深圳勞動關系管理培訓公開課

員工手冊中不能犯的N個錯誤 深圳：2025年04月25日

在企業員工關系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規的員工手冊會給企業在日常員工關系管理帶來哪些法律風險？企業勞動規章制度具體有何重要......

末位淘汰、調崗變薪、不勝任解除等十大員工績效管理法律問題精析 深圳：2025年04月25日

一、概念界定案例解析：對于經常遲到、早退、甚至曠工行為，如何處理？銷售目標沒有完成，可否對其進行調崗？員工績效不合格，可否解除？績效管理中的人力資源系統與法律系統績效管理中的菩薩心腸與金剛手段違紀與失職的界分不勝任工作與客觀情況變化的界分失職、不勝任、不符合錄用條件的界分二、爭論焦點案例解析：最高院末位淘汰新規定，企業......

最新社保政策解讀應對與企業靈活用工的法律風險管控 深圳：2025年04月25日

社保稅改的最新政策進展（社保局專家）01. 目前廣、深地區的最新政策執法動態02. 深圳養老保險條例修改前景03. 社保省內統籌前景分析04. 金保、金三數據聯通下的企業風險提示05. 靈活用工下的風險提示社保稅改下企業用工籌劃與風險提示（老徐）01. 過渡期內企業用工的籌劃建議社保優化的思路、方法與操作建議企業調整用......

徹底推翻壓在HR身上的三座大山 深圳：2025年04月25日

第一部分如何有效應對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫療期！2.醫療期期限的計算方法。非連續的病休時間如何統計？3.醫療期能否多次享受？醫療期是否存在統計周期？4.醫療期遇休息日、法定節假日如何處理？5.醫療期內勞動......

違紀員工解除最新法規/案例解讀及實務操作 深圳：2025年04月25日

一、違紀解除的舊制度（老四樣）01. 法律法規» 法律規定及典型案例分析“暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析» 公司能否對員工進行罰款？» 通過上述問題看各地不同的法制環境02. 勞動合同» 勞動合同的法律地位及作用» 典型案例分析績效......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 深圳：2025年04月26日

伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”，相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據規則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部分......

病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對 深圳：2025年04月30日

“醫療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點。生育政策的開放將直接影響企業對三期女職工管理。實踐中女職工采取“消極怠工&rdqu......

病假、醫療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務 深圳：2025年05月08日

近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“醫療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點。如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避......

勞動關系管理培訓內訓課程

如何打造規避用工風險的員工手冊 主講：鐘老師

一本完善的員工手冊，既可避免企業人為地侵犯勞動者的合法權益，也可有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞；既可激勵廣大勞動者不斷努力工作，也可安全地淘汰違紀違規的勞動者！《勞動合同法》雖然對企業規章制度的制定程序、生效要件、違法責任作了明確的規定；但是大多數企業的規章制度、員工手冊依然是不合法、不規范、不完善，其條款詞義含......

規避員工關系管理中的陷阱 主講：李老師

導入：員工關系管理新變化與企業管理新挑戰第一講：員工關系管理法律風險節點的分析及梳理要素一、節點分析1. 法律關注的2. 員工關注的3. 企業運營涉及的二、節點梳理要素1. 法規政策2. 操作實務3. 風險成本4. 證據保留三、法律風險節點把握的實質1. 流程化2. 規范化第二講：員工關系管理法律風險節點全揭示一、招聘......

企業發展的穩定器與核心課 主講：王老師

實用與理論并行：運用理論推導直指用工痛點，結合司法實踐化解用工糾紛。【課程對象】總經理、副總經理、總裁助理、人力資源總監等中高層管理人員及企業HR，創業人員【課程大綱】一、如何用勞動合同圈住你的人?1、他是你想要的人嗎？規范招聘信息及合規管理查明員工背景的風險與路徑2、如何把他變成你的人？發送及撤銷錄用通知的風險與合規......

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