成都人力資源培訓公開課

工作分析與崗位職責說明書撰寫 成都：2025年04月25日

課程導入與破冰•課程背景介紹•引言：人才管理不當帶來的問題一、撰寫崗位職責說明書的重要意義•崗位職責分解的前提•基于組織戰略的崗位職責分解•編寫崗位職責的目的•崗位職責分析的概念•崗位職責分析與人力資源管理二、撰寫崗位工作職責的方法與技巧•......

績效激勵輔導下屬及績效面談技巧 成都：2025年04月25日

企業中、高層管理人員、人力資源管理人員資格認證：樹立全新的績效管理觀，明確績效管理意義掌握績效改進的基本方法和策略學習四種不同員工輔導方法學習績效改進反饋面談技巧培訓內容：第一講：績效改進實施方法一、績效需要改進的原因1.員工的績效業績沒達標2.主管績效管理的方法無效3.其他因素的影響二、分析工作績效的差距和原因1.分......

成功建立企業的勝任力模型 成都：2025年04月25日

1.勝任力模型的應用原理* 什么叫勝任力* 勝任力特征的基本內容* 能力模型與勝任力模型* 勝任力模型的意義和作用* 基于核心勝任力的人力資源管理體系2.勝任力模型建立方法* 勝任力模型建立流程- 定義績效標準- 選取分析效標樣本- 獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料- 建立勝任特征模型- 驗證勝任特征模型* 勝任力模......

如何運用績效管理請員工嗨起來 成都：2025年04月25日

對于當今企業來說，面對外部競爭和不確定性的經營環境，企業的高層或者說老板越來越感受到經營面臨的壓力，依據企業內外部現狀采取戰略調整、業務轉型、組織重構、流程再造等措施，但在實踐執行的過程中卻遇到這樣或那樣的問題：為什么高層忙得不亦樂乎，員工巍然不動？為什么計劃做的很好，結果不盡人意？為什么員工“執行力&rd......

向華為學習HRBP工作方法與實踐-成為業務戰略合作伙伴 成都：2025年04月30日

HRVP、HRD、HRBP、人力資源副總，希望人力資源成為業務伙伴的總經理課程收益理解和掌握人力資源更為有效支撐業務成功運作，成為業務戰略伙伴的思路與方法。明確HRBP的角色定位和崗位職責理解HRBP的重點工作和評價標準描述HRBP的能力要求和發展通道課程特色場景化——課程內容場景化，語言通俗易......

高效招聘精準面試實戰班 成都：2025年05月06日

第一單元：精準招人是提升企業利潤的關鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家的招聘體系科學嗎？討論：科學的招聘的體系是怎樣的？二、誰為招聘負責？1、門店缺人店長不能等、靠、要......

七步創視—視頻微課創作營 成都：2025年05月06日

企業培訓專職人員、核心業務/技術人員、管理者、企業內訓師、HR等企業相關培訓負責人。課程大綱導入：視頻微課的認知1、理解學習模式為什么會改變-視頻微課的三大好處2、為什么有些好視頻讓你停不下來？3、創作視頻微課能為你帶來什么？第一板塊：創內容——取出關鍵經驗，創作核心內容第一步：選—......

績效管理體系搭建及實務操作 成都：2025年05月06日

企業人力資源管理者、企業中高層管理者授課方式采用“教練式+體驗式”的授課原則，本著“不僅知道，更要做到”的培訓理念，采用案例分析、小組討論、課堂實踐等授課形式，目的讓學員能認真思考、深刻感悟并在行動中直接運用，以成果為導向從企業實際問題入手，幫助企業創造最大績效。課程大綱......

人力資源培訓內訓課程

新人力資源管理概念 主講：高老師

本課程有助于您——增進雇主品牌熱情正確理解雇主品牌屬性提高雇主品牌技能了解有效提升雇傭品牌的關鍵因素熟悉雇主品牌建設與維護的步驟促進雇主品牌與各項人事策略接軌融合課程內容：暖身：五分鐘摘要第一部分 銜接《品牌之上》課程“全企業溝通”理念品牌精髓（章節）第二部分 預示&ld......

企業戰略性人力資源管理 主講：趙老師

1、讓企業家、企業高層管理者了解戰略性人力資源管理的內涵及意義，清楚自身在企業人力資源管理中的定位與作用；2、讓企業家、企業高層管理者掌握打造戰略性人力資源管理體系的方式方法，提升企業人力資源管理整體水平；3、幫助企業家、企業高層管理者從公司整體格局去解讀公司戰略與人力資源管理戰略，從而更好的執行公司政策，確保公司戰略......

企業薪酬管理體系 主講：陳老師

?了解人力資源管理體系全貌?理解薪酬的本質?掌握經營業績與薪酬的邏輯關系?掌握薪酬體系建設的方法論?掌握薪酬設計的方法和工具?實現績效與薪酬的管理聯動【課程特色】邏輯縝密；實戰實用；工具強大；案例豐富。【課程對象】企業高管、人力資源總監、薪酬經理【課程大綱】一、薪酬問題1.員工視角2.老板視角二、薪酬問題的原因1.定薪......

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