武漢人力資源培訓公開課

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 武漢：2025年04月25日

模塊一丨HR在大數據時代的轉型迫切性作為HR，你認為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉型需要具備的管理思維模塊二丨人效數據分析的價值傳統人效數據分析的常見問題人效數據分析能夠解決哪些問......

激活組織的積分制實操班 武漢：2025年04月25日

很多行業(yè)，現在最大的難題就是：人員流動率很高。員工干得不開心，很容易就想，要不自己跳槽一下。那么問題就來了，怎么設計出一套好的激勵方案，讓人才愿意留在自己的企業(yè)呢？你的第一個反應可能是：高薪留人吧。給高薪說來簡單，但你要考慮到，給了很高的薪水，企業(yè)的人力成本就會上升，而且，高薪也未必能留得住人。歸根結底，還是得有一套好......

為自己工作—做最好的員工 武漢：2025年04月26日

企業(yè)全體人員培訓目的：1、教會自己突破自我，做最勇敢的自己；2、學會反省員工的工作態(tài)度、做事方法、工作進程和人際交往；3、清晰認識和了解自己是成敗的關鍵；4、教會您如何借助企業(yè)平臺實現人生價值。課程提綱：一、調整心態(tài)，做最積極的自己1、心態(tài)決定命運2、永遠的進取心3、不同的看法不同的命運二、做最好的員工之二突破自我，做......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 武漢：2025年05月07日

人社部2019年11月29日發(fā)布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發(fā)布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達的信息，意味......

NLP專業(yè)技術發(fā)展 武漢：2025年05月08日

NLP全名是Neuro Linguistic Programming，中文譯為「神經語言程序學」。是由美國著名學者Richard Bandler(理查•班德勒)博士和John Grinder(約翰•格林德)教授于70年代創(chuàng)立的專門研究人類主觀經驗的學問，其精髓為“復制卓越” ......

勞動合同續(xù)簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 武漢：2025年05月09日

第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區(qū)第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業(yè)應從哪些方面調整現行規(guī)章制度風險規(guī)避企業(yè)如何制定相應的勞動規(guī)章制度，規(guī)避勞動合同的解除......

HR轉型突破?沙盤 武漢：2025年05月09日

企業(yè)收益：1、讓人力資源部門跳出瑣碎的程序工作，為業(yè)務發(fā)展做出更多貢獻；2、實現HR 與業(yè)務部門深度信任關系的建立，共同推動企業(yè)的成長；3、優(yōu)化人才結構，實現用人所長、加速人才成長，助力組織發(fā)展。崗位收益：1、掌握行為面試法、人才融入 OM 模型等方法，實現精準人才供應；2、運用學習路徑圖，規(guī)劃企業(yè)的人才培養(yǎng)模式；3、......

HRBP角色認知與賦能 武漢：2025年05月09日

時代的變遷，HR管理也經歷了從“人事管理到人力資源管理再到人力資本管理”。一方面，中國企業(yè)越來越重視人力資源管理在組織中的作用和價值，另一方面，又越來越不滿意人力資源部門所扮演的角色和實際所產生的價值。人力資源管理的高管/中層/專業(yè)人員，都面臨越來越多的挑戰(zhàn)和課題---怎樣才能真正地成為業(yè)務部門......

人力資源培訓內訓課程

非HR經理的人力資源管理 主講：楊老師

企業(yè)各級管理人員、助理、秘書、儲備干部課程大綱前言1、企業(yè)管理中有哪些因素2、企業(yè)管理中哪個因素是最重要的【小組討論】：人機物環(huán)法等因素中，為什么說人的因素是企業(yè)管理中最重要的第一章 直線業(yè)務經理的角色轉換一、直線經理為何要對人力資源進行管理1、人力資源管理是企業(yè)的核心競爭力2、對人力資源的管理提升部門的工作效率【應用......

現代企業(yè)薪酬體系設計 主講：左老師

日趨激烈的競爭環(huán)境中，能否實現企業(yè)人力資源的系統化管理，并使其與企業(yè)戰(zhàn)略充分整合，關乎企業(yè)能否獲得并維系競爭優(yōu)勢。從片面單一崗位薪酬演變?yōu)槿嫦到y的人力資源管理，已經是當前企業(yè)人力資源管理的一大發(fā)展趨勢，圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立起支撐戰(zhàn)略執(zhí)行的崗位管理與薪酬激勵機制的模塊系統，也是當前很多企業(yè)面臨的一個重大課題。課程對......

從心出發(fā)，贏在職場——從校園人到職場人的角色轉變與職業(yè)規(guī)劃 主講：劉老師

應屆畢業(yè)生、畢業(yè)兩年內大學生、新入職員工、企業(yè)基層員工。課程內容游戲導入：團體繪畫破冰1、梳理團體與個體的關系，發(fā)現潛在的自我2、感受團體的協作配合，在合作中感知與他人的互動溝通模式第一章 知己知彼，決策行動——做個在職場有定見的人第一節(jié) 外部世界的基本概況1.沒有技術就意味著沒有工作2.企業(yè)需......

......更多內訓課程