重慶晉升標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)公開課

成長型企業(yè)之績效薪酬落地 重慶：2025年04月26日

如何通過績效薪酬來吸引、保留優(yōu)秀人才？如何根據(jù)中國企業(yè)特點(diǎn)、現(xiàn)狀、規(guī)模、行業(yè)量身定做績效薪酬體系？績效體系怎樣實(shí)施才不流于形式？如何真正讓績效考核達(dá)到激勵(lì)人才目的?如何創(chuàng)新績效，改變傳統(tǒng)扣分為加分？每一分都是自己掙來的！如何讓大家喜歡績效?主動(dòng)要求做績效？績效考核結(jié)果的運(yùn)用如何用才有效？獎(jiǎng)金如何設(shè)計(jì)，讓每一分都有激勵(lì)效......

招聘面試全流程實(shí)戰(zhàn)技巧 重慶：2025年05月09日

人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，如何將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才招聘中去？數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動(dòng)高效招聘決策？你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領(lǐng)域帶來的挑戰(zhàn)：如何使招聘與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合，并具有前瞻性如何與業(yè)務(wù)部門共同制定合理招聘計(jì)劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)如何選擇合適的招聘模式，......

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級(jí)研修班 重慶：2025年05月10日

本課程秉持從具體到抽象、從感性到理性的培訓(xùn)原則，采用互動(dòng)討論和模擬演練等培訓(xùn)手段，讓你最終找到一面可以自我觀照的“鏡子”，從嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的角度，通過了解和掌握招聘管理技術(shù)，真正全面提升人力資源管理工作者的素質(zhì)和相關(guān)技能。適用對(duì)象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 重慶：2025年05月30日

1、掌握勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度操作流程2、掌握勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略3、掌握常見的企業(yè)用工模式及風(fēng)險(xiǎn)化解技巧4、試用期及不勝任員工風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范參會(huì)對(duì)象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管......

購物中心盈利計(jì)劃之大運(yùn)營之道：保商戶、填滿鋪、立基礎(chǔ)、建制度 上海：2025年05月10日

商業(yè)地產(chǎn)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷運(yùn)營總監(jiān)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)總監(jiān)、招商總監(jiān)、營銷策劃經(jīng)理、招商經(jīng)理等商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)人員；各類商業(yè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)、商業(yè)地產(chǎn)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)、商業(yè)地產(chǎn)策劃營銷及相關(guān)業(yè)界人士。【課程大綱】第一部分：消費(fèi)者與商戶經(jīng)營法則的運(yùn)用商業(yè)地產(chǎn)三個(gè)核心問題：引流、留客、導(dǎo)流第二部分：大運(yùn)營管理之道大運(yùn)營思維：所有業(yè)務(wù)部門協(xié)同......

HR必備的35個(gè)社保關(guān)鍵問題及應(yīng)對(duì)策略 廣州：2025年06月20日

一、入職篇1、如何做好入職的社保信息溝通？2、如何利用社保信息核定員工帶薪年休假、醫(yī)療期、婚假等待遇？3、外省市社保是否需要轉(zhuǎn)移接續(xù)？4、如何辨析人員的社保狀態(tài)？5、社保強(qiáng)制性與本人意愿沖突問題如何解決？6、試用期社保如何辦理？7、試用期員工有何新基數(shù)口徑？8、如何建立企業(yè)年金？其作用是什么？9、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)保有何......