廣州招聘面試培訓(xùn)公開(kāi)課

招聘面試與人才甄選技巧 廣州：2025年05月09日

主要針對(duì)企業(yè)當(dāng)中參與人才甄選的面試官和人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，通過(guò)有關(guān)面試心理學(xué)以及員工素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)等相關(guān)方法和應(yīng)用技巧的講解和討論，及招聘面試過(guò)程中有針對(duì)性的案例分析和訓(xùn)練，有效提高學(xué)員對(duì)于人才甄選和多種類(lèi)型的面試技巧和評(píng)估手段的理解及實(shí)際操作能力。通過(guò)對(duì)現(xiàn)代人力測(cè)評(píng)技術(shù)與具體招聘面試的相關(guān)任務(wù)和操作要點(diǎn)的介紹,學(xué)員......

慧眼識(shí)才 聘之有道--高效招聘面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州：2025年06月27日

得人才者得天下！人才引進(jìn)工作的好壞，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。面對(duì)企業(yè)當(dāng)前普遍的“招人難、人難招”的窘境，企業(yè)的HR和各級(jí)管理人員首先必須是一名合格的面試官，能夠得有效應(yīng)對(duì)和解決以下常見(jiàn)的招聘難題：企業(yè)的知名度、影響力一般，薪資待遇一般，如何在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面？如何制定人才招聘......

金牌面試官—高效招聘面試與甄選技術(shù) 廣州：2025年07月17日

模塊一：人才甄選的意義和挑戰(zhàn)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力1.成功企業(yè)必須具備的管理要素2.什么是真正的“人才”3.就業(yè)市場(chǎng)的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)4.最佳雇主的標(biāo)準(zhǔn)與特征5.人才甄選的意義和挑戰(zhàn)模塊二：人才甄選系統(tǒng)核心理念1.招聘中的常見(jiàn)問(wèn)題2.人才甄選系統(tǒng)的概念3.人才甄選系統(tǒng)的特征與優(yōu)勢(shì)4.如何構(gòu)建崗位勝任......

“精準(zhǔn)畫(huà)像讀心選才”——招聘面試官實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練 珠海：2025年05月09日

講師講授+案例分析+工具運(yùn)用+角色扮演+情景模擬+實(shí)操演練課程大綱01 招聘人才的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題梳理一、組織發(fā)力的根源“道生一、一生二、二生三，三生萬(wàn)物”二、招聘的三大關(guān)鍵要素（源自IBM）三、如何通過(guò)特質(zhì)選擇人才1、哪些人才需要外部招聘？2、招聘人才的總方針3、我們不要招什么樣的人四、招聘流程1......

政府采購(gòu)與招投標(biāo)策略與技巧 上海：2025年04月28日

投標(biāo)單位（銷(xiāo)售總監(jiān)、區(qū)域銷(xiāo)售主管、項(xiàng)目型銷(xiāo)售人員、售前人員等）課程大綱：導(dǎo)入：請(qǐng)每個(gè)小組討論后列出最希望通過(guò)本次培訓(xùn)解決的三個(gè)問(wèn)題！第一講：政府采購(gòu)與招投標(biāo)基礎(chǔ)知識(shí)一、政府采購(gòu)的基本概念及法律法規(guī)1.政府采購(gòu)的基本概念1）政府采購(gòu)定義2）政府采購(gòu)對(duì)象3）政府采購(gòu)原則4）政府采購(gòu)形式5）政府采購(gòu)方式6）政府采購(gòu)生意的優(yōu)劣......

HR必備病假、醫(yī)療期、精神類(lèi)疾病、慢性疾病合規(guī)管理 上海：2025年07月16日

長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)于“泡病假”或“虛假”病假，HR實(shí)務(wù)界一直缺乏有效的制約方式，及至勞動(dòng)法從業(yè)界，除少數(shù)“樣板”案例所給予的“晦澀”希望外，雖不能說(shuō)完全束手無(wú)策，但也確實(shí)缺乏直接有效的最佳實(shí)踐。是真生病還是假生病？是合理休假還是小......