深圳人力資源培訓(xùn)公開課

薪酬管理體系設(shè)計方案班 深圳：2025年04月25日

一、前言1.1 現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵體系搭建流程與步驟1.2 企業(yè)通用戰(zhàn)略設(shè)計工具解析二、組織發(fā)展階段及趨勢2.1 組織發(fā)展四個階段2.2 組織架構(gòu)演變規(guī)律2.3 股權(quán)結(jié)構(gòu)演變規(guī)律2.4 薪酬管理演變規(guī)律2.5 績效管理演變規(guī)律2.6 人才結(jié)構(gòu)演變規(guī)律2.7 企業(yè)文化管理變革三、組織崗位與任職資格體系設(shè)計3.1 &ld......

薪酬數(shù)據(jù)分析提升HR決策水平 深圳：2025年04月25日

薪資數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)分析薪資數(shù)據(jù)中分位值，中位值，平均值，修正平均值，眾數(shù)，頻率等的解釋說明-分位值，平均值，修正平均值，眾數(shù)，頻率等-應(yīng)用-按照任意條件求薪酬數(shù)據(jù)的和、平均、分位等（條件與IF函數(shù)、數(shù)組操作）-P90/P10的應(yīng)用-如何在幾分鐘內(nèi)求得所有職位不同薪酬成分的低位、高位、中位值（分類匯總的巧利用）以快速實現(xiàn)市場......

TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)：授課技巧 深圳：2025年04月25日

收獲1：準(zhǔn)確描述出培訓(xùn)師6大關(guān)鍵技能和9大核心展示要素，做好自我測評收獲2：運用感性技術(shù)快速激發(fā)聽眾學(xué)習(xí)興趣和調(diào)動聽眾注意力收獲3：運用課程7大經(jīng)典理性邏輯，完成微課邏輯設(shè)計收獲4: 運用知識點精加工3大技術(shù)改善課程知識點邏輯性收獲5：演示出調(diào)整課程氣氛，達成效果的7大關(guān)鍵互動技巧收獲6：運用控場核心技巧進行課程開場、......

績效分析與改進——從業(yè)務(wù)問題向業(yè)績成果轉(zhuǎn)化 深圳：2025年04月25日

一、認知績效改進的基礎(chǔ)原則卓越企業(yè)的成長路徑圖；從績效管理到績效改進；績效改進的RSVP原則；GPS-IE績效改進模型；研討1： 績效管理與績效改進的關(guān)系二、識別基于業(yè)務(wù)邏輯的關(guān)鍵問題重新定義“產(chǎn)品”和“問題”；五步驟描述結(jié)果性問題；驅(qū)動要素VS影響要素；制作部門的&ld......

企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計劃 深圳：2025年04月25日

企業(yè)大學(xué)負責(zé)人，培訓(xùn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、有志于企業(yè)大學(xué)建設(shè)與管理的人士等課程大綱第一單元 戰(zhàn)略體系一、謀定位，做好培訓(xùn)戰(zhàn)略聚焦1、認知、理解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建1模式2、理解、掌握企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系定位1模式3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析1個理論與1個工具4、認知、了解企業(yè)培訓(xùn)4角色5、了解企業(yè)培訓(xùn)5大功能【團隊探索】請給出這......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（邵杉） 深圳：2025年04月25日

第一模塊對人力資源管理工作的重新認知什么是人力資源管理案例討論《新任經(jīng)理的挑戰(zhàn)》人力資源管理的三套體系、三個視角、三個層次業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理與HR部門的責(zé)任分工知曉人力資源在企業(yè)運作中的功能與角色澄清業(yè)務(wù)部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)部門的管理職責(zé)與管理范疇角色卡填寫與角色認知練習(xí)第二模塊人力識別探索招聘失敗的原因部門職責(zé)與崗位職責(zé)梳理r......

薪酬體系設(shè)計實操：從理念到工具激活員工 深圳：2025年04月25日

HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管、從事薪酬管理的專業(yè)人員。課程收益企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)搭建合理科學(xué)的薪酬管理體系與制度；2、以公平有效的薪酬，激活員工的積極性和創(chuàng)造性；3、為企業(yè)招募與留住核心人才，促進企業(yè)快速發(fā)展。崗位收益：1、了解企業(yè)的薪酬理念與策略，學(xué)會分析企業(yè)的薪酬體系；2、掌握富有激勵性的3P+1M付薪理念；3、掌握寬......

新政策下的薪酬體系籌劃 深圳：2025年04月25日

國稅地稅"復(fù)合"，社保"改嫁"稅務(wù)。2019年1月1日起基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費等各項社會保險費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。這一政策打破了社保費和個稅"分征"局面，掃除了信息不對稱的盲區(qū)！加之金稅三期工程的推進，今后對企業(yè)及個人征收稅費和稽查將更加準(zhǔn)......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

未來管理及組織創(chuàng)新探索 主講：王老師

● 幫助企業(yè)高層管理者明確新零售思維；● 通過案例分析，明確新零售的運作模式；● 深入理解和掌握企業(yè)新零售搭建的操作流程及所需要的組織能力。課程對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高層管理者；企業(yè)老板等創(chuàng)業(yè)者。課程方式：老師講授+案例分析 +情景模擬+分組討論課程大綱第一講：趨勢篇1.移動互聯(lián)網(wǎng)時代下的零售發(fā)展趨勢是怎樣的？2.......

戰(zhàn)略薪酬激勵體系設(shè)計課程 主講：高老師

成人學(xué)習(xí)后一周會遺忘課程的60%，一個月后會遺忘90%，因此學(xué)習(xí)后需要應(yīng)用和訓(xùn)練。本課程是知識和技巧性的課程，需要學(xué)習(xí)后能將在工作中進行應(yīng)用，應(yīng)用后才能更好掌握。聽課+訓(xùn)練+輔導(dǎo)=真正有進步！！！【課程綱要】一、績效指標(biāo)的設(shè)定(一) 戰(zhàn)略目標(biāo)分解與平衡記分卡1、 為什么要用平衡記分卡分解目標(biāo)；一、薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃1. 組織......

打造個人價值與企業(yè)目標(biāo)合一的職業(yè)生涯規(guī)劃 主講：李老師

1、認識職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，走出職涯規(guī)劃誤區(qū)；2、了解職業(yè)人生的基本發(fā)展規(guī)律；3、運用測評工具識別個人優(yōu)、劣勢并制定對策；4、運用職業(yè)涯規(guī)劃流程和模板編制詳細職業(yè)生涯規(guī)劃書；5、有效管理員工職業(yè)生涯，培養(yǎng)企業(yè)核心人才。【授課對象】新員工、HR、后備核心人才、中層管理人員【課程特色】講授 + 案例剖析 + 視頻 + 小......

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