運作成功與否的關鍵環節。建立信任是溝通的基礎，學習聆聽與感同身受，管理者將在課程中練習并體驗從認知層面解決溝通障礙，識別他人的情緒狀態并加以管理，運用恰當的溝通方式與有效的反饋已經是職場一項必不可少的技能。課程目標一、溝通的最高境界在于提升自我感知力和覺察力......

溝通技巧培訓內訓課程

向上溝通與工作匯報技巧訓練 主講：劉老師

第一章 表達呈現綜合能力提升訓練一、怯場壓力的破解辦法：1、生理舒緩法2、壓力轉換法3、預演成功法4、自我解脫法5、身心投入法二、肢體語言運用技法十二種：溝通、拒絕、致意、警示、區分、指明組合、延伸、號召、否定、鼓舞、決斷三、表情語言運用技法六種：1、高度關注2、一般注意3、觀察反饋4、平等交流5、表示尊重6、顯示權威......

情境化的職場溝通技能 主講：劉老師

完成本次課程，學員可以獲得以下收益：1、清楚溝通的目的、方法、工具，實現高效溝通；2、了解不同情境下的溝通要點，有效做好對上、對下以及平級溝通；3、掌握識別他人溝通風格的方法，做到因人而異的靈活溝通；4、了解沖突背后的原因，輕松化解工作中的常見沖突問題。【課程對象】團隊管理者、有溝通協調職能的職場人士、近期有述職或工作......

向上溝通，“管理”你的老板 主講：李老師

幾乎每一個加入企業的員工都有一個或幾個老板。而我們期望通過自己的努力和付出從企業獲得的收獲都直接或間接受老板的影響。個人能力能否得到施展？做出的成績為什么得不到認可？已經盡了全力老板怎么永遠不滿意？為什么總感覺被排擠或則得不到該有的尊重？升職和好的機會總是輪不到我？調查現實，當代職場人工作的幸福程度80%和你的老板有關......

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