蘇州薪酬體系培訓(xùn)公開(kāi)課

薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧 蘇州：2025年05月07日

經(jīng)理、HR總監(jiān)、經(jīng)理；薪資福利經(jīng)理、專(zhuān)員等。課程大綱:一、薪酬的總體范疇二、薪酬體系設(shè)計(jì)的五種模式1.老板決定模式2.集體商討模式3.專(zhuān)家咨詢模式4.個(gè)別談判模式5.綜合設(shè)計(jì)模式三、全面薪酬體系----“321模型”1.如何通過(guò)薪酬調(diào)研實(shí)現(xiàn)“外部公平”2.如何通過(guò)崗位價(jià)值......

量化薪酬-薪酬體系設(shè)計(jì) 蘇州：2025年06月20日

第一天：梳理及診斷引言及基礎(chǔ)概念--整體報(bào)酬理論（貨幣層面/時(shí)間層面）--薪酬向量 or 標(biāo)量--戰(zhàn)略薪酬，云薪酬--薪酬與戰(zhàn)略之間的關(guān)系--付薪要素與行為云--云薪酬四因子與行為云薪酬診斷--薪酬問(wèn)題分類(lèi)（三力模型）--戰(zhàn)略推進(jìn)力--組織診斷--外部競(jìng)爭(zhēng)力分析--內(nèi)部均衡力分析戰(zhàn)略到薪酬--戰(zhàn)略與戰(zhàn)略方向--戰(zhàn)略，組......

薪酬體系設(shè)計(jì)新解-三力云模型應(yīng)用 蘇州：2025年06月30日

隨著新經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境趨向多變化、個(gè)性化，越來(lái)越多的管理者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的薪酬體系或者說(shuō)傳統(tǒng)的基于能力、崗位構(gòu)架的薪資體系已經(jīng)愈發(fā)龐大、遲緩，有時(shí)無(wú)法適應(yīng)環(huán)境的快速多變。另一方面，有些管理者可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)這種相對(duì)固化的薪酬架構(gòu)，很容易出現(xiàn)以下幾個(gè)問(wèn)題：很容易就出現(xiàn)特例，明明去年剛做的薪酬體系今年就不適用了；似乎每年都要......

薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)操：從理念到工具激活員工 上海：2025年04月23日

HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管、從事薪酬管理的專(zhuān)業(yè)人員。課程收益企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)搭建合理科學(xué)的薪酬管理體系與制度；2、以公平有效的薪酬，激活員工的積極性和創(chuàng)造性；3、為企業(yè)招募與留住核心人才，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。崗位收益：1、了解企業(yè)的薪酬理念與策略，學(xué)會(huì)分析企業(yè)的薪酬體系；2、掌握富有激勵(lì)性的3P+1M付薪理念；3、掌握寬......

制造型企業(yè)成本分析與控制技能實(shí)戰(zhàn) 上海：2025年06月06日

第一講、制造型企業(yè)突破利潤(rùn)瓶頸的9大要點(diǎn)1、盲目超越市場(chǎng)或（行業(yè)）需求的外延式擴(kuò)張2、生產(chǎn)方式和生產(chǎn)規(guī)模不匹配的制造運(yùn)行結(jié)構(gòu)3、殘缺的PMC與供應(yīng)鏈運(yùn)行管理系統(tǒng)4、不重視基礎(chǔ)建設(shè)專(zhuān)搞高大上模式的嚴(yán)重內(nèi)耗5、主觀牛逼的管理團(tuán)隊(duì)與客觀苦逼的員工隊(duì)伍6、不重視IE卻依靠員工造成的不可控因素7、利潤(rùn)所在：邊角料、廢品、零件呆滯......

業(yè)財(cái)融合：經(jīng)營(yíng)全環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)管控與價(jià)值創(chuàng)造 北京：2025年07月11日

模塊一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的業(yè)財(cái)融合與價(jià)值創(chuàng)造1、業(yè)財(cái)融合視角下財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)- 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管控，防范各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)- 制訂戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃- 采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售環(huán)節(jié)的支持與服務(wù)- 進(jìn)行利潤(rùn)管理與績(jī)效考核，促使各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成2、業(yè)財(cái)融合首先是思維與理念的融合3、業(yè)財(cái)融合還是知識(shí)與技術(shù)的融合4、業(yè)財(cái)融合也是組織與架構(gòu)的......