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七步創視—視頻微課創作營 成都:2025年05月06日
導入:視頻微課的認知1、理解學習模式為什么會改變-視頻微課的三大好處2、為什么有些好視頻讓你停不下來?3、創作視頻微課能為你帶來什么?第一板塊:創內容——取出關鍵經驗,創作核心內容第一步:選——甄選業務實踐經驗1、視頻微課的前提—掌握“一個一&rd......
激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點 成都:2025年05月06日
序言:人力資源發展歷史是學習進化史。1、2024企業培訓市場前景展望2、企業培訓從業人員職業現狀3、未來企業培訓市場挑戰機遇第一部分、有的放矢——培訓管理者體系定位1、培訓管理在企業經營中的現實定位2、企業培訓管理者的定位與認知3、培訓管理者的戰略作用4、企業培訓管理體系四大模型第二部分、運籌帷......
TTT—授課技巧 成都:2025年05月07日
導入:本次課程的學習目標和學習規則第一模塊:回顧與鞏固《培訓授課技巧1》內容* 講師帶領回顧的《培訓授課技巧1》核心內容> 從目標到內容> 講解4步驟練習:每位學員的“5分鐘自備內容的講解”,現場錄像,學員對照點檢、講師總結點評第二模塊:預防與應對5種常見課堂問題* 卡住斷片* 時間......
關鍵崗位解碼TM-人才配置與梯隊培養的利器(版權課) 成都:2025年05月08日
一、關鍵崗位解碼核心方法論1.關鍵崗位解碼的邏輯框架2.工作任務分析 2.0二、對話戰略與業務1.角色扮演:高層對話,了解公司戰略與業務2.對話商業環境3.對話戰略選擇4.對話業務價值鏈5.對話業務挑戰三、對話組織與文化1.對話組織管控模式與組織架構2.對話文化與核心價值觀四、關鍵崗位識別1.快速識別關鍵崗位2.練習:......
TTT-培訓師的培訓 成都:2025年05月08日
隨著經濟的飛速發展,與商業環境的快速變化,企業的員工人崗匹配會出現各種問題,例如,企業員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是員工的素質與技能不能適應企業的快速發展需要。通過組織企業內部培訓,全面提高員工的知識與技能水平,改變員工態度,提高企業的競爭能力,成為企業人才發展的有力保障。如......
培訓需求分析——繪制“從業務到學習”價值鏈 成都:2025年05月08日
對企業或講師而言,培訓需求分析絕不能依賴年底的一張員工/學員調查表。在講求任務導向、績效為先的今天,企業的對業務、職業技能等方面的培訓需求越來越多,但市場上的培訓產品卻難以滿足學習需求,以致培訓缺口非常大。然而,對培訓管理者/講師來說——如何獲取培訓需求的一線情報?如何在雜亂的培訓需求中提取最有......
企業如何激活培訓管理助推戰略發展 成都:2025年05月08日
第一講:重塑愿景——打造企業培訓管理新風向標一、如何走出企業培訓形式化老路1.剖析:互聯網時代企業人才困境2.企業人才培訓“花架子”現象是如何形成的呢?3.拔開迷霧——走出培訓管理形式化傳統模式4.快速跳出企業傳統思維邊界腦洞大開:如何找出目前人才......
培訓需求分析與培訓計劃制定 成都:2025年05月08日
一、傳統視角下的培訓需求分析誤區(一)麥基和泰勒的方法論(二)凱瑟琳的培訓需求排序(三)斯蒂芬的績效差距(四)切斯特的尋找學習主體(五)Goldstein三維培訓需求分析模型二、培訓需求分析無法逾越的四大困境(一)無法閉環:培訓需求到培訓效果評估(二)無法客觀:挖掘需求與真實有效(三)無法衡量:培訓目標與培訓效果的脫節......
員工培訓內訓課程
成為明星講師——內訓師高階技能訓練 主講:樓老師
未來企業的競爭更多是文化底蘊的比拼,文化的傳承和積淀就需要管理者的傳播,企業內部傳播的方式有很多種,其中培訓就是最有效的傳播方式。一個優秀的管理者應該是一個優秀的傳播者,一個優秀的培訓者。而作為企業更需要這樣一批可以為其傳承優秀管理經驗、工作流程、技巧等等的內訓師,他們是來自企業內部與企業共同成長,他們的培訓將更有效。......
企業之高效業績導向培訓體系搭建 主講:陳老師
● 從戰略角度審視企業培訓的定位、內容、方式,推動公司培訓的開展;● 學會運用五種方法進行培訓需求調查、分析;● 采用關鍵崗位成功要素等多種方法設計課程體系;● 學會構建內部講師選拔、培養、應用、激勵體系;● 掌握三步法制定企業年度培訓計劃與培訓的實施;● 運用柯氏四級評估等方法,針對不同課程采取相對應的評估;● 掌握......
小胡子老師陪你學TTT——“三步成師”內訓師培訓系統晉級研習坊 主講:陳老師
課程研發人中國TTT培訓首選實戰專家陳練老師,結合多年來專注于對TTT培訓的研究以及五百余場各行業、各類型企業實戰培訓經驗,將邏輯學、教育學、心理學、傳播學、藝術學、語言學、美學、演說學等融匯貫通,打造最具科學性、實戰性的內訓師培訓課程!已得到了國內眾多知名企業、上市公司乃至世界500強的廣泛認同。企業滿意度、學員滿意......