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職業生涯規劃高級研修班 北京:2025年05月16日
企業各級員工均可適用課程收益:1、通俗和形象化的職業生涯規劃流程介紹;2、掌握職業規劃的主要原理和技術;3、幫助形成職業規劃方案;4、幫助重新認識自身價值并使其增值,進而更好地設計自己的職業生涯。培訓目標1、確定適合的職業目標和道路;2、讓有限的職業資源增加效率和收益;3、增強對職業生涯的控制力和管理能力;4、幫助實現......
職業生涯規劃實戰訓練 北京:2025年05月28日
1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理:從工業時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業生涯規劃2.理解職業生涯的意義•職業/職業生涯/職業生涯設計的含義•職業生涯的發展階段•職業錨理論&......
多維度的職業發展通道 北京:2025年06月14日
第一章 多維度職業發展的必然性第一節:傳統職業發展通道的天然缺陷1、傳統的企業職業發展通道的特征2、傳統發展空間與現實用人的沖突第二節:多維度的職業發展通道1、從“海選”到“特選”2、專業化分工帶來的專業化發展3、精準定位的專業技術人才第二章 多維度職業發展通道的設計第一......
從員工職業發展到任職資格體系建設 北京:2025年07月11日
深刻理解任職資格體系在人力資源管理模塊中的位置和地位深入了解任職資格體系包括的內容和技術掌握如何進行專業劃分及級別設計掌握如何設計任職資格級別申報條件和對應寬帶薪酬掌握如何設計任職資格各個專業級別關鍵行為標準掌握如何設計基于關鍵行為的任職資格評審標準及權重掌握如何設計任職資格評審委員會及評審規則掌握如何進行任職資格評審......
員工職業生涯通道設計 北京:2025年07月12日
第一講 企業管理金三角1.戰略管理、績效管理、職業生涯管理2.戰略與組織3.企業三類人才梯隊4.管理的本質第二講 職業生涯管理1.個人為什么要爭取職業生涯成功2.企業為什么要進行職業生涯管理3.恩格爾系數降低對管理的啟示4.職業管理與職涯管理的十二個模塊第三講 提升職業素質 實現人生價值1.人生需求與人生價值2.職業的......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 石家莊:2025年07月09日
——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活;——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任!職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。新員工職業化訓練營課程培訓,旨在......
企業導崗位帶教體系 濟南:2025年05月15日
1-構建適崗帶教標準:企業內的每個崗位都有明確標準的帶教內容標準,避免各教各樣的尷尬;2-培養適崗精英導師:員工要適應崗位的要求,崗位帶教導師的能力是培養成功的關鍵因素;3-營造組織學習氛圍:在組織內部形成能者優先,明者為師,培優我行的傳幫帶式成長氛圍;4-錘煉一支高效隊伍:導師帶教能夠快速批量復制人才,加快人才成長的......
任職資格管理與人才梯隊建設(劉海宏) 濟南:2025年07月18日
掌握任職資格體系構建與梯隊建設方法,制定企業人才發展計劃學習建立人員多重晉升機制了解如何規范員工培養和選拔以持續提升員工能力并給予合理評價學習建立職業通道,保證員工能力與崗位要求相匹配,促進高績效團隊形成樹立有效培訓和自我學習的標桿,,了解如何調整原有人才結構,構架有層次、有梯度的人才矩陣系統,以資格標準不斷牽引員工終......
職業生涯規劃培訓內訓課程
職場晉升之道——洞見生涯職場沙盤游戲 主講:宋老師
● 依據全景生涯觀和生涯發展三階九段的理論體系,用游戲的方式打開全新的五維生涯視角,建立系統的生涯認知,促進提升生涯智慧,讓員工能夠擁有更多的生涯掌控力● 幫助員工明晰職業發展的路徑,清晰定位,看到差距● 幫助員工學會如何主動培養自己的核心競爭力,對自己成長負責● 幫助員工學會如何讓自己有持續的工作動力,學會科學地調整......
職業生涯管理實訓 主講:馬老師
第一節:職業生涯管理概述1、開場白——什么是職業生涯2、職業生涯管理的作用與意義3、職業生涯管理的基本程序第二節:職業生涯管理調研分析1、崗位體系分析2、人員流動與發展情況分析3、職業路徑分析第三節:職業生涯管理體系1、如何建立多重職業發展通道2、任職資格的標準化建設第四節:職業生涯的管理機制1......
職業化鑄就好員工-新崗位主人翁精神 主講:張老師
全員【課程收益】1:通過職業化及內職業生涯規劃的解讀,完成新員工由外在驅動力到內在驅動力的轉變,調動工作的積極性和熱情,在高度認同企業的文化與價值觀的基礎上,樹立為自己工作,做崗位主人翁的精神。2:通過對職業動機的全面分析,讓員工在實際工作中更關注與自身的成長與價值體現。3:通過對“精”&ldq......