北京人力資源培訓公開課

共創式復盤：把經驗轉化為能力 北京：2025年04月25日

深度復盤方法：如何通過深度分析過往項目和決策，提取有價值的學習和洞見。共創式學習：在同行互動中共享經驗，從同行的成功和挑戰中學習。實用案例分析：通過實際案例分析，將理論與實踐緊密結合。技能轉化工具：掌握將經驗轉化為實戰技能的工具和框架。個性化反饋：專業導師提供個性化的反饋和指導。課程對象企業領導者和管理層項目經理和團隊......

組織人效提升的底層建設：定責定編定崗定額 北京：2025年04月25日

一級、二級、三級組織職能分解表組織能效分析測算表宏觀編制測算流程及注意事項中觀編制能效測算及方法微觀編制測算方法及使用場景崗位設置的“一圖一表一書”勞動定額分析表職位體系圖-立體式崗位體系設計要點課程對象企業高層、中層及人力資源相關人員課程大綱課前作業【特殊注意事項】：本公司業務情況簡介，崗位管......

經理人快速識人+精準面試法 北京：2025年04月25日

這個課程是針對第一關的面試官而設計，即承擔“前期篩選”職責的面試官。目的是幫助學員：快速淘汰不合格的人才，但是又不會錯失有潛力的人才。這個課程區別于為終極面試官設計的課程，強調實用，不著重講解全面識人和綜合決策的本事，而是著重講解如何把關鍵標準落地，如何問出人才的關鍵實力、素質和潛力。整場培訓就......

病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對 北京：2025年04月25日

“醫療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點。生育政策的開放將直接影響企業對三期女職工管理。實踐中女職工采取“消極怠工&rdqu......

變革時代的人才培養與梯隊建設 北京：2025年04月25日

企業中高層管理人員；企業人力資源經理、主管等。課程大綱一、我們面臨哪些重大的變革？1．全球經濟的不確定性2．中國經濟的新模式3．技術的變革正在重塑各個產業的未來4．互聯網創造新的商業模式和社會生態5．個體價值的再次崛起，創意精英，而非僅僅知識精英二、新的企業范式和戰略范式，需要新的人才1．戰略模式：當前模式還是未來模式......

6+6步薪酬、獎金設計全套落地技術課 北京：2025年04月25日

本課程將手把手教你設計薪酬獎金全過程：一步步帶您做出可落地的薪級體系，職級、職等與多序列（職業通道）薪酬設計，績效工資的多種掛鉤辦法，獎金的七個要點模式、年度調薪的作法，業務人員、業務高管人員激勵，以及薪酬與激勵設計的重難點和注意事項等。本課程是張守春老師基于國際通行的3E、3P等寬帶薪酬設計模式，結合百度、阿里等知名......

慧眼“識”人—精準面試法 北京：2025年04月25日

人力資源總監、招聘總監、招聘經理、各部門總監、部門經理等參與招聘的資深人士課程大綱:第一章 用立體拼圖，讓面試官看到完整的面試邏輯一、面試的目的是評判二、評判的依據是用人標準三、面試問題是圍繞著用人識人展開的四、面試問題要落實在實力和潛力的要素上第二章 最核心的技術——問出解決問題的實力、素質和......

HRBP—人力資源成為業務合作伙伴 北京：2025年04月25日

公司高管、人力資源總監、人力資源經理、人力資源培訓經理、人力資源各模塊負責人和骨干等。【課程大綱】一、人力資源變革的工作思路1、 人力資源如何為業務創造價值？（1） 形成outside-in的視角與習慣（2） 深刻理解業務需求（3） 提供經過深思熟慮的解決方案助力業務成功運作2、 人力資源的工作開展要以業務為中心，人力......

人力資源培訓內訓課程

激勵型薪酬體系設計—高思祿 主講：高老師

理念+方法+工具”確保應用學以致用，集多年實踐、理論研究以及咨詢經驗的心血杰作；深入淺出，案例豐富，情景再現，現場互動，感染力強，實效顯著。【課程收益】1、了解組織戰略對薪酬設計的重要性2、學習薪酬方案設計的原則和思路3、學習薪酬六步設計方法及管理技巧，規避薪酬風險的方法4、深入理解薪酬管理的激勵性，掌握實......

物業企業運營全過程的成本改善及人力薪酬管理 ——物業全行業案例解析 主講：鐘老師

第一單元：物業企業運營全過程的成本改善1、物業管理企業的成本誤區2、物業管理企業成本現狀3、合理設計的成本完善·行業案例解析·成本改善籌劃·重要知識點與實際運用（1）相關成本知識—理論背景（2）成本工作組織—改善措施如何落地4、完善作業流程的成本改善&m......

我的職涯我做主 主講：張老師

很多企業目前頭疼一個問題現在的員工招不來，留不住。特別是當8590后新生代員工占據半壁人力江山的時候，員工的忠誠度低，穩定性差，更是讓企業十分頭疼，目前已經出現高流失率、高人力資源成本的雙高現象。針對此問題員工的職業生涯規劃這個話題越來越引起企業的重視，將員工的個人目標與企業的愿景文化緊緊相連，調動員工內在的原動力和潛......

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