武漢公司規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關(guān)系管理全流程應(yīng)對操作實務(wù) 武漢：2025年04月21日

（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務(wù)操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補償）協(xié)議？3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？4、企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進行處罰？5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后......

NLP專業(yè)技術(shù)發(fā)展 武漢：2025年05月08日

第一部分：改變之道——與道合德，創(chuàng)造輕易改變的教練模型覺察：覺察能使你了解你真正想要的是什么，覺察能使你更接近自己，知道自己，成為自己。接納：接納自我，我們開始擁有慈悲與智慧，接納他人，疏離感將消散，愛的種子將萌發(fā)。擴充：我們一切的改變都是我了提高我們的心性，擴充我們的靈魂。整合：整合我們的大腦......

用工風(fēng)險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應(yīng)對培訓(xùn)班 武漢：2025年05月14日

課程一：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，如何在新形勢下防范用工風(fēng)險課程二：<女職工勞動保護特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險。1、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。2、<......

管理者必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控 武漢：2025年05月15日

1，帶領(lǐng)HR從業(yè)者對《勞動合同法》所涉法律知識要點進行一次完整、全面而深入的梳理2，幫助HR從業(yè)者熟悉、掌握非法務(wù)人員的勞動法律法規(guī)知識要點，并通過大量經(jīng)典案例的分析講解，將相關(guān)知識點運用于實際問題的解決之中3，幫助HR從業(yè)者正確、科學(xué)、充分解讀《勞動合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會保險法》、《工傷保險條例》、《......

智創(chuàng)未來，Power BI推進財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型 廣州：2025年06月19日

大數(shù)據(jù)時代到來，很多企業(yè)在通過諸如ERP(企業(yè)資源計劃系統(tǒng))、MIS(基本業(yè)務(wù)系統(tǒng))、CRM(客戶關(guān)系管理系統(tǒng))、SCM(供應(yīng)商管理系統(tǒng))、WMS(倉儲自動化系統(tǒng))、HRS(人力資源管理系統(tǒng))等各類信息化工具對企業(yè)實現(xiàn)精細化的管理，以提高企業(yè)核心競爭力。但這些業(yè)務(wù)系統(tǒng)各自獨立、信息分散，缺乏統(tǒng)一整理、分析、呈現(xiàn)，這些數(shù)......

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作 上海：2025年05月08日

1—用積分解決制度執(zhí)行力的問題2—用積分建立健康的企業(yè)文化3—用積分解決分配上的平均主義4—用積分解決客戶流失和員工流失問題5—用積分解決管理干部不作為的問題6—用積分解決質(zhì)量管理的問題7—用積分解決評先進的問題8—用積分解......