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新一輪國有企業三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 南寧：2025年05月12日

各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓內容（一）國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等&......

心理學在人事管理中的應用 珠海：2025年05月08日

人力資源管理的各個環節都與心理學密切相關。人力資源從業人員對心理學都有不同程度的了解和掌握，有意無意地使用心理學的知識來幫助提高工作技能，實現工作目標。因此，如何更好地全面掌握心理學的原理，與人力資源的具體工作相結合，使得心理學的具體技術成為人力資源工作者必要的工具，使心理學的基本原理成為大家做好工作的基本理念和方法，......

非HR干部人力資源管理 珠海：2025年05月09日

1、讓非HR干部清晰地認識到了自身人力資源的特征與準確定位。2、消減了直線部門對人力資源職能部門的誤會，健全了全體管理者管理人力資源的意識。3、消除了績效管理出績效的片面思想，完善了全方位管理出績效的方法。4、講師將知識點全部做成了一個個小工具，并配有其他輔助材料，都可以留給學員，帶回去既可溫習，又可以馬上就用。授課風......

人力資源六大模塊管理實務 珠海：2025年05月10日

部門主管需要通過與部門員工共同努力才能完成本部門的目標，因此要求部門主管都要具備基本的人力資源管理思想及技巧，并且部門主管需要提升選人、育人、用人、留人等的實戰技巧。問題是選人如何選？是否有甄選工具可以使用？如何讓部門主管快速能找到適合部門崗位的人才。部門主管又如何培育、考核及激勵部門員工？績效好的員工如何留用？績效不......

人力成本分析與管控演練 佛山：2025年06月07日

1.了解企業人力資源管理成本的含義、特點和主要內容！2.重塑和強化人力資源管理意識和人力資本價值！3.了解人力成本各項目在人力資源管理中的應用及籌措4.領會人力成本調整與控制的策略和方法！5.掌握人力成本費用預算表的編制！6.在實例思考和參與中，獲得改善人力成本的工作業態！課程大綱第一部分： 如何進行人力成本預算和控制......

面向業務之HRBP戰略解碼和價值呈現 廣州：2025年04月25日

模塊1:顛覆式創新時代下人力資源管理發展前沿和趨勢1、 創變時代人才管理之趨勢2、 互聯網新時代和組織形態的演變3、 戴維•尤里奇的人力資源四角色定位4、 案例分析：某頂級500強公司人力資源三支柱結 構構和HRBP管理模式5、 深度剖析：《人民的名義》與組織形態和戰略性 人才管理6、 獨家觀點：人才管理之&......

HR如何有效支持業務伙伴課程 廣州：2025年04月26日

重構HR的思維方式和責任重心，找到組織績效倍增的HR杠桿點打通HRBP對業務理解的“法門”，掌握與業務部門同頻對話的核心方法，能夠正確識別及引導業務部門需求重新定義人力資源職能工作的起點與終點提升HR工作者在解決方案策劃與推動方面的關鍵能力掌握HR專業、實用工具與方法，從人才端提升組織能力，有力......

人力資源管理-邱明俊老師 廣州：2025年04月26日

總經理、副總經理與人力資源總監等企業中高層管理者【課程大綱】一.用心理解“人力資源開發與管理”一生的事業：開發人與管理人介紹：人力資源開發與管理都包括哪些？介紹：人力資源開發與管理實戰咨詢案例二. 人才甄選，招聘配置與管理展示：一個可視化的模型練習：中國式管理識人技術技術1：識腦 練習：價值觀因......

人事管理培訓內訓課程

人力資源管理現狀和發展趨勢分析 主講：李老師

企業中高層管理人員、人力資源管理部門人員。課程目標：1.洞悉新的時代里企業人力資源的戰略、角色及其基本架構；2.研討企業整合改制后人力資源管理與組織架構設計的思想和原則；3.澄清和明確人力資源管理的角色新定位、新策略；4.掌握企業構建和導入人力資源管理體系的方法與策略；5.學習有效提升人力資源管理工作的策略與方法；6.......

非人力資源經理的人力資源管理實務訓練 主講：劉老師

1、直線經理首先明確人力資源管理理念，并且系統掌握有效運用人力資源知識與技能。2、讓直線經理學會建立個人知識技能體系，快速成為合格的非人力經理。3、讓直線經理掌握如何制定人員規劃，并學會招募與甄別面試人才的方法。4、讓直線經理學會人員盤點并掌握非人力經理績效管理和員工激勵的方法流程。5、讓直線經理學會員工培訓、教練式員......

問題員工的管理技巧與沖突處理 主講：白老師

經統計顯示，在員工關系管理中，工作人員80%的時間，用于處理不足20%的問題員工，而不足20%的問題員工，影響超過80%的員工，70%以上的勞資糾紛來自問題員工管理。對于問題員工的管理不僅僅是法律的問題，還是情緒的問題，更是心里的問題。若僅僅以法律的角度和方式來處理往往適得其反。本課程針對問題員工產生的根源、問題員工管......

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