蘇州勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

鐵打的營盤流水的兵一線員工流失率控制工作坊 蘇州：2025年05月08日

知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。課程大綱第一章： 現(xiàn)階段員工流失的三大支柱特點1.群體性討論：員工出現(xiàn)群體性流失的主要事件分析2.逐利性討論：員工出現(xiàn)逐利性流失的主要事件分析3.時段性討論：員工出現(xiàn)時段性流失的主要事件分析第二章： 企業(yè)發(fā)展與員工關(guān)系深層次思考1.......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風(fēng)險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓(xùn)班 蘇州：2025年05月13日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績效主管、勞動關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進(jìn)......

企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)（特價） 蘇州：2025年05月15日

? 人力資源經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；法律秘書及法務(wù)代表；? 不適合對象：業(yè)務(wù)部門管理者；課程大綱第一天 9：00-16：30課程介紹與學(xué)員問題搜集第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 員工的基本權(quán)益有哪些？3 比較標(biāo)準(zhǔn)工時工......

《構(gòu)建和諧的員工關(guān)系》 蘇州：2025年05月16日

一、員工關(guān)系中的情、理、法目的：了解員工關(guān)系管理不僅是法律層面的東西，從新勞動合同法頒布后引起的種種反應(yīng)，更深地思考除了法律外，企業(yè)的員工關(guān)系管理缺失了什么。1．員工關(guān)系管理僅僅是勞資法的問題嗎？2．反思勞動合同法頒布后的各種反應(yīng)3．員工關(guān)系管理中涵蓋了哪些法律以外的東西4．部門經(jīng)理是員工關(guān)系管理的主要負(fù)責(zé)人二、經(jīng)濟(jì)危......

社保入稅下的組織重啟與成本優(yōu)化 蘇州：2025年05月16日

金稅三期在全國全面推行，企業(yè)各項成本支出置于稅務(wù)部門的精準(zhǔn)、全面監(jiān)控之下；五證合一落地推行，各主管部門監(jiān)管走向統(tǒng)一；國稅地稅合并，自2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收；個人所得稅法修改，將工薪所得、勞務(wù)報酬、稿酬所得等綜合征稅，提高起征點，增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出等專項附加扣......

2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機(jī)制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進(jìn)企業(yè)組織變革實務(wù)研修班 蘇州：2025年05月22日

2025年是“十四五”規(guī)劃的收官年，也是新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設(shè)國家戰(zhàn)......

壓力與情緒管理培訓(xùn)班 蘇州：2025年06月03日

通過學(xué)習(xí)提高學(xué)員對自我及他人情感、壓力和情緒的覺察能力與洞察力；能夠妥善處理自己的負(fù)面情緒，掌握快速處理和管理負(fù)面情緒與壓力疏導(dǎo)的方法與技巧，化阻力為動力；正確的認(rèn)知他人的情緒背后的出發(fā)點，改善人際交流的模式令工作更愉快，同事相處更和諧，發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作能力；課程特點能識別人的負(fù)面情緒并能自如的應(yīng)對，從而在工作中建立優(yōu)質(zhì)、......

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)訓(xùn)練 蘇州：2025年06月19日

1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制* 社會保險與公積金都是強(qiáng)制性的嗎* 解析人事外包與勞動力派遣* 解讀工會組織與工會組織扮演的角色* 工資的組成與最低工資的計算* 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金2.縱覽勞動合同與勞務(wù)合同* 勞動合同......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動關(guān)系管理實務(wù)課程 主講：鄭老師

長久以來，非人力資源經(jīng)理（主管）往往因技術(shù)好或工齡長得以晉升，因而對勞動法律知識認(rèn)知不清，存在一定誤解。同時，一些人力資源從業(yè)者本身勞動法律知識缺乏，甚至部分企業(yè)老板也存在法律意識淡薄，在處理實際勞動爭議問題時，主觀隨意性很大，暴露出許多管理弊端也為企業(yè)留下許多勞資糾紛的隱患，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)勞資關(guān)系緊張或糾紛不斷，這些勞......

勞動爭議防范與勞動爭議調(diào)解、溝通技巧培訓(xùn) 主講：白老師

一、新勞動用工形式下勞動立法基礎(chǔ)的根本改變1.城鎮(zhèn)化進(jìn)程帶來的對進(jìn)城務(wù)工人員與城鎮(zhèn)職工立法的一體化2.勞務(wù)派遣政策的調(diào)整帶來的對企業(yè)用工模式的整體調(diào)整3.中國進(jìn)入中等發(fā)達(dá)國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰(zhàn)4.結(jié)構(gòu)化就業(yè)難帶來的企業(yè)對基礎(chǔ)勞動力的重新定位二、 我國現(xiàn)行勞動立法體系的介紹及對管理的影響1.《勞動合同法》及其......

高情商離職面談技巧 主講：蒲老師

一、離職面談簡述二、離職面談的積極作用1.挽留人才2.發(fā)現(xiàn)制度短板3.完善企業(yè)管理4.調(diào)整招聘行為5.解除團(tuán)隊內(nèi)部矛盾6.促進(jìn)公司長遠(yuǎn)利益發(fā)展三、離職面談?wù)系K表現(xiàn)表現(xiàn)一：離職員工有所顧慮，不愿多談。表現(xiàn)二：離職員工事不關(guān)己，高高掛起。表現(xiàn)三：離職員工去向已定，聲東擊西。表現(xiàn)四：離職員工寧為玉碎，不為瓦全。表現(xiàn)五：離職訪......

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