重慶勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實(shí)務(wù)高級研討班 重慶：2025年04月27日

各級國資委有關(guān)同志、企事業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績效考核主管(專員)、各類相關(guān)薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內(nèi)容解讀，重點(diǎn)解讀國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》涉及薪酬分配......

《精準(zhǔn)解讀：最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋》培訓(xùn)班 重慶：2025年05月15日

第一講 新勞動司法解釋實(shí)務(wù)解析一、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）出臺背景二、《民法典》的頒布對于日后勞動爭議處理的影響三、原四部勞動爭議案件最高法司法解釋廢止（共72條）四、勞動爭議趨勢分析《勞動法》及《勞動合同法》未來修訂方向。第二講 新勞動爭議司法解釋管轄受案等規(guī)定一、哪些糾紛屬于勞動爭議......

勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對實(shí)務(wù)操作 重慶：2025年05月29日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。培訓(xùn)內(nèi)容第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險防范 重慶：2025年05月30日

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，國家相關(guān)法律法規(guī)的不斷實(shí)施，員工整體意識的不斷增強(qiáng)，人力資源管理越來越復(fù)雜，企業(yè)人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，其風(fēng)險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風(fēng)險問題，樹立風(fēng)險意識，積極探索人力資源管理中的風(fēng)險管理模式。課程收益1、掌握勞動合同、......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實(shí)務(wù)高級研討班 重慶：2025年05月30日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 重慶：2025年06月03日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實(shí)該決定，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)班 重慶：2025年06月03日

專題一：招聘入職——欺詐風(fēng)險與識別技巧1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？4.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點(diǎn)有哪些？5.用人單位如何書寫《錄......

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風(fēng)險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實(shí)踐落地專題培訓(xùn)班 重慶：2025年06月12日

模塊一：延遲退休政策解讀與實(shí)戰(zhàn)落地第一部分：延遲退休政策背景與政策解析一、延遲退休政策的背景1. 人口老齡化對社會經(jīng)濟(jì)的影響2. 勞動力市場變化與退休年齡的調(diào)整趨勢3. 國家延遲退休政策的出臺背景和歷史演變二、延遲退休政策的具體內(nèi)容1. 延遲退休年齡的具體標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施時間表2. 延遲退休的政策細(xì)則解讀1）如何按自愿、彈性......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)勞動爭議敗訴原因剖析及常見用工風(fēng)險防范策略精解 主講：鐘老師

一、用人單位敗訴原因1.法律風(fēng)險產(chǎn)生的原因有哪些？2.哪些法律風(fēng)險是無法避免的？3.無法避免的法律風(fēng)險具體有哪些內(nèi)容？4.哪些法律風(fēng)險是可以避免或控制的？5.法律風(fēng)險轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)法律責(zé)任的條件有哪些？6.用人單位勞動爭議敗訴原因精辟分析；7.用人單位處分、解雇問題員工時，如何避免法律風(fēng)險？8.仲裁或法院如何適用法律對用人......

非法務(wù)人員的法務(wù)培訓(xùn) 主講：蘇老師

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和各項(xiàng)法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)在經(jīng)營管理中所涉及的法律事務(wù)也越來越多，法務(wù)工作的作用不僅重在挽救，更關(guān)鍵的是預(yù)防。然而，許多企業(yè)管理者對于企業(yè)管理的法律“陷阱”，卻深感困惑——為什么付了錢拿不到東西？為什么付了錢拿到了不是自己想要的東西？為什么做了事......

社會保險政策法規(guī)重點(diǎn)、難點(diǎn) 、熱點(diǎn)問題研討與典型案例評析 主講：白老師

自2011年7月1日子《社會保險法》實(shí)施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內(nèi)容出臺了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實(shí)施（中華人民共和國社會保險法）若干規(guī)定》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》、《社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知 》等，這些政策經(jīng)過一年多......

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