北京溝通技巧培訓公開課

“張口就來”高級研修班 北京：2025年04月25日

心理素質訓練1、什么原因使我們害怕演講？2、用什么方法克服對演講的緊張恐懼心理？聲音訓練1、怎樣將演講的平均語速控制在220字/分鐘左右的正常范圍？2、怎樣通過語速的快慢變化以及語音、語調、語氣、重音等的變化來表達演講者的思想情感和情緒？態勢語訓練1、演講時應以怎樣的步態上臺？2、上臺后到開始演講之前的時間可以做什么，......

“張嘴就來”演講力訓練營 北京：2025年04月25日

明明很有想法，但就是不敢說、不會說，開會的時候坐在角落，一言不發，讓領導誤以為您很平庸，您冤不冤？明明工作沒少做，但一匯報時心里就發憷，說也說不清楚，講也講不明白，讓領導誤以為您混日子，您虧不虧？明明有升遷的機會，但因為不敢在大家面前講話，過不了競聘演講關，職務原地踏步，薪水常年不漲，您堵不堵？明明方案做得很精彩，但一......

演說制勝：打動客戶和領導的商務演講 北京：2025年04月25日

企業收益：1、提升員工表達能力，提升會議效率，有效精準匯報工作和傳達信息；2、培養會演講的管理者，在面向客戶時，維護公司形象，提升品牌知名度。崗位收益：1、策略選擇：學會根據演講場景和目標，選擇合適的演講策略；2、內容策劃：有針對性地組織演講素材，內容簡潔生動，直擊聽眾需求；3、結構設計：邏輯清晰、有理有據地表達觀點，......

建立信任的四個加油站——洞察人性的溝通與反饋技巧 北京：2025年04月26日

一、第一加油站：選擇你的態度1.溝通的定義與影響溝通的因素2.溝通的意義與本質3.什么是溝通4.溝通的目的5.溝通的功能6.思維定勢與思維轉換的定義二、第二加油站：建立信任與承認1.影響溝通的障礙2.溝通的意義三、第三加油站：如何進行溝通1.識別情緒狀態的三種情形2.理性泛濫與感性泛濫3.什么阻礙溝通四、第四加油站：反......

跨文化溝通：打破多元文化管理沖突 北京：2025年04月28日

關于時間，不同文化背景的人，有不同的觀念。美國人通常會珍惜時間，遵守預約，特定的時間有特定的事，如不能及時赴約，對方會認為不被尊重；對方如果是德國人，你不僅不能退到，而且還要比任何預定的會議時間提前10分鐘到達；在馬來西亞，退到5分鐘卻往往意味著退到1個小時，而且退到是一種可以被接受的行為，不必要道歉；同樣在沙特，時間......

全腦協商策略談判 北京：2025年04月29日

TVB的警匪片中經常會出現“人質談判”的場面，話語甚至語氣稍微變化，則性命攸關。 現實中，雖然絕少出現如此場面，但協商談判在我們平日的生活和工作中是經常可見。從商務競標、采購管理、團隊協作、勞資糾紛，甚至日常生活中“今年到誰家過年”“家務活分配”等......

增進論證技巧，從而變得更加有說服力 北京：2025年05月08日

1. 建立論證的策略* 識別出論證的特征* 認識并考慮到論證情境的多樣化* 理解對方的心理* 準備自己的論據2. 掌握論證的技巧* 選擇合適的論證類型* 評估論證的優劣勢* 預測可能會出現的異議3. 運用公正性產生影響力* 了解對方* 定義溝通的公共框架* 針對進攻性的講話，選擇精準、公正的用詞4. 配套的遠程活動* ......

結構化商務演講與呈現技巧 北京：2025年05月08日

1.您是否曾在員工面前說話條理不清，思路不明而有失威信？2.您是否曾因在部門經營分析會議中未能成功匯報工作而感到挫敗？3.您是否曾在商業活動的鏡頭前、話筒前緊張過度而措辭不當？4.您是否曾因為不懂與領導溝通而錯失晉升機會？優秀的職場人士不僅應該具備專業技能，同時應該具備良好的演講與呈現技巧，能夠讓枯燥難懂的數據為自己說......

溝通技巧培訓內訓課程

紀檢監察人員能力建設之協調沖突管理與協調能力提升 主講：湯老師

第一部分：紀檢監察干部協調沖突管理的重要性一、紀檢監察干部協調沖突管理的行為特征（一）發現案件線索來源中的協調沖突管理（二）案件線索初步核實中的協調沖突管理1．違法違紀案件線索初步核實的涵義2．違法違紀案件線索初步核實的重要性（三）案件調查的協調沖突管理1．案件調查的涵義【案例】2．紀檢監察案件調查的任務3．案件調查談......

商業銀行不良貸款電話催收的技能和技巧 主講：卜老師

一、商業銀行逾期應收賬款簡介1、逾期應收賬款產生的主要原因2、逾期應收賬款的催收成功率與逾期時間的關系3、逾期應收賬款質量評價的兩個維度二、商業銀行逾期應收賬款的催收策略1、適度恭維策略2、感情策略3、互惠互利4、沉默策略5、軟硬兼施6、車輪策略7、攻勢策略三、鄧白氏POWER催討法1、前期準備2、清楚堅定的表達收款意......

DISC管理風格認知與提升 主講：樊老師

你真的了解自己的管理風格嗎？你了解團隊成員的行為風格嗎？我明明與團隊成員做了溝通與激勵，為什么效果時好時不好？不知道你有沒有發現，其實每一個人都是不一樣的，作為管理者，應該如何管理不同的員工呢……課程收益1.通過DISC工具更好的了解你自己的管理風格；2.通過DISC工具，了解如何快速判別他......

......更多內訓課程