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【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈㄋ模贰ⅰ杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。2009年以來(lái)，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成井噴式的增長(zhǎng)，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)一個(gè)最重大的課題，那就是，如何在新的形勢(shì)下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。而日常管理中，如何有效調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)裁員解雇，則是最為常見(jiàn)的和最易發(fā)生爭(zhēng)議的環(huán)節(jié)。因此，處理好相關(guān)問(wèn)題，則顯得尤為迫切和重要。

本課程以企業(yè)日常勞動(dòng)關(guān)系管理中涉及的調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)裁員解雇的重點(diǎn)、難點(diǎn)作為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在處理相關(guān)問(wèn)題時(shí)的實(shí)務(wù)技巧和法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

【課程收益】

★全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；

★熟悉調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)裁員解雇的常見(jiàn)問(wèn)題的處理方式

★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；

★掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

【課程對(duì)象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專(zhuān)員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門(mén)負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】

重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程大綱】

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)

1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？

2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？

4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？

5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺(tái)的時(shí)代背景

是怎樣的？對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、如何合法有效調(diào)崗調(diào)薪

1、調(diào)崗、調(diào)薪的具體包括哪些情形？

2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于調(diào)崗調(diào)薪都有哪些具體的規(guī)定？

3、調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同變更之間的關(guān)系問(wèn)題是怎樣的？

4、調(diào)崗與調(diào)薪有什么聯(lián)系和區(qū)別？

5、什么情況下的調(diào)崗調(diào)薪是合法有效的？

6、如何理解員工因病或費(fèi)因工負(fù)傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化與調(diào)崗調(diào)薪的關(guān)系？

7、企業(yè)單方或雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪，如何溝通及化解員工的對(duì)抗情緒？

8、調(diào)崗沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？

9、可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？

10、績(jī)效考核中，如何界定及證明“不勝任工作”？如何根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金？如何合法辭退績(jī)效考核不合格的員工？績(jī)效正態(tài)分布強(qiáng)制劃分一定比例的員工為不合格的做法是否合法？

三、如何合法有效處理違紀(jì)員工

1、員工的什么行為屬于違紀(jì)？

2、企業(yè)規(guī)章制度與員工違紀(jì)的關(guān)系是怎樣的？

3、違紀(jì)處理的基本原則、依據(jù)有哪些？

4、違紀(jì)處理有時(shí)效要求嗎？

5、證明違紀(jì)行為的證據(jù)形式有哪些？

6、違紀(jì)處罰決定的作出有何程序要求？

7、如何有效送達(dá)違紀(jì)處理決定？

8、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止對(duì)違紀(jì)處理有哪些影響？

四、如何合法有效裁員和解雇

1、對(duì)于規(guī)模裁員，現(xiàn)行法律有何具體規(guī)定？

2、什么情況下可以裁員？

3、裁員應(yīng)經(jīng)過(guò)哪些程序？

4、裁員時(shí)對(duì)員工的去留應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

5、勞動(dòng)合同的解除和終止分別有哪些情形？

6、員工主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的主要問(wèn)題有哪些？

7、什么情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何正確計(jì)算和支付？

8、不辭而別的員工如何正確處理？

9、歷史遺留問(wèn)題如何正確處理？

10、違法解除僅僅只是需要支付賠償金嗎？如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么辦？

11、企業(yè)單方解除有風(fēng)險(xiǎn)，如何正確運(yùn)用協(xié)商的方式解決問(wèn)題？

楊老師

楊衛(wèi)華老師

—— 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家

?中華全國(guó)律協(xié)會(huì)員

?北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員

?北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事

?曾任中國(guó)鐵道科學(xué)研究院法律顧問(wèn)

?曾任中煤集團(tuán)法律顧問(wèn)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實(shí)務(wù)資歷，10年以上培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)。

曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)和法律糾紛處理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

楊老師曾處理過(guò)中國(guó)鐵道科學(xué)研究院勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管控項(xiàng)目，中煤集團(tuán)山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團(tuán)勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研與調(diào)整項(xiàng)目，NEC集團(tuán)公司業(yè)務(wù)合并勞動(dòng)關(guān)系處理項(xiàng)目，北泰汽車(chē)零部件公司金融危機(jī)裁員安置方案，中青基業(yè)集團(tuán)之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動(dòng)力公司部門(mén)撤銷(xiāo)裁員安置方案等多項(xiàng)大型案例。

多年以來(lái)，楊衛(wèi)華老師一直全力專(zhuān)注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

楊老師致力于運(yùn)用勞動(dòng)法律，控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，為幫助企業(yè)通過(guò)依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【授課風(fēng)格】

楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為支撐，以實(shí)際效果為核心，突出實(shí)務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題，深受企業(yè)好評(píng)。

【主講課程】

《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《商務(wù)合同實(shí)務(wù)操作》

《勞動(dòng)用工管理在新形勢(shì)下的變革與轉(zhuǎn)型》

《勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》

《勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建》

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

《非人力資源部門(mén)經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理》

《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的裁員與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防》

《工資、工時(shí)、加班、休假管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》

《年底績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》

《入職在職離職若干重點(diǎn)問(wèn)題處理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《特殊員工勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)控制》

《調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《新冠疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響與對(duì)策》

《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范》

《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》

《遵規(guī)守紀(jì)不碰紅線》

【客戶(hù)評(píng)價(jià)】

楊老師講課以實(shí)例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽(tīng)到楊老師的課程。 ——中煤能源集團(tuán)王總

楊老師的課太實(shí)戰(zhàn)了，專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，聽(tīng)后很受啟發(fā)，感覺(jué)以后在實(shí)踐中，可以運(yùn)用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團(tuán)李總

楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負(fù)責(zé)，跟楊老師合作很放心，希望以后會(huì)有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理

【服務(wù)客戶(hù)】

中煤能源集團(tuán)、鐵道科學(xué)研究院、神華集團(tuán)、五礦集團(tuán)、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國(guó)南車(chē)、通用汽車(chē)、北泰汽車(chē)、英菲尼迪、長(zhǎng)江航運(yùn)集團(tuán)、伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)、彩虹集團(tuán)、華潤(rùn)萬(wàn)家、湖南出版集團(tuán)、山東鋁業(yè)、建行福建省分行、遼寧農(nóng)行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國(guó)電華北電力、華潤(rùn)電力、華能集團(tuán)、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動(dòng)、深圳移動(dòng)、廣東電信、常能集團(tuán)、漳龍集團(tuán)、春華集團(tuán)、金元集團(tuán)、北汽集團(tuán)、富士康、永旺中國(guó)、中交疏浚

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