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課程背景

一本完善的員工手冊，既可避免企業(yè)人為地侵犯勞動者的合法權(quán)益，也可有效預(yù)防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞；既可激勵廣大勞動者不斷努力工作，也可安全地淘汰違紀(jì)違規(guī)的勞動者！

《勞動合同法》雖然對企業(yè)規(guī)章制度的制定程序、生效要件、違法責(zé)任作了明確的規(guī)定；但是大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊依然是不合法、不規(guī)范、不完善，其條款詞義含糊，難以操作，淪為一紙空文；不但預(yù)防不了用工風(fēng)險，反而成為員工用于攻破企業(yè)訴訟觀點(diǎn)的有力反證！

為幫助企業(yè)管理者掌握規(guī)章制度、員工手冊的撰寫技能、技巧，我們特邀請資深專家鐘永棣老師精心設(shè)計實(shí)務(wù)課程，傾囊相授，分享多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗,為大家釋疑解惑！

課程大綱

一、規(guī)章制度、員工手冊概述

1.勞動用工制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？

2.規(guī)章制度與員工手冊的作用有哪些？

3.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？

4.規(guī)章制度、員工手冊與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系？

二、規(guī)章制度、員工手冊的生效要件

1.分公司能否出臺規(guī)章制度、員工手冊？

2.業(yè)務(wù)歸口部門能否出臺規(guī)章制度、員工手冊？

3.規(guī)章制度、員工手冊的內(nèi)容不得違法，如何理解？

4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除，如何防范？

5.規(guī)章制度、員工手冊的制定程序有哪些？

6.制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作？

7.工會或員工一方拒絕平等協(xié)商確定，如何操作？

8.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

三、規(guī)章制度、員工手冊的風(fēng)險分析與操作實(shí)務(wù)

1.規(guī)章制度、員工手冊的常見問題、誤區(qū)有哪些？

2.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

3.什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？

4.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？

5.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

6.新法下的勞動合同管理制度制訂要點(diǎn)。

7.新法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn)。

8.新法下的獎懲制度制訂要點(diǎn)。

四、客戶內(nèi)部人事制度、員工手冊現(xiàn)場點(diǎn)評、分析、修改。

鐘老師

鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家

勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師

國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師

國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。

現(xiàn)任上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家行業(yè)協(xié)會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與或主持企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課600 多場次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。

個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。

實(shí)戰(zhàn)技能：

精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

授課特點(diǎn)：

將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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