昆明勞動關系管理培訓公開課

勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應對實務操作 昆明：2025年05月08日

2020年12月30日，最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋......

事業單位公開招聘、編外人員管理暨津補貼發放的“紅線和底線”專題培訓班 昆明：2025年05月27日

人社部先后印發了《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》、《人力資源社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》等文件，對事業單位公開招聘崗位條件設置有了明確的要求，對招聘行為進行嚴格規范，充分體現了公開招聘在事業單位改革過程中的必要性和重要性。隨著事業單位改革不斷深化，......

經濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班 昆明：2025年05月28日

近期，“新常態”下的中國經濟令人困惑與擔憂，為此“兩會”前后，包括政府高官在內的經濟學家、企業家、法律專家就如何有效降低實體經濟企業成本？優化企業運營模式？增強企業盈利能力？優化人力資本的配置？包括如何修改已經實施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。中國經濟改革......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 昆明：2025年06月07日

一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

國有企業集團化、多元化用工合規盤點與競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制實施落地培訓班 昆明：2025年06月12日

各國資監管部門領導、改革發展(考核分配)處(科)及相關處(科);國有企業人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞動關系、工會、財務等相關部門相關人員。課程大綱第一部分深化國資國企改革背景下人力資源合規要求與挑戰一、宏觀政策對人力資源合規的影響1.構建中國特色和諧勞動關系的要求2.新《公司法》及配套法律實施對人力資源合規......

勞資糾紛預防與法律風險防范實務操作暨《社會保險法》《工傷保險條例》權威解析高級研修班 昆明：2025年06月21日

各級政府及主管部門、社保中心、保監會、工會組織及勞動爭議調解仲裁委員會；國內外人力資源專業咨詢機構、人才服務機構、勞務派遣機構；各國有、外資、合資、民營企事業單位董事長、總經理及相關負責人、負責社會保險的專業人士；律師事務所受理勞動爭議的律師。課程內容：第一部分 勞資糾紛預防與化解對策一、勞資糾紛的主要表現1、勞動時間......

加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 昆明：2025年07月02日

（一）定崗定編定員實務1.定崗定編強大功能及方式途徑思維導圖；2.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；3.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；4.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構性優化編制人員；5.通過職能職責的橫向、縱向優化，結構性優化編制人員；6.通過業務流程優化，結構性優化編制人員；7.通過組織結構優化......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 昆明：2025年07月02日

人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的信息，意味......

勞動關系管理培訓內訓課程

人力資源培訓課程 主講：李老師

第一部分 如何合理付薪什么是薪酬？薪酬設計的框架是什么？一、薪酬方案設計1. 企業為什么付薪：薪酬目標及付薪要素（3P理論）2. 薪酬設計理念和薪酬策略3. 薪酬設計依據：薪酬解決的根本問題是什么二、薪酬方案設計六步及相關技巧(一)崗位分析1.薪酬設計關注的崗位說明書編寫2. 崗位說明書的哪些關鍵用詞(二)崗位價值評估......

員工離職面談與離職數據分析 主講：楊老師

第一部分：員工離職面談概念和意義1.員工離職面談概念現場討論1：為什么要做離職面談？通過離職面談，HR的行動計劃是？1）何為員工離職面談？2）所有員工都需要做離職面談嗎？2.員工離職面談的意義1)員工離職面談核心成果—制度、流程、考核激勵2)離職面談6要、6不要3)員工離職面談道、法、器現場討論2：以小組為......

社保管理及勞動爭議實務 主講：朱老師

一、什么是社會保險——社保基礎知識1.養老保險社會基本養老保險的價值構成及繳費比例說明異常情況處理辦法【案例：女干部和女職工如何區分？】【案例：退休地的確認及辦理】2.醫療保險繳費比例說明醫保待遇3.失業保險享受失業保險待遇的條件失業保險辦理的步驟4.生育保險享受生育保險待遇的條件【案例：失業人......

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