無錫招聘技巧培訓公開課

招聘體系建立與結構化面試技巧 蘇州：2025年05月07日

明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案了解基本崗位的素質模型，準確判斷求職者的適配度掌握科學面試的相關技能，提高選才判斷的準確率了解行為面試的科學知識，洞悉簡歷背后的信息掌握科學的評估方法，準確判斷求職者的綜合素質學習先進的人才測評工具，考察求職者的發展潛力參加對象：人力資源經理,招聘主管,部門主管和經理以及所有和招聘......

有效招聘與面試技巧 蘇州：2025年05月20日

一、招聘質量保證體系1． 好的招聘體系（標準）2． 招聘流程圖3． 給出一個標準的流程圖（階段、主責、相關表格，同ISO格式）4． 對招聘人員的考核評估方法二、招聘需求分析1． 我們真的需要那么多人嗎？2． 人力申請表（作用、包含因素、審批權限。）3． 職位說明書（作用、包含內容）4． 建立以能力為核心的人力資源管理體......

打造高績效內部獵聘團隊 蘇州：2025年05月20日

第一單元：背景篇－移動互聯時代帶給招聘工作的機遇與挑戰企業招聘內部獵頭化內部獵頭發展簡史內部獵頭的優勢與挑戰人才競爭的趨勢決定了人才市場招聘形式(Tai)的改變內部獵頭必要條件現代招聘需要新產品、新玩法 －企業內部獵聘中心的建立第二單元：組織篇－企業內部獵頭體系的搭建企業內部獵頭是個系統工程獵聘人員的角色與能力勝任力模......

招聘流程設計和面試技能提升 蘇州：2025年05月21日

招聘等于面試嗎？面試是招聘過程中一個非常重要的環節，然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理，能幫助我們更有效地吸引和獲得優秀人才，因此它與面試技能提升是同等重要的。這門課程，第一天涵蓋招聘流程設計和創新，第二天涵蓋結構化行為描述面試法的精華內容。移動互聯所帶來的新型雇傭關系，以及千禧一代群體的就業特征,......

招聘體系與面試技巧 蘇州：2025年06月05日

一、招聘質量保證體系1． 好的招聘體系（標準）2． 招聘流程圖3． 給出一個標準的流程圖（階段、主責、相關表格，同ISO格式）4． 對招聘人員的考核評估方法二、招聘需求分析1． 我們真的需要那么多人嗎？2． 人力申請表（作用、包含因素、審批權限。）3． 職位說明書（作用、包含內容）4． 建立以能力為核心的人力資源管理體......

有效的招聘與高級面試技巧訓練 蘇州：2025年06月08日

一、人力資源規劃與招聘管理體系1、企業發展需求與人才儲備的差距2、招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業招聘管理體系(1)內部與外部招聘的優勢與不足(2)招聘環節中HR經理的作用二、人才甄選策略與面試技巧1、企業要招聘什么樣的人2、人才甄選的過程與要求(1)筆試技術(2)面試技術(3)人力測評技術(4......

有效招聘面試技巧 蘇州：2025年06月20日

一、招聘面試概述企業文化、信任觀比較與企業人才偏好企業的直線經理與HR在招聘面試中的角色分工企業招聘體系的建立和年度招聘計劃的編制二、面試技巧面試與結構化面試崗位素質模型在招聘選才中的運用篩選簡歷的10個技巧高效面試中的2個核心角色模擬：直線經理與HR面試實踐錄像：一個糟糕的面試面試過程中應避免的20個細節問題卓越面試......

基于人崗匹配的高效面試與選用 蘇州：2025年07月01日

導入：案例我們需要最好的教練？第一講：建立正確的面試理念一、建標：我們要招聘最好的人才嗎？視頻案例：美國隊長是如何選出來的？1.我們期望團隊有什么樣的人2.人才匹配性：什么是人崗、人際、價值匹配？3.崗位的勝任素質模型和評價要素1）什么是崗位勝任力素質模型2）勝任力素質模型的三個勝任力是什么3）勝任力模型的提煉方法練習......

招聘技巧培訓內訓課程

金牌面試官之精準招聘面試技巧 主講：許老師

第一講：測評面試官角色定位一、招聘前的準備1. 面試官應該了解的招聘工作1）招聘面試工作的分工及協作要點2）人才招聘面試、評價、錄用的流程3）內部招聘和外聘招聘的優缺點4）外部人才招聘的主要渠道及其優缺點？2. 面試人員的職業素養1）面試官的儀容儀表2）面試官的眼神、情緒、時間控制3）面試官如何察看與分析面試中非語言信......

人力資源管理從業人員的營銷技巧培養 主講：支老師

21世紀最重要的是什么？人才。我們可以在大街小巷看到各種招聘網站的廣告，人力資源的戰略掠奪戰已經開始，今天囤積優勢人力資源的企業將在若干年后碾壓同行，而如何做好人力資源管理，并使其落地，其本質要聚焦到企業人力資源管理從業人員營銷技巧培養上來。市面上有各種營銷培訓機構推出了一系列營銷課程和營銷團隊領導力建設課程，但是不少......

員工招聘與面試 主講：張老師

第一單元：員工招聘流程 一、準備階段 1、統計招聘需求 ?人力資源部的人員需求預測模型 ?各部門根據用人需要填寫《人員需求申請表》 ?報經總經理批準后，交由人力資源部備案復核 ?人力資源部統計公司人員需求，由總經理批示，做出招聘決策。 2、擬定招聘計劃 ?招聘計劃內容：人員需求清單；招聘信息發布的渠道；招聘工作人員的安......

......更多內訓課程