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績(jī)效管理要點(diǎn)解析
【課程編號(hào)】：NX01984
績(jī)效管理要點(diǎn)解析
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人力資源培訓(xùn)
【培訓(xùn)課時(shí)】：12小時(shí)
【課程關(guān)鍵字】：績(jī)效管理培訓(xùn)
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課程目標(biāo)：
幫助學(xué)員從技術(shù)和操作層面了解績(jī)效管理的戰(zhàn)略性
幫助學(xué)員掌握績(jī)效管理的主要流程、基本方法和操作要點(diǎn)
了解克服績(jī)效管理中常見困難基本思路
授課方式：
以案例分析、情境模擬、實(shí)戰(zhàn)演練、角色扮演等為帶動(dòng)，結(jié)合理論剖析、與導(dǎo)師對(duì)話、小組研討、總結(jié)分析等，通過視覺、聽覺、語(yǔ)言、行為、心理全方位的信息途徑強(qiáng)化訓(xùn)練，實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用，寓教于樂，即學(xué)即用。
課程大綱：
一、人力資源管理的戰(zhàn)略性與高績(jī)效組織
困境與挑戰(zhàn)
企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
人力資源管理的核心問題是績(jī)效問題
績(jī)效管理的發(fā)展階段與理念變遷
二、績(jī)效管理的層次性與管理體系的一致性
績(jī)效與績(jī)效管理
企業(yè)層面的績(jī)效與績(jī)效管理
部門層面的績(jī)效與績(jī)效管理
員工績(jī)效與績(jī)效管理
績(jī)效目標(biāo)保證體系
三、績(jī)效管理的流程與責(zé)任體系
績(jī)效管理的基本流程
績(jī)效管理的組織責(zé)任與流程責(zé)任
人力資源專業(yè)分支對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
經(jīng)理人行為對(duì)組織績(jī)效的影響
企業(yè)文化與員工行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
四、自己動(dòng)手診斷績(jī)效
績(jī)效診斷的層次
組織績(jī)效診斷的視角與方法
員工績(jī)效診斷的內(nèi)容與方法
診斷結(jié)果的應(yīng)用
五、怎樣確立績(jī)效目標(biāo)
績(jī)效目標(biāo)的來源
平衡計(jì)分卡與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效計(jì)劃
績(jī)效目標(biāo)的SMART原則
三個(gè)層次的績(jī)效目標(biāo)及其確立流程
團(tuán)隊(duì)績(jī)效與個(gè)人績(jī)效
戰(zhàn)略缺失下的績(jī)效指標(biāo)
六、績(jī)效輔導(dǎo)的作用和方法
績(jī)效輔導(dǎo)的關(guān)鍵意義
績(jī)效輔導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
績(jī)效輔導(dǎo)該做些什么
績(jī)效輔導(dǎo)的方式
績(jī)效輔導(dǎo)的關(guān)鍵要素
七、突破績(jī)效溝通的屏障
績(jī)效溝通的基本理念
績(jī)效溝通的內(nèi)容
績(jī)效溝通的方法
考核中的溝通問題
八、考核與反饋中的基本理念與行為要點(diǎn)
績(jī)效考核的目的
績(jī)效考核的內(nèi)容與常見誤區(qū)
績(jī)效考核的方法與流程
常見職位族的績(jī)效考核
績(jī)效考核中的常見困難及其解決辦法
“活力曲線”――強(qiáng)制正態(tài)分布
考核績(jī)效考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用
唐老師
名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)講師，國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師、國(guó)家心理咨詢師、國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師、高級(jí)人力資源管理師、北京大學(xué)MBA；富士康IE學(xué)院特聘高級(jí)講師、中國(guó)工商管理字院特聘講師、北京大學(xué)案例研究中心認(rèn)證講師；中國(guó)移動(dòng)事業(yè)部講師團(tuán)核心成員 、專注于人力資源研究18年、任人力資源管理實(shí)戰(zhàn)課講師10年；
授課內(nèi)容很實(shí)用、生動(dòng)；20多個(gè)行業(yè)1800多場(chǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公開課經(jīng)驗(yàn)；每場(chǎng)培訓(xùn)學(xué)員滿意度均達(dá)95%以上，經(jīng)常獲得滿分；
工作經(jīng)驗(yàn)：
西北工業(yè)大學(xué)特聘教授
北京大學(xué)案例研究中心認(rèn)證講師
中國(guó)移動(dòng)事業(yè)部講師團(tuán)核心成員
清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心高級(jí)講師
協(xié)同集團(tuán)人力資源總監(jiān)
深圳市富安娜集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)
深圳市同洲電子股份有限公司人力資源總監(jiān)
華潤(rùn)集團(tuán)人力資源顧問
用友軟件股份有限公司人力資源顧問
深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源顧問
服務(wù)客戶：中鐵隧道一處、海雅集團(tuán)、銘科集團(tuán)、中國(guó)聯(lián)通、比亞迪、華潤(rùn)集團(tuán)、深圳南海酒店、九陽(yáng)集團(tuán)、中通信息有限公司、華安保險(xiǎn)、美的地產(chǎn)、華夏龍物流公司、建行山東分行、湖南聯(lián)通、華潤(rùn)怡寶、重慶機(jī)電控股集團(tuán)、驕陽(yáng)數(shù)字技術(shù)有限公司、詩(shī)董企業(yè)貿(mào)易、寧波銀行、重慶機(jī)電控股集團(tuán)；
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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
人力資源培訓(xùn)推薦公開課
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職，曾供職于中國(guó)南方航空集團(tuán)6年，主要負(fù)責(zé)制定北京公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，管理執(zhí)行；員工...
李富清老師
名課堂特聘專業(yè)講師，原中華職業(yè)教育社（1917年成立）培訓(xùn)部部長(zhǎng)，現(xiàn)任中國(guó)繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)主講教師、中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證項(xiàng)目特...
楊明宇老師
資生堂（中國(guó)）投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP（美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)）認(rèn)證講 十多年管理經(jīng)驗(yàn)，多年咨詢、培訓(xùn)經(jīng)歷，專注入管理...